全球经济疲软给科技界业绩“灰霾”重重
全球经济疲软给科技行业带来的负面影响开始显现。近日，包括IBM、英特尔、微软、谷歌以及诺基亚等科技巨头纷纷发布了今年第三季度业绩，从数据看，这些科技“大佬”们净利润同步均出现“负增长”，而全球各行各业科技开支的缩减使包括PC等硬件产品的销售疲软，导致了英特尔、微软的下滑，“百年老店”IBM公司更是出现今年以来净利润首次同比下滑。在手机领域，诺基亚仍然出现巨亏，这是该公司自去年以来连续第六个季度亏损。有业内人士表示，巨头亮相，是争相比“负”。
现象一：IBM今年首次同比下滑
数据显示，IBM公司今年第三季度营收为247亿美元，同比下降5.4%;净利润为38.2亿美元，同比下降0.5%。记者统计发现，今年第二季度，IBM净利润为39亿美元，比去年同期增长6%，但营收为258亿美元，比去年同期下滑3%，今年第一季度，IBM净利润31亿美元，同比增长7%。但截至2012年9月30日，IBM今年前9个月的净利润为108亿美元，同比增长4%;因此今年第三季度是IBM今年以来首个季度净利润同比下滑。
作为全球“百年老店”，即使在美国次贷危机引起的全球金融危机最厉害的2008年，IBM仍然保持高增长。硬件部门销售出现的两位数的下降是IBM今年第三季度净利同比下滑的主要原因，包含硬件业务的IBM系统和技术部门的营收下降了13%，连续四个季度出现同比下降。
现象二：PC销售疲软产业巨头“受损”
全球PC销售的疲软，也导致了围绕PC产业的各位巨头今年第三季度业绩不好看。wintel两大“盟主”英特尔和微软第三季度业绩同比出现下滑，其中英特尔第三财季的利润是29.7亿美元，比去年同期的34.7亿美元减少了14.4%，而微软第三季度净利润为44.7亿美元，同比下降22%。
在PC芯片领域，英特尔的主要竞争对手AMD业绩更糟糕，数据显示，今年第三季度净亏损1.57亿美元，运营亏损1.31亿美元，同时，AMD宣布了一项全球重组计划，主要是在全球范围内裁员大约15%，实际人数1750人左右。
业内分析认为，英特尔、微软、AMD等业绩不佳，主要是由于PC的销售出现滑坡，市场研究公司IHSiSuppli发布的报告称，预计2012年全球PC销售量将出现自2001年以来首次下滑，而Gartner和IDC的报告同时表示，第三季度全球PC销量同比下降超过8%。
业内：不佳业绩或致更多企业裁员
对于目前出现的科技行业多家巨头业绩同比下滑的现象，有分析人士表示，目前全球经济增长仍有许多不确定因素，因此对科技产业的不利影响仍将继续。
据悉，今年年初以来，全球多家科技巨头已经由于业绩不佳而宣布了大裁员。业内分析认为，如果全球经济继续不景气，业绩受影响将成必然，为了减低成本，或有更多的公司进行裁员。
现象三：手机行业诺基亚继续巨亏
手机巨头诺基亚则继续巨亏。数据显示，诺基亚今年第三季度净亏损9.69亿欧元(约合12.7亿美元)，不及分析师预期的净亏损6.57亿欧元。同时，诺基亚第三财季售出智能手机630万部，但其中被诺基亚寄予厚望的Lumia智能手机销量只有290万部，低于上一财季的400万部。
在中国市场，诺基亚手机销量较去年同期下滑64%，从1590万部降至580万部。而谷歌在收购摩托罗拉移动之后，今年第三季度业绩也出现下滑，净利润为21.8亿美元，同比下滑20%，而摩托罗拉移动运营亏损5.27亿美元，是谷歌净利润下滑的重要原因。
111家上市公司三季报预警降薪裁员齐上阵
对于外界猜测的“万人大裁员”，虽然中兴通讯官方已经做出回应称公司并没有裁员计划，但是外界的质疑之声仍然不绝于耳。
受到宏观经济持续低迷的影响，上市公司三季报业绩仍未见起色。据Wind统计显示，截至10月19日，两市已有111家上市公司发布了2012年三季报，上述111家上市公司前三季度共计实现营业收入3034.32亿元，较去年同期的2689.3亿元增长了13%；实现归属母公司股东的净利润220.82亿元，同比去年的225.61亿元小幅下滑了2%。其中，51家净利润同比出现下滑，占比45.9%；有18家企业当期出现亏损，占比为16.2%。
在逆境当中求生存，一场企业“自救”的大戏已悄然展开。记者盘点了各上市公司的“应对招数”，发现在这个“清单”中，有的公司未雨绸缪，早就开始了战略调整；有的在业绩巨亏的无奈中开始降薪裁员；有的选择投资理财“另谋他业”；有的则选择增资扩建以“抱团取暖”；还有的对公司股票展开了大规模融资“输血”以“自救”。
