7月1日，在庆祝中国共产党成立95周年大会上，国电电力大同第二发电厂(以下简称大同二电厂)党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。
近年来，大同二电厂党委牢固树立党建是第一政绩、第一责任意识，坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”，不断创新党建工作机制，发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，凝聚了干事创业合力，助推企业连续四年创佳绩。
深化学习教育 催生发展新活力
企业党委肩负着将党的意志转化为推动改革发展内生动力的重大政治使命。党的十八大以来，大同二电厂深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，坚持学而信、学而思、学而用、学而行，确保了企业改革发展始终沿着正确的政治方向前行。
特别是在“两学一做”学习教育中，大同二电厂以强化党员宗旨意识、服务于企业生产经营为出发点，确立了“学”字当头、“验”字托底、“做”字着力的工作思路，以“一方案、二同步、三围绕、三亮”管理措施推动每个党支部、每名党员都学起来、做起来，催生了企业发展的新活力。
“一方案”，助力企业创效。大同二电厂党委制定印发了“争创服务型党组织，争做合格共产党员”创先争优方案，在基层党组织中广泛开展“党员先锋工程”“党员责任区”“党员示范岗”等活动。各基层党组织围绕中心，在做好“规定动作”的同时，结合本单位工作实际开展创争活动，全力服务生产，创效增效，实现了党建工作与中心工作同向同力。
“二同步”，学习教育全覆盖。大同二电厂党委创新中心组学习形式，采取领导人员领读的方法，学党章、学讲话、分析案例、讲大同故事、谈体会、写心得。并将开展的学党章党规、学系列讲话的内容、要求同步落实到各基层党组织和全体党员。每月向各党支部下发“两学一做”学习教育计划，学习情况列入月度党建检查考核。同步参加组织活动，领导班子成员按照联点制度，每月参加联点支部学习，宣讲党章党规、系列讲话，引导党员干部真学真懂真用党员在党爱党为党护党意识明显增强，政治、大局、核心、看齐“四种意识”有效强化。
“三围绕”，服务中心工作。大同二电厂运行系统围绕争发抢发电量，组织开展安全、巡查、节能等党员标兵竞赛，调动了员工保安全、争电量、压红线、降能耗的积极性，有效提高了机组可靠性、经济性、环保性，企业连续五年在全国能效对标竞赛中获奖。检修系统围绕机组检修组织开展“五比五赛五确保”劳动竞赛，有效提升了员工技术技能，提高了机组检修质量，机组修后供电煤耗、发电油耗等主要经济技术指标持续提升。职能部室围绕“服务中心，建功中心”，组织开展“政策服务站”“标准化建设党员先锋行”等活动，起到了服务生产、服务员工的作用。
“三亮”，激发队伍活力。结合年度目标任务，大同二电厂开展党支部创建活动亮旗帜、党员带党徽亮身份、党组织服务中心亮业绩“三亮”活动，把新发展理念践行到企业提质增效、安全文明生产标准化建设等生产经营工作中，激发了基层党组织工作的主动性、积极性、创造性。今年以来，该厂各基层党组织开展“党员突击队”“党员先锋行”等各类活动40余次，有效促进党的政治优势转化为竞争优势、发展优势。
实施量化考核 提升党建工作实效
如何将党建工作做细做实，充分调动基层党组织抓党建、党员参与党建的热情，大同二电厂党委在实践中努力探索。
大同二电厂设有21个基层党支部，80个党小组，在职党员人数占员工总数三分之一以上，党员人数多、管理难度大。该厂党委制定实施了《党建工作考核管理办法》《党建工作月度量化考核细则》，通过正负激励，不断提升党建工作质量和实效。
工作清单化。按照党建工作月度量化考核细则，大同二电厂党委将政工工作分为党建、纪检监察、工会信访三大板块，各板块分别制定任务清单，将工作项目逐条列出，分解到月，明确了支部工作“做什么、怎么做、做到什么程度”，有效提高了支部工作的制度化、规范化、精细化水平。
