4月2日，玉屏供电局将12名中层干部进行轮岗交流，以此培养复合型管理干部人才，同时也标志着该局正式启动人才发展工程。
玉屏局现有在岗员工475人，平均年龄达到43岁，近两年退休人员将近有60人。为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题，该局以提高履职尽责能力和现代经营管理水平为核心，以培养造就一支职业素养好、管理水平高、社会责任感强的经营管理人才队伍为目标，以优化人才队伍年龄结构为措施，未雨绸缪结合实际实施人才发展工程，确保到2020年，培养2—5名战略性年轻后备人才，培养选拔助理技能专家1-3名、助理技术专家1-4名、技能或技术专家1名;按照南方电网公司中长期发展战略的总体部署，打造并培养1至2名公司范围内具有较高造诣的专业技术学科带头人和技能岗位能手，为企业科学健康发展提供支持和保障。
玉屏局人才发展工程包括经营管理后备人才培养工程、技术专家培养选聘工程、高技能人才培养工程和本部人才建设工程。为做好各项工作任务，玉屏局成立了人才工作领导小组，以推进人才管理工作一体化、推进人才发展通道建设、完善教育培训体系、完善人才评价机制、创新人才激励机制为主要措施，明确了责任部门、任务分工和指标分解，要求各部门积极配合、加强协作、各负其责，全力实施人才发展工程。
从2014年3月起，该局开始对现有的年轻员工专业结构、年龄结构、工作经历、特长潜质等进行分析，结合其职业生涯规划，因地制宜地制定其培养计划。同时，按照中层干部1:1职数，开展选拔后备人才工作，优化后备干部库。为培养复合型领导干部，使其提高综合管理能力、增强创新能力，促进企业各项工作再上一个新台阶，4月2日，该局结合《中层干部管理办法》相关规定，正式下文将12名中层干部进行轮岗交流，其中三名职能部门负责人产生了变动。
目前，进行轮岗交流的12名中层干部正在进行工作交接，人才发展工程各项工作正有条不紊进行中。
玉屏党政负责人到田坪供电所宣读任免文件
