2月22日，义乌市供电局召开团代会2012年年会，首次创新实施团代会年会制度，翻开了该局团建工作崭新的一页。
2011年底，该局第五届团委以“公推直选”的方式产生，一年过后，“团委班子工作业绩如何?”，“团代表的代表意识如何体现?”成了团代表和团员青年关注的话题。
为了全面检验团建工作成效，该局团委决定在每年春节过后的“理论和安全学习双学周”期间召开团代会年会，听取一年来的团委工作述职报告和团委委员的履职汇报，总结一年的团委工作、谋划新一年的工作计划，并开展集中学习活动。
在本次年会上，该局团委首次推出团代会年会制度的“1+4”体系制度文本，对团代表任期制、团代表年会制、履职报告制等内容以制度的形式给予明确。其中要求团委委员在每年的团代会年会上向团代表作履职报告。
会上，团委委员将自己一年来的履职情况以履职测评表的形式“晒”给各位团代表看，各位委员按照团内分工，一年的绩效如何?一目了然。测评结果将作为绩效考核、人才培养的重要依据。
“服务发展实打实、服务青年心贴心、服务社会满腔热情，都不能打一点折扣。”说起了这次“赶考”，团委委员成林由衷感叹，实实在在感到了身上的重任。
本次团代会正式确立的团代会年会制度，是该局团委对“公推直选”制度的进一步完善和深化，在促进团代表更好履职的同时，进一步推进团内民主制度建设。
