四川省电力公司省检修公司乐山运检分部辖乐山、眉山两地市500kV输变电设备，共有员工160人，35岁以下青年员工114人，占比71%。
梁启超在《少年中国说》中写道“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。我们认为，于国如此，于企业亦然。青年人才是分部乃至省检修公司发展的战略性资源，是企业的生力军和突击队，是企业发展的强大后续力量。如何创新开展青年员工思想政治工作成为企业思想政治工作的重中之重。
一、当前青年思想形式分析
随着社会的开放、进步和电力企业改革的深入推进，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其认识、思考问题的方式方法以及价值观念、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。我们通过座谈、个别交流、班组讨论等方式对青年员工的思想状况进行了调研，发现分部青年员工的思想主要存在以下三个特点：
1.青年员工思想活跃，富创造性。现在的企业青年员工普遍思想解放，思维活跃，个性自主独立，愿意接受新鲜事物和观点，也具有很强的创新能力，对企业发展前景高度关切，对电力体制改革也有信心。
2.个人主义强烈，责任感较弱。突出表现在喜欢参加能够突出个人形象的活动，喜欢得到肯定和表扬。但是缺乏工作主动性，缺乏面对挫折的勇气和胆量，面对责任，更多的采取逃避或者推卸，不愿或者说不敢承担应由自己承担的责任。比如5.08发生的东奥线跳闸问题，违章员工不能直面自己的问题，总想找客观原因推卸责任。
3. 处于成长发展阶段，可塑性强。青年尚处于成长发展而未完全定型阶段，故对社会的是非曲直、得失成败、善恶美丑的评价标准也呈现多元化，并且易受外界影响而发生改变。我们发现，公司或者分部做出一些新的规定后，老员工需要较长时间才能结束，并且改变原有习惯也较难，但青年员工很快就能适应。
二、分部青年思想政治工作现状及问题分析
找到青年员工的思想特点后，我们对分部目前的青年思想政治工作进行了分析，发现，我们目前以说教为主的思想政治工作与青年员工的需求存在较大的矛盾，主要体现在以下两个方面。
1. 思想政治工作不能很好地适应青年思维模式的变化。当前青年员工崇尚个性发展，渴望实现自身价值，思维活跃，工作热情高。但我们传统的以说教为主的青年思想政治工作存在理论抽象、内容平庸、形式单调、针对性缺乏等等问题，因而导致青年员工对政治学习缺乏积极态度和热情。
2. 思想政治工作方式不能很好地适应快速变化的信息时代。突出表现在教育手段的僵化模式与大容量的信息潮相比还有滞后性，缺乏吸引力。青年员工不愿参加政治理论学习，不愿与人更多的交流，他们更热衷于打游戏，泡网吧，在虚拟的网络世界里与虚拟的人物进行交流。
三、创新开展工作，有的放矢解决问题
把握当下青年员工思想的转变，需要解决思想政治工作开展与青年参与消极这种供需不匹配的矛盾，就必须打破传统，创新开展青年员工的思想政治工作。
1. 灌输式与引导式相结合
当下部分青年虽然对传统政治学习热情不高，但他们大多具有强烈的求知欲，且对时事热点比较敏感并愿意积极参与讨论。因此，可充分利用青年员工的这些特征，将传统的、基本的思想教育工作内容和当下青年热衷讨论的兴奋点话题相结合开展学习讨论，提高青年参与的积极性和学习效果。为此，分部在坚持过去行之有效的思想政治工作好方法的同时，不断探索新的方法，将思想政治工作由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展。由单纯的理论学习向与企业发展形势相结合拓展。
为了组织青年员工学习党的十八大精神，我们就将灌输式理论学习与引导式热点讨论有机地结合在一起，将枯燥的理论学习和企业改革与发展的实际结合起来，让青年员工在灌输中了解时事，在讨论中提高认识，从而解决了读报纸、读文件这些单纯的灌输式理论学习效果不佳的问题。组织分部20余名青工开展“青春梦˙企业梦˙中国梦”主题教育实践大讨论活动。活动以省公司精心打造的宣传片《光芒》联系我们电力人的梦想和骄傲，切入主题。插入团支书讲团课，宣贯党的十八大精神、学习习近平同志关于“中国梦”的重要论述。观看《永不放弃》《谢坤山的故事》等青春励志短片，开展“青春梦˙企业梦˙中国梦”大讨论。与会青年踊跃发言，说自己的梦想，谈企业的发展，议中国梦的实现，这些讨论让青年员工认清了公司的安全形势和社会责任，树立起全新的改革观、强烈的责任感和积极的进取意识。
2. 以人为本，情感对话青年
