“小刘，2016年你入职公司第一年，你的成长有目共睹，过去的一年里，在工作和生活上你还有什么困惑吗?明年又有何打算呢……”
“小宋，你刚调整部门，在新的岗位适应了吗……”
近日，在滕州公司各团支部年度工作计划会上，除了例行工作外，增加了一个新“环节”——团干部、团员沟通面对面。通过面对面交流，及时了解团青工作生活中的困惑，寻找服务团员青年“金钥匙”、“连心桥”。
为全面做好沟通交流工作，该公司团委根据青工工作特点、专业差异，找准思想工作的切入点，一人一事做好问题准备，增强交流的针对性、实效性。结合共青团当前任务形势，创造性地建立了思想政治工作预警机制，设立信息采集、预警分析、整改处理、效果评定“四个环节”，切实在设备检修、机组运行过程中发挥起思想政治工作“减压阀”和“粘结剂”作用。此外，该公司团委通过创新思想工作管理机制，引导各团支部着眼于青工工作实际情况，牢固树立“团干部更像团干部，团员更像团员”的思想，亮团员身份，围绕检修、运行等工作，在本职岗位上建功立业。