考核绩效化。为确保考核办法发挥作用，大同二电厂党委每月通过基层支部自查和党群部门抽查的方式进行评分、排名，并将结果纳入月度绩效考核管理。同时每月对各党支部上月考核得分情况进行总结、点评、通报，提出存在的问题，找出“闪光点”。严格的检查考核使各党支部书记聚精会神投入到党建工作，大局意识、责任感明显增强，创新意识淡薄的问题得到了明显改善，过去存在的应付凑合问题得到了较好解决。
管理规范化。为加强机关党建，避免“灯下黑”问题，大同二电厂党委撤消生产、经营、政工3个机关党支部，合并成立部室党支部，并选派党性强、肯奉献、具有多年政工工作经验的人员担任党支部书记。自2015年9月以来，部室党支部工作逐渐走向规范，月度党建量化考核排名由过去的后进跃居为先进，机关党员的身份意识、组织观念得到强化。
例会月度化。大同二电厂党委每月召开政工例会，每次例会都结合企业当前重点工作确定会议主题，在会上组织人员集中学习党章党规、习近平总书记系列讲话等内容，并轮流安排党支部书记发言。明确的会议主题、每月一次的集中学习交流，不仅使各支部书记更加明确了企业中心工作，坚定了理想信念，强化了政治纪律，也使他们在交流中相互学习、共同提高。
设施配套化。大同二电厂党委印发了党小组工作指导意见，编辑制作了“党支部工作实用手册”，规范了党建工作台账，配备了党支部活动园地，在内部网站建立了“网上党支部”专栏，建立了“党员电化教育活动室”，使党支部学习交流有平台，活动有阵地。
续写《大同故事》 凝聚强大向心力
今年3月，国电集团组织编印了近10万字的《大同故事》发至系统各部门各单位，开展了“学大同故事 推创新实践”活动。
《大同故事》记录了大同二电厂克服重重困难、实现扭亏为盈、不断超越自我的奋斗历程，讲述了该厂职工爱岗敬业、艰苦奋斗、始终与企业共命运的系列故事。
“集团学大同，大同怎么办?”大同二电厂员工没有止步，反而有了更多的压力和紧迫感。在厂党委引导下，大同二电厂深入开展大讨论，查短板找差距，深挖潜力，自我提升，传承“爱国强企，奋力拼搏，勤劳奉献，追求卓越”的大二文化，弘扬“永无止境，争创一流”的企业精神，续写《大同故事》，使“大同故事”成为了大同二电厂精神文明建设的一张名片。
近年来，该厂坚持以党建带工建、带团建，不断加强党建、群团及企业文化建设，形成了党政工团齐抓共管的工作局面，为企业改革发展凝聚了强大的向心力。
唱好和谐歌。大同二电厂积极为员工办好事、解难事，看望困难员工、患病员工、老党员，使企业关怀、家园关爱得到了延续、传承。迎峰度夏期间，坚持每年开展高温作业慰问活动，按规定按时给每位员工发放高温津贴，并为员工发放绿豆、冰糖、藿香正气水、人丹等防暑降温物品。在中秋节、国庆节、春节等节日开展慰问一线活动，让节日期间坚守岗位的一线员工感受到家的温暖。
树立文明风。大同二电厂持续开展“道德讲堂”，不断提升员工的思想道德境界;将“职工之家”建设、丰富员工文化生活作为培养企业人文精神的举措之一，不断完善员工文体活动场所设施，相继组建了十个文体协会。积极开展员工趣味运动会、各类球类比赛、反腐倡廉书画展等丰富多彩的群众文化活动，丰富员工精神文化生活。
立标杆典型。大同二电厂注重挖掘、树立和宣传典型，充分发挥先进典型的示范引领作用。该厂党委持续多年开展“最美二电人”评选活动，采取各党支部推荐、全厂员工网上投票评选、党委审核确定的方式，将勤奋敬业、业绩突出、群众公认的员工评选出来。目前已涌现出了节能降耗“先锋”李国庆，安全管理一线“排头兵”王永胜，勇斗歹徒的好员工王庆生等15名先进典型，用身边人、身边事感召员工。
吹响青年号。坚持以服务青年成长成才为重点，大同二电厂在国电集团开展的“青春建功一五五”主题实践活动中，针对运行系统和检修系统的不同特点，分类开展青年岗位能手评选活动。依托“青年争当首席师”、青工比武、青年创新创效等载体，帮助青年员工立足岗位成才，激发青年建功立业、争创佳绩的热情，有效发挥了青年在企业发展中的生力军作用。
原标题：原创 | 大同二电厂凭什么被中央授予“全国先进基层党组织”？
