在全国上下喜气洋洋迎接党的十八大胜利召开之年，宁波电业局宁海供电局的十七个基层供电营业所，400多名职工以高昂的斗志，团结一致向前看，全面完成了110个村的农村电网升级改造，顺利实施“三集五大”运行体系，改造低压台区305个，低压线路新建改造251公里，取得了农村电网的全面大捷。这些成果的取得，得力于宁海供电局四类书记联动下基层，创造了职工和谐新天地。
团委书记走基层 团员青年立新功
“青年强，则企业强；青年旺，则企业旺。”基层供电营业所大多数是青年职工，他们有文化，有思维，接受能力强，但也很容易受社会各种诱惑而迷失，过去就有少数青年职工在QQ或微博上发表了一些影响企业稳定的帖子。为了使团员青年发挥青年突击队、青年文明号在电网建设中的生力军作用，该局团委开展了“青春建功在电网”活动，把团员青年的心拢在一起，把劲使往一处，使广大团员青年在农网升级改造、抗台抢险、为农民服务上发挥青年突击队的作用。该局团委书记则带着团员青年的问题下基层，注重沟通交流，寻求新方法、新思路，与团员青年心与心谈心，对他们的工作、生活、婚姻、家庭调研分析，有效地调动了团员青年的积极性。如深甽供电营业所一名青年职工，因夫妻不和，造成工作消极，与所职工关系也不和，该局团委书记连续二天上门做工作，并请双方父母调介，终于使小夫妻俩和好如初，现在该青年工作十分起色，被评为局抗击“海葵”台风先进个人。
今年以来，由于充分发挥了团员青年的作用，许多青年职工在电网建设和创业创新中不断立功成才。目前，有7名青年职工被推荐为局“我身边的江小金”先进人物评选，有10名青年职工被评为宁海县“十大优秀电力青年”，有一名青年职工被评为局“我身边的江小金”先进人物，有4名团员获宁波电业局和宁海县优秀团干部和优秀团员。有四个团支部获宁波市、宁波电业局、宁海县青年文明号，该局团委也被授予宁波电业局先进团委，并上报为宁波市五四红旗团委。
支部书记到基层 “一事一办”暖民情
到机关办事，人难找，事难办，这是许多基层供电营业所职工的普遍反映，为了改变作风，提高办事效益，宁海供电局党委专门开展了机关干部下基层、机关支部书记沉基层的作风大整改，并要求支部书记做到“一周一记”、“一事一办”，让基层职工少跑路、少花时，把问题解决在基层。
为了使“创先争优”、“三思三创”和“六创六争”落到实处，机关支部书记每周坚持一次到一个站所蹲点，分别找每一个职工谈话，实地走进每一个职工家庭，记录一个问题，解决一件困难，能解决的则当场答复，个人解决不了的，交相关部门处理，重大问题交班子审议。
“一周一记”、“一事一办”使基层职工有了畅叙的渠道，也改变了基层对机关的看法。长街供电营业所有一名职工说道：“过去为了劳保服问题，我三次到相关部门申请都拖着不办，想不到了支部书记来到基层，一次就给予了解决，机关作风确实有了大转变。”深甽供电营业所因所基建而暂时租住在村民房屋里，职工食堂一时难以解决，机关支部书记则带着相关部门人员现场办公，很快一个宽敞整洁的食堂就办起来了，职工们高兴道：“食堂办好了，施工回来能吃上热饭热菜，工作的劲头也大了。”
如今走进基层供电营业所，职工们说起机关的办事效率，总是以“务实、热情、高效”给予肯定。
纪委书记进基层 排解矛盾得人心
基层供电营业所有众多的用工制度，人员复杂，口味难调，他们对工资、福利难免有各种各样的想法，心理上的问题造成了工作的被动，也给为民服务上带来了差距。
