截至2013年6月份，新乡供电公司已实行通讯员月度轮训制度7个月，轮训通讯员14名，基层通讯员的业务素质得到有效提升。
如何消泯供电公司系统专业生产人员与新闻宣传人员之间的知识鸿沟，从而营造供电公司“人人都是新闻人”的良好氛围?新乡供电公司创新通讯员培训方式，在每季度例行开办通讯员培训班的同时，每个月均选拔基层部室与县局各一名通讯员，到市公司新闻宣传服务部轮训，分层次、分专题，进行现场研讨、培训、交流。在提高基层通讯员新闻专业素养的同时，使原新闻中心人员能够更深入的了解一线生产部门的工作情况，扩大电力知识面，丰富写作素材，提高写作水准。同时，通讯员轮训制度可以促进不同部室与单位之间的经验交流，真正形成新闻工作中的“统一战线”。
