由于风电场管理者和运维值班员的角色不同，对问题的思考方式不同，在工作中难免对一些问题的不同看法，风电场的决策很可能不为员工所理解，产生负面情绪，最终难以执行。为此，大西山风电场决定开展“我来当场长”活动，即每月中选一名值班员作为“代场长”办公一周。
本周大西山风电场的第一位“代场长”走马上任，第一项工作是准备下午视频会议汇报材料，听取风电场专工、当值值班长就当天和本周的工作所做的安排部署，以了解风电场本周工作的总体情况。为了能够把本次活动做到位，风电场本周事宜均向“代场长”汇报，所有决定也一律由“代场长”下达，场长只作为参谋，进行辅佐，如果遇到意见相左的情况，场长必须向“代场长”说明情况，相互协商，但最终由“代场长”做出决定。随着11月第三个星期的结束，第一位“代场长”任期届满，按照活动要求“代场长”在活动结束后进行了活动总结并在周例会上向大家讲述了自己的心得体会，风电场场长、专工和当值值班长、全体值班员对“代场长”一周的表现行为进行点评，以此增加沟通。
“我来当场长”活动，通过转换职工的位置，增加职工对其本职工作和风电场管理人员的理解，增加风电场的凝聚力，提高工作的积极性，大西山风电场表示将会把这项活动持续的开展下去。