为了让职工有气可出，有话可说，营造和谐稳定的局面，该局纪委书记每到一个基层站所，不讲究洞理论，不说大话假话，而是突出矛盾点，寻找突破点，让职工畅所欲言诉苦摆怨，用引导的方式让职工心服口服，并切实维护职工的合法权益。有一名营业所职工因病在所做一些力所能及的工作，总认为所领导对其的奖金分配不公，多次到局纪委申诉，该局纪委书记亲自与他谈心，对他带病的工作给予了表扬，对奖金分配的事进行耐心细致的解释，使该职工明白了事理，最终于所长冰释前嫌。
有一名年龄较大的老职工，由于工作态度粗暴，许多村民反映他服务质量差，所里的同事也要求把他调走，造成了该名职工自暴自弃。该纪委书记在调查中，不是一棍子打死，而是到他家里走访，才知道该职工家属生重病，儿子又背上了巨大的债务，导致他对家庭失去了希望，也影响工作情绪。为此，该局纪委书记带着局阳光慈善分会的一笔慰问金，专门上门探望慰问，并以工会出面为他妻子募捐，使该职工夫妻俩感动得留下泪水，表示一定好好工作，为青年职工做好榜样。如今，该职工每月抄表收费不仅100%完成，还是个称职的线路工，用户反映他变换了一个人，对百姓亲和的象一家人。
1——10月份，该局纪委书记先后走访了20多个基层单位，调和各类矛盾43件，处理信访件4件，走访职工家庭127户，使基层矛盾不出所，信访不出局，维护了企业的稳定。
党委书记下基层创出和谐一片天
“得民心者得天下”。这是宁海供电局党委创建和谐企业的精髓所在。为了落实国家电网、浙江省电力公司“维稳、和谐，喜迎十八大”的根本目标，宁海供电局党委两位正副书记分头深入基层调研，和基层职工同吃同住，使党群关系进一步密切。
“平等”是二位书记在职工中最多的感受。在基层和职工谈心中，二位书记从不以领导自居，更没有家长式作风，而是面对面交心，对职工提出的意见、问题和建议，总是耐心倾听，并详细记入本中，哪怕是难听的、冲撞式的语言，用微笑面对，使职工能一诉衷肠。在一次座谈中，有一批村电工对工资收入不满意，在会上充满了火药味，二位书记仍然心平气和，从“三集五大”体制改革到国家相关政策进行了一一分析，以点带面，以理说事，使职工从理解中化解了怨气。
“群众利益无小事”。针对部分职工提出的职工食堂、劳保用品等问题，二位书记不卸责任，敢于担当，并当场拍板，很快赢得了职工的赞声。基层职工食堂是最头痛的一个问题，由于口味不同，质量不好，籍贯不同，职工反映十分反响。二位书记每到一所，都坚持在食堂就餐，了解饭菜质量，倾听职工呼声，在找出问题之后，立即督促相关部门整改，如今17个供电营业所的食堂办得红红火火，职工吃得高兴，吃出满意，打评分也从60%提高到93%。
“办好书记会客厅，让职工倾诉有平台。”针对部分职工对本部门负责人有意见，怕穿小鞋的意识，二位书记专门设立了“书记会客厅”，让职工诉说，对正确合理的则提出肯定，对牵及廉政相关问题的，则和纪委书记“三堂会审”，不冤枉一个好职工，也不让一个职工受冤。“书记会客厅”建立以来，受理职工诉求已达20多次，被职工称为“满意的矛盾调停处”。
在走访中，二位书记还顺应职工的需要，在17个供电营业所选出了10名代理制员工联络员，通过这个桥梁，让职工的呼声更顺畅，矛盾调节更及时，有力地保障了农电队伍的稳定。
“四类书记下基层，秀出了企业‘和谐号’，宁海供电局党建工作确实走到了全县的最前列，值得在全县推广。”宁海县委宣传部负责人在调研宁海供电局党建工作中高度地给予了肯定，认为这是一条创建和谐企业的有效方法。
