最近，河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作，他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室，全面了解该室营销专业的实训资源建设情况，对于盐城公司以技能水平提升为重点，打造人才培养高地的做法连连称赞。
人才是企业第一资源，是推动企业发展的重要支撑。为实现“永创最好、走在前列”目标，落实国企改革重点任务安排，打造坚强人才队伍，盐城供电公司聚焦实训体系建设，围绕实训基地开展项目技改、规划建设、环境设施维护、校区建设管理提升等工作，形成了更加完善的培训体系；他们优化人才发展环境，完善人才政策体系，厚植创新生态，广聚天下英才，搭建育才成才的“快车道”，助力企业在人才新高地建设中“勇登高、走在前”；他们强化主动与其他市公司实训资源互补共用、培训师资合作共享、实操培训联办合办。
一直以来，盐城公司人力服务室推进人才高地建设，集中力量打造一流人才、一流能力、一流水平、一流成果的集聚高地。他们着手建立营销、安全、生产三大实训基地，两年来，开展培训3万余人次，有效支撑了员工技能提升、等级评价和练兵比武；他们强化人才激励，建立后备人才培养规划，被纳入后备人才库的员工将享受量身定做培训计划、轮岗、晋升等待遇，真正实现员工职业生涯道路的畅通；他们通过理论学习、实践体验等多种形式，全方位应用体感、实景等培训手段，统筹人才机制、平台等多维一体，全方位打造供电人才培养高地。
由此，我们要象盐城供电人力服务室那样，构建人才培养路径，持续建立健全管理机制，通过优化人力资源配置，提升人才队伍建设，大力营造一流人才发展生态，使现有实训资源得到整合，才能持续完善人才多元激励体系，才能切实提升人才激励力度，进而全力推进人才发展高地建设再上新台阶。
