陕西省太白县位于大秦岭腹地，这里远离大城市喧嚣，山清水秀，气候宜人，风光旖旎，生态休闲产业蓬勃发展，是西部一座正在崛起中的“慢城”，特别是境内的黄柏塬原生态风景区属国家级水利风景区，被誉为“秦岭里的香格里拉”，每年都吸引大量外地游客流连忘返。近年来，陕西太白供电公司的廉政文化实践活动犹如一粒粒清廉的种子，将陕西地方电力企业“携两袖清风，带一片光明”廉政文化理念播撒到这座山城的每一个角落。如今，走进公司生产生活区，诸如“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则自溺”、“执政以廉为本，为官以勤为先”、“公生明，廉生威”等宣传格言和漫画不断映入眼帘，崇廉尚洁、诚实守信、遵纪守法的陕西地电廉政文化已在这块热土上遍地开花，频出彩头……
领导班子“重廉”
统一思想是关键。众所周知，在一个集体中，领导班子和“一把手”对某项工作的重视程度往往决定着结果与成败。在廉政文化建设过程中，太白供电公司党政班子始终坚持以省集体公司“光谱”文化体系为引领，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，引导广大干部职工对开展廉政文化建设现实意义进行了广泛深入的学习讨论，统一了思想，深化了认识，明确了思路，达成了共识。他们一致认为，廉政文化是企业文化理念传播和落地的重要内容，是对传统党风廉政教育方式的突破和创新，是构建惩防体系的有力举措。
制度建设是前提。公司专门成立了由经理任组长的廉政文化建设工作领导小组，制定《廉政文化建设规划》、《党风廉政建设工作责任制考核及责任办法》、《警示训诫防线工作实施办法》等13项制度，认真落实警示提醒、训诫督导、责令纠错三项制度，通过制度建设，把廉政文化建设作为构建惩防体系的重要载体和重点工作来抓，并与党建工作和企业文化建设整体规划相结合，形成了党政工团齐抓共管、部室班站密切配合、党员干部带头示范的廉政文化建设工作机制。
资金投入是保障。在廉政资金投入上，公司党政“一把手”认识不谋而合，认为只有资金落实到位，职工队伍廉政建设才能和业务工作齐头并进，相辅相成，也才能聚集正能量，对外形成合力，从而减少部门、人员间工作内耗，提高效率。正是基于这种共识，公司领导班子在企业廉政建设资金投入上绝对保障，并尽可能在人力、物力上给予大力支持，两年来共投入廉政文化建设资金累计达到21万元，组织开展各类企业文化教育活动50多次。
机制创新“保廉”
为了实践陕西地电企业“廉政做人、正大光明、勤奋做事、奉送光明”的精神品格，公司领导团结一心，追高逐远，制定工作目标，专题研究部署，层层落实责任，将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，建立完善“领导机制、责任机制、宣教机制、督导机制、考核机制、激励机制”六大机制，明确责权利体系，在企业各个环节坚持公开透明的议事决策程序，完善了“一把手”末位表态制和班子成员述职述廉制度，随着多项廉政制度的相继出台和运行机制的不断创新，太白供电公司的廉政文化实践活动走出了一条重实践、重预防、重成效、独具特色的创新发展之路。
电网工程各个环节的透明运作和权力监管是廉政文化建设的主战场。针对极易滋生腐败的电网改造升级工程“材料购置”、“招投标”等经营活动，公司专门成立了支部书记、纪检组成员和部门负责人以及职工代表参与的外购材料招投标领导小组，一事一议，一事一决，一事一公开，做到了程序客观健全，运作公开透明，管理科学规范，全方位防范和杜绝了廉政风险和履职风险，从领导层、管理层到执行层，形成了一张立体的、看不见却触手可及的防腐拒变网。
主题教育“思廉”
在廉政文化创建过程中，太白供电公司始终把党员干部教育作为重点，坚持不懈地引导他们勤读书，读好书，开展以“读书修德、以德律己”为主题的“五月读书月”活动，组织“廉政文化宣传月”实践活动，利用春训会组织党员干部观看系统内外各种警示教育片，支部在党课活动中组织开展“廉洁自律，从我做起”和“我为廉政建设献一策”等主题教育和大辩论和大讨论活动，提高他们的文化修养，陶冶他们的为政情操，筑牢他们的拒腐防线。
