为加强高层次专业技术人才队伍建设，拓宽人才发展通道，南方电网公司于2013年4月首次开展了高级技术专家选聘，聘任了8名高级技术专家，任期3年。这是他们晒出的成绩单，你们还满意吗?
提升自主创新能力，打造南方电网技术品牌。首批高级技术专家3年成绩单：
获得中国电力科技一等奖1项、三等奖3项
获得国家能源科技进步二等奖1项、三等奖2项
获得中国电力创新奖一等奖2项、二等奖3项
获得公司科技进步特等奖1项、一等奖5项、二等奖8项、三等奖11项
获得公司专利一等奖3项、二等奖11项
参编国际标准3项，主编国家标准4项，主编行业标准2项，参编行业标准10项
获得发明专利授权超过40项，实用新型专利授权超过30项
8个人在3年里能够取得这样的成绩，而且不少为科技攻关，不得不服!
更让人期待的是，今年4月，公司再次启动了第二批高级及以上技术专家选聘工作
聘任20名科技创新“领头人” 首聘首席技术专家
11月1日，南方电网公司举行首席、高级技术专家聘任仪式，公司党组成员、副总经理杨晋柏出席聘任仪式，为20名高级及以上技术专家颁发聘书。
此次选聘的20名高级技术专家中，包括首次选聘的1名首席技术专家和19名高级技术专家，其中4名高级技术专家为续聘。他们作为公司关键核心领域有较强影响力的科技领军人才，将带领广大科技创新工作者为公司新一轮改革发展贡献智慧。
此次选聘工作实现了全面覆盖，对高级及以上技术专家通道的三个岗级均进行选聘。选聘工作突出了实绩能力，面向生产实际问题，坚持业绩成果导向。选聘各项工作程序严密，整个选聘工作公平、公开、公正。
比如以下这两位大神 大家都很熟悉了
饶宏 南方电网公司首席技术专家
感言：奉献不言苦 创新无止境
基本情况
1961年2月出生，大学本科学历，学士学位，教授级高级工程师，享受国务院政府特殊津贴专家。
30余年专注直流输电技术领域研究。现任南网科研院董事长、党组书记，在承担重大科研课题技术攻关、解决生产运行重大问题和学术带头等方面贡献突出。
从我国第一个±500千伏直流输电国产化项目，到世界第一个±800千伏直流输电工程，再到与世界同步的新一代柔性直流输电技术，他带领团队攻坚克难、不断自主创新，推动了我国直流输电技术进步，实现特高压、柔性直流输电等技术的国际领先。
成果
国家科技进步一等奖1项、中国机械工业科学技术奖一等奖1项、中国电力科技一等奖2项、中国电力创新一等奖1项、中国专利优秀奖1项、公司科技进步特等奖1项，共获得各类省部级科技奖励18项
获发明专利15项
主持编制国际标准1项，参编国家标准21项
合著专著5部，发表论文30余篇。获全国优秀科技工作者、中国电力科学技术杰出贡献奖和何梁何利基金科学与技术进步奖等荣誉。
延伸阅读：2016年电力新技术目录（电网部分）涵盖14个技术领域、232项新技术
黎小林 南方电网公司高级技术专家
感言：求真务实踏实 做好每件事
基本情况
1963年2月出生，研究生学历，硕士学位，教授级高级工程师，享受国务院政府特殊津贴专家，国家863计划项目“柔性直流输电装置关键技术研究与应用”首席专家，专业领域为直流输电及电力电子技术。
现任南网科研院副院长，在高压直流输电工程成套设计方面成绩突出。
所取得的研究成果有效地解决了“西电东送”中电能输送的安全、优质、经济、环保等问题，创造了南方电网直流输电技术品牌。
成果
国家科技进步奖一等奖1项、中国机械工业科学技术奖一等奖1项、中国电力创新一等奖1项、中国专利优秀奖1项、广东省专利金奖1项、公司科技进步特等奖1项，共获得各类省部级科技进步奖20多项;编写国家标准、行业标准等10余项
出版专著2部，发表论文20多篇。
20名科技创新“领头人”名单
专家辣么多，以后再给大家详细介绍。但机智如你可以先记下这3点干货：
1、在公司“十三五”改革发展推进会暨2016年半年工作座谈会上，李庆奎董事长提出要着力打造五个方面的能力，其中很重要的一点便是提升创新能力。未来高层次、创新型人才将成为公司“十三五”发展的重要战略驱动力。
2、公司要求加大技术技能专家的选拔、培养力度，到2020年，打造10个在行业内具有重要影响力的科研团队，培养20名以上行业一流科技领军人才，培养和造就1500名具有“工匠精神”的技能专家，争取覆盖每个县级供电企业。
3、公司不断完善人才激励机制，颁布了《关于实施科技成果转化股权及分红激励工作的指导意见》，明确对科技型企业实施股权及分红激励，对其他企业实施项目收益分红激励;要求各单位将每年工资总额的0.5%用于创新奖励。
目前公司30万员工，博士527名、硕士研究生8738名。人才挤一挤，说不定哪天就碰撞出个造福全人类的大创新。当然，你也不用太大压力。不妨先给自己定个小目标，比如~进咱们的专家库!
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原标题：公司聘任的首席技术专家和19名高级技术专家都是谁？
