为进一步提升廉洁教育的针对性,增强各级干部员工学习廉洁从业相关法规、制度及要求的主动性,筑牢拒腐防变、廉洁从业意识,经研究决定,在公司系统组织开展廉规考试。
廉规考试时廉洁从业教育的一种常态化方式。结合党纪国法、上级要求和公司有关依法经营、廉洁从业的法律法规、规章制度。公司要求结合年度反腐倡廉教育工作安排,将廉政考试与领导人员、关键岗位人员、新入企员工的培训结合起来,利用公司廉规考试题库,针对不同人员岗位特点,分类分级开展廉规学习和考试。宣威公司分别对新提拔任用人员、新入企员工,领导人员、关键岗位人员进行廉规考试。
据悉,关于廉规考试时间周期,领导人员、关键岗位员工、新入企员工的廉规考试以年为周期,每年至少一次。新提拔任用干部的廉规考试在下发任用文件后一个月内组织开展。公司结合实际对廉规考试题库进行补充完善,实现对题库动态更新。考试采取同意组织、集中场所的方式,严格考场纪律,避免走形式、走过场。对考试分数低于90分的,要求补考一次必须通过,对补考后然未通过的,通报批评。
最后,公司将考试情况记入参考人员的个人廉洁教育台账,做到有帐可查,体现管理痕迹。 公司希望通过该次考试的开展,推动广大干部学习国家法律法规的自觉性和主动性,深化反腐倡廉再教育,增强廉洁自律的意识,为企业的健康发展起到监督保障作用。