青年人的思想动态易受需求和态度的左右，企业思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐洞察到隐藏在这些情感态度背后的需求与愿望，细致分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”地开展有针对性的思想教育工作。乐山分部近几年分来的青年员工，许多是从外地来川工作者，他们远离父母、亲人，情感依托较为孤单，他们需要有人分享他们的喜怒哀乐，而企业就是分享他们喜怒哀乐的“亲人”。乐山分部关注到了青年员工的这一需求，平时就很注意主动加强与青年员工的谈心交流，在日常的工作、生活中体现企业大家庭的关心、温暖。今年9月重阳节之际，分部组织了以“九九重阳节˙浓浓父母情”为主题举办征文活动，该活动得到分部员工的大力支持，共收到征文26篇，其中16篇分获一、二、三等奖和优秀奖。这些征文以饱含感情的笔墨，把对父母的爱化成文字，刻成永久的纪念。接下来，分部还将开展“家书传情”活动，将获奖文章寄至员工父母手中，让父母们知道，他们的爱，孩子们一直都看在眼里，记在心里。本次活动，既弘扬了中华民族的传统美德，倡导尊敬老人的良好社会风尚又让青年员工感受到组织的人文关怀。亲情暖人，正是此次活动成功的第一要素。
3. 寓教于乐，对味青年需求
青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业安全生产工作这个中心，寻找贴近青年员工实际需求的思想政治工作开展路径，采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工， 紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和大家喜闻乐见的文体娱乐活动。乐分部将党章、廉规知识的学习以全员知识竞赛为载体来开展，以考促学并设置奖励，既提升了员工参与活动的积极性，又把党章知识和廉洁意识通过活动深植员工脑中。分部以观看动漫的形式组织员工学习廉规知识，下载放映励志专题片鼓励员工成长成才，组织开展了“迎中秋，庆国庆”拔河比赛、新老员工篮球对抗赛、健身操比赛、青工辩论赛等有特色的活动。这些有针对性和实效性的活动为企业注入青春活力，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。同时，亮色了员工业余生活，增强了分部的凝聚力，向心力。
4. 引入合理表彰、有效激励机制
美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作、回报企业。乐山分部虽刚成立一年多，但积极倡导“新分部敢于争先，小分部能干大事”的理念，鼓励员工积极进取、奋勇争先，将“创先争优”思想贯穿于分部的各项工作中。在精神与物质共同激励下，分部派出的代表团多次获得公司多项活动的好名次。“舞动青春”健美操比赛夺得一等奖;青工辩论赛获得三等奖;廉规知识竞赛夺得团体一等奖，吴永强荣获个人突出贡献奖。与此同时，分部还结合青工的实际情况，为分部青年“量体裁衣”制定了一系列活动计划，如“优秀青年突击队员”、“尽责青安岗”、“我身边的好青年”等活动，通过这些活动，鼓励青年员工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年员工在企业的转型发展中展示青春风采，贡献青春力量。
5. 把握信息潮流，思想政治工作引进新媒体
善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。通过DV短片制作、网站信息传播、短信发布、青年自主论坛等方式，传播正确的信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影响力和效果。近年来省公司团委已引入新媒体扎实开展国家电网公司企业文化宣贯活动，组织了一系列青工喜闻乐见的青工活动，比如我与快乐同行 flash设计大赛，摄影比赛，青工风采展示，青春光明行志愿服务活动等。在整个教育的过程中，把青年文化的力量、青春的激情引导入实际生产工作之中，创造群体氛围，把安全思想、安全意识、严谨的工作作风真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而达到预期效果。
分部注意到了青年在接受教育、获取信息的途径、方式等方面的诸多变化，为把青年思想政治工作与对青年思想影响越来越广泛的互联网、数字电视、智能手机、掌上电脑等紧密结合起来，分部团支部正在考虑通过QQ、微信等当下青年常用的交流途径开展思想教育，如微信团课、QQ群热点讨论等方式，积极渗入科学的世界观、人生观、价值观，在青年员工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。
赢得青年即赢得未来。新时期电力企业青年思想政治工作要想顺利开展并长久开展，就需要以创新精神来研究新的工作方式方法，只有如此，才能把握时代发展和青年思想的脉搏，促进企业青年员工的全面发展，促进电力企业的进步和社会主义社会的和谐发展。
