“及时、准确掌握职工的所思、所想、所需、所求，充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性……”8月22日，定州市供电公司召开群众工作室建设宣贯大会，按照省公司部署，对畅通职工意见表达和沟通渠道工作再次进行了强调。
不断创新形式，加强企业与职工之间的沟通与交流一直是该公司高度重视的一项重点工作，该公司不断探索实践新形势下群众工作的新路子。
把准思想脉博 开拓沟通渠道
“把不愿意当面说出的问题，写在思想脉搏分析卡上，这种形式非常好.....”
该公司以建设群众工作室为平台不断打造思想政治工作新优势，建立了职工思想脉搏制度，定期为每位职工发放思想脉搏分析卡，建立一人一事工作台账，积极主动为职工排忧解难。
今年以来，各党支部上报思想脉搏卡86个，其中涉及岗位现状、业务培训、薪酬福利等方面。该公司着力解决职工实际困难，改善职工食堂伙食标准，建设了阅览室和健身房，困难职工帮扶记录，形成了关心人、理解人、帮助人、激励人的氛围，大幅了提高职工幸福生活指数。
思想脉搏分卡的建立，成为该公司上下信息畅通的“绿色通道”，搭建起了无障碍沟通的桥梁，职工的主人翁意识也进一步加强，形成了企业与职工共同发展的良好态势。
“下午3点多，进城的公交车就没有了，手头的工作还没干完，怕赶不上末班车....”该公司领导收到最多的交通问题邮件来自边远供电所。
为广泛倾听收集职工愿望与诉求，妥善解决职工在生产生活等各方面的问题，该公司开通“你们说˙我们听”公司领导邮箱。
路途遥远、车辆拥挤，再加上恶劣天气等问题，上班乘车难成为了职工面临的一大难题，该公司根据职工诉求，安排专门车辆接送职工，妥善解决了5个边远供电所职工上下班难题。
“摩托三轮太实用了，在小街道小胡同随便出入，抢修效率大大提高了.....”这是该公司通过到一线调研、召开座谈会与干部职工进行沟通后，为17个供电所购置了摩托三轮，得到一线职工称赞。
“两个我们”引领 多种形式助推
今年初，该公司提出“职工对美好生活的向往是我们共同奋斗的目标，企业实现又好又快发展是我们不懈努力的方向”(简称“两个我们”)的企业文化口号，充分发挥企业文化工作在群众工作室活动中的优势， 从“两个我们”大讨论活动开展---推出专栏、人手一册“口袋书”、千人问卷大调查，征集个人和团队愿景….到以打造“两个我们”精品工程创争实践活动---打造队伍建设、安全质量、营销服务、党建工作等十三个精品工程创争实践活动，持续推进群众工作室建设活动不断深入。
“感谢公司安排这次家属座谈活动，我爱人在这上了十几年班，第一次感受到他的工作是怎样的，环境好工作就能干好，工作干好了咱们生活才能更好!以后我们一定会更好的理解和支持你们工作。”
今年“三八”妇女节前，该公司组织职工家属走进电网活动。在职工家属座谈会上，公司领导与各位家属就企业发展、职工工作性质以及福利等方面进行了详细解释。随后安排家属们前往供电所进行参观，让家属切身体会职工的工作生活环境，看完办公室、宿舍、娱乐室等场所之后，家属的脸上都呈现出满意放心的笑容。
开展多项培训 发挥党员模范
“如何更好与领导进行沟通，如何与同事进行交流，通过视频和我的讲解来展现给大家….” 3月28日，该公司管理人员沟通与协调培训。
通过开办培训班、讲座等方式，对公司骨干进行培训，再通过他们将知识传递给全体职工，实现“一帮三带”，全员共同进步共同提高。
“作为一名党员，这些年没有太多的感觉，通过参观学习，感触特别大，我感觉到了党员的优越性，同时也感觉到自己的责任.....”一名老党员深有感触的说。
近两年来，该公司分批组织80余名党员干部参观复兴之路、西柏坡、狼牙山、国家军事博物馆等教育系列活动。广大党员干部深刻认识到先哲们优良作风和革命传统的应该继承和发扬。该公司通过党员的言行产生的正能量，带动身边的同事积极开展工作。
该公司通过积极探索群众工作室建设活动，使企业和职工形成良性互动。职工满足了、幸福了，工作积极性自然就高。不仅会立足本职岗位开展好工作，还会就其关心的生产、营销、管理等工作积极建言献策。日常工作中，职工们会更乐于接受新的挑战，在重要任务和攻坚克难工作面前，会主动担当。