同时，公司大力推进廉政文化“四进”(进班子、进基层、进岗位、进家庭)活动，每周利用中心组学习活动开展廉政自查，在每个基层班站设立廉政监察岗，在财务部、工程公司、班子成员中开展廉政潜在风险点自查活动，在办公和公共场所悬挂廉政格言警句和《创建廉政家庭活动倡议书》，制定了《领导干部家属廉政自律守则》，定期召开干部家属座谈会，组织干部家属观看反腐倡廉电教片，要求她们当好家庭“纪委书记”，构筑起拒腐防变的家庭防线。2013年，班子成员人均记录廉政教育学习笔记1万字以上，撰写心得体会及调研报告各1篇，党员干部职工上廉政课268人次，学习面达100%。
文化载体“倡廉”
廉政文化建设要筑牢群众基础，必须要有广大职工群众喜闻乐见、寓教于乐、寓神于形的实践载体，让大家在轻松欢快的娱乐中传播廉政文化，唱响廉洁从业主旋律。为此，公司在廉政文化载体建设上不遗余力：利用年初集中培训开设“企业廉政文化大讲堂”，邀请社会各界宣讲廉政文化，与县纪委监察局建起全县首条“廉政文化一条街”内容，利用宣传橱窗、LED显示屏、户外广告牌等载体阵地宣传廉政文化理念，先后邀请专业影视公司录制了廉政文化建设专题纪录片，在办公区域建成廉政文化长廊，举办廉政文化演讲大赛、参与廉政文化建设征文，在办公电脑上设置廉政屏保，公司领导向职工定期发送廉政短信，为中层以上管理人员制作廉政桌牌，在“职工书屋”开辟“廉政文化学习角”等等，通过一系列活动，在全县营造了良好的廉政文化氛围，也潜移默化的增强了廉政文化的吸引力和感染力。
同时，公司要求每年至少开展6次廉政党课教育活动，每季度开展一次预防职务犯罪讲座，与其他廉政文化标杆单位定期开展廉政文化交流共建活动，每季度与县纪委、宣传部联合举办一次廉政文化宣传活动，利用三月份“优质服务月”在用电营业厅和96789客服中心等“窗口”部门开展服务、廉政“双承诺”等活动，在各个供电所建设一定比例廉政文化教育基层示范点，在机关大院和电力小区布置廉政文化墙等等，营造起了“廉洁光荣、腐败可耻”的浓厚氛围。
厂务公开“助廉”
企业事务公开和民主管理是一条漫长而不平坦的路，也体现着一个公司领导层的魄力、勇气和胆识。为了使企业管理更加有活力，公司领导身体力行，及时健全调整了厂务公开领导小组、招投标工作领导小组成员，规范了厂务公开的程序，对重大企业经营活动主动提请职代会进行讨论通过。先后完善了《厂务公开制度》、《厂务公开实施办法》、《企业重大决策制度》等8项制度， 2013年通过群众路线调研走访活动，对职工关心的福利待遇提升、职工灶管理、年休假制度、农电工医疗保险等工作及时进行答复，明确了基本原则，并在政策许可范围内最大限度给予解决，大大提升了全体职工对企业的忠诚度和归属感。
为了解决民主管理中运行机制的、思想认识的问题和具体操作等方面问题，太白供电公司先后四次聘请专业企业内训师开展宣讲活动为管理层“洗脑”，引导管理者打破思维定势，引入监督机制。在公司事务处理中，既有民主，又有集中，班子成员都能按照工作分工执行落实好分管工作。在重要事项的决策上，譬如人事调动、队伍建设、基础设施维护、办公经费使用等问题，要求必须通过班子会或班子扩大会集体研究，严格执行“一把手”末位表态制度，做到运行有程序、议事有民主、决策有原则、结果有监督。对企业经营中“三重一大”事项及重要问题决策则通过召开党政联席会议、中层管理人员会议，班子成员充分沟通，达成共识，不管大小决策，形成的会议决议和决定全部进行公示，使公司事务完全实现科学管理和公开执行，逐渐摸索和形成了一套运行透明、执行顺畅、监督有力、行之有效的议事和决策运行机制。2013年班子建设的成功经验和企业议事机制创新作为亮点工作在市公司系统进行了经验交流。
通过几年不懈努力，太白供电公司的廉政文化建设硕果累累：先后被被太白县纪委授予“廉政文化建设示范点”，连续三年被县委县政府评为“党风廉政建设先进单位”，四名职工在市公司廉政文化演讲活动获奖，一名职工在集团公司的“清风伴我行”主题征文中获优秀奖，公司两名经理先后获市、县级“预防职务犯罪先进个人”。同时，公司建成的太白县首个“廉政文化教育基地”先后接受陕西省集团公司、陕西省纪委、宝鸡市纪委、太白县纪委等单位参观检查，并作为全县“廉政文化进企业”活动参观点在各个纪检监察组织中开展了学习交流活动，在行业竖立了一道标杆，也在地区达到了一个高度，树起了一座丰碑。
“廉”花朵朵开，清风拂“慢城”。陕西太白供电廉政文化建设像丝丝春雨，已经浸润到的企业每一个角落，渗透到领导干部的行为模式中，流淌于广大群众的心田里。如今，以廉为善、以廉为乐、以廉为荣、以廉为美的观念，正逐步扎根在淳朴勤奋的太电人心中，它更像一面旗帜，引领着地方电力企业文化不断前进。
