为加强人才储备、聚焦人才培养、提高班组员工技能水平、打造高质量人才队伍，最近，盐城供电公司电力设计院在怡能产业园召开新进劳务人员培训开班仪式，旨在厚植人才沃土、提升团队凝聚力，促进新员工更好更快融入岗位工作。为新进劳务员工“扣好职业生涯第一粒扣子”。读来笔者生出许多感慨来。
人才是永远是企业发展的第一资源，培训工业必须“始”于“需求”，“终”于“成长”。盐城供电公司电力设计院深度摸清劳务人才队伍现状、面临的形势和问题、职业发展的培训需求，为劳务人才队伍成长量身定做最佳培训方案。他们从盐城供电公司电力设计院基本情况、课程安排讲起，宣贯了培训纪律、工作纪律、考核纪律，重点开展了员工保密教育、廉洁教育和网络安全教育，对新员工的到来表示热烈的欢迎和诚挚的祝福，鼓励新进员工要珍惜培训机会，扎实掌握专业知识，培养创新设计思维，强化合作意识和工作责任感；他们不断创新培训理念、优化培训模式，采取现场教学，通过讨论、答疑、经验分享等培训方式，鼓励新进劳务员工能够在平凡的岗位上苦练本领、深入钻研，一步一个脚印地学习技能，把学到的知识“施之于行”，真正做到学有所思、学有所成、学有所用，提高了青年员工履职能力；他们引入绩效积分激励机制，实施“市县联动、专业协同、线上线下结合”精准滴灌，持续做好单位人才队伍培养建设，确保关键时刻能拉得出、顶得上，加快培育高素质职业化生力军，努力打造一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍，为电网高质量发展提供坚实人才保障。
由此，我们要象盐城供电公司电力设计院那样，继续秉承“人才强企”的发展战略，不断优化人才梯队培养体系，进一步提高新进劳务员工理论知识水平、工作常用技能和实战本领，只有这样，才能提高新进劳务员工适应能力，才能提升推进公司高质量发展的本领和底气，进而为设计院业务可持续、高质量发展注入源源不断的动力。