无论是主动应对还是被动选择，发展才是硬道理。能否在弱势中寻找到创造价值的机会，实现效益最大化，是考验“智慧型企业”的重要标准。
降薪裁员共克时艰
目前，高管、员工降薪和裁员已在一些上市公司或明或暗实行，以节约开支、应对经济调整周期。
近日，中兴通讯发布业绩预告称，三季度将亏损16.5-17.5亿元，公司管理层将集体降薪50%，与上市公司共渡难关。公司表示，将控制员工人数并进行结构性调整，从而引发了外界关于公司将“大举裁员”的猜想。
因为高管的收入远超基层员工，所以在困难时期高管薪酬变化通常是舆论关注的焦点。以中兴通讯为例，2011年董事长侯为贵的年薪为115.1万元，行政总裁史立荣为302.3万元，而一般基层员工的工资大多和工作量密切相连，如果上市公司开工困难，基层员工收入势必受到影响。而在艰难时刻，如果高管工资依然高高在上，显然与公司现实状况脱节，这时候的减薪“顺应民意”。
记者从多家上市公司了解到，为节约开支应对经济调整周期，高管、员工降薪和裁员目前已在一些上市公司实行。某上市公司高管对新金融记者表示，公司为度过艰难期已实施减薪和部分裁员，其中高管减薪25%，中层减薪20%，基层员工薪水不变。“相对公司数亿元的亏损，虽然高管减薪为公司节约的成本杯水车薪，但是这表明了公司管理层对扭亏为盈的态度。”他说。
减薪本身也是一种经济信号。上一次上市公司大规模减薪出现在2008年。曾因为6000万年薪而受到广泛关注的中国平安保险董事长兼CEO马明哲，他的2008年薪酬一栏写着“0”；三一重工董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪，公司其他高管年薪也大幅下调。
而现在，高管减薪至少表明企业经营已经到了危难之时，更是高管们采取的无奈之举。
“高管主动降薪，这是与国际接轨的，这表明高管与企业共渡难关的决心，也能够给投资者以信心。”中信建投分析师刘杨介绍，目前不少中小上市公司高管都在考虑降薪。不过，他认为高管降薪只能成为一个风向标，而不会成为一种常态。
对于外界猜测的“万人大裁员”，虽然中兴通讯官方已经做出回应称公司并没有裁员计划，但是外界的质疑之声仍然不绝于耳。以诺基亚为例，在陷入亏损后首先采取的“减负”措施就是裁员。自2010年9月以来，诺基亚裁员总数已达4万人。而比亚迪也曾在6月份表示开始新一轮的降薪裁员，6-9月公司员工绩效奖统一下调14%。
“无论降薪还是裁员都是很正常的，因为收入一般是和效益成正比的，而在那些以价格战为主要战略的行业中，谁能控制好成本谁就能‘雄霸中原’，所以在目前的经济形势下，可能还会有更多的公司加入到降薪和裁员的行列中来。”北大纵横合伙人何远明在接受记者采访时表示。
化敌为友抱团取暖
省钱并不是唯一的出路，面对激烈的厮杀也有不少企业化敌为友，选择了抱团取暖。
优酷网和土豆网的合并是今年国内网络视频行业最重要的事件。由于优酷网和土豆网占据的市场份额较大，他们的合并对整个视频行业的上下游相关产业，以及行业的未来走势将起到决定性作用。而且视频行业是个资金密集型的行业，在国内视频行业至今无法找到一个高效盈利模式的前提下，无论优酷还是土豆凭借原有的“影视剧+贴片广告”的盈利模式显然已无法支撑自身发展。
财报显示，今年第二季度，优酷净亏损为6280万元，同比亏损幅度扩大123%；土豆网第二季度净亏损1.547亿元。
在合并之初，优酷土豆集团董事长兼CEO古永锵曾表示：“视频行业仍然处在规模化投入期，优酷土豆仍旧不急于盈利。”但是，据媒体报道，优酷土豆总裁刘德乐最近表示，目前更多的广告商倾向于将广告投向在线视频，同时完成合并后的优酷土豆大幅削减了成本，预计公司明年将扭亏为盈。
无独有偶，在对成本要求同样苛刻的服务外包行业最近也有一对上市公司“喜结连理”。同为美国上市的中国IT外包服务商，文思信息和海辉软件发布联合声明称已签署合并最终协议，合并后新公司为“文思海辉”。双方股票将以1：1的方式进行合并，合并后的总资产约8．75亿美元。根据该协议，文思和海辉股东将各自持有合并后的新公司约50%的股份。合并后，原海辉股票将保留在纳斯达克全球精选市场的上市地位，而文思股票将退市，这与优酷土豆的“联姻”如出一辙。
据了解，文思营收54．1%的业务来自于研发外包，31．3%的业务为IT服务；而海辉的业务结构则相反，53．1%的业务为IT服务，46．9%的业务为研发外包。文思主要客户来自国内，而海辉有超过60%的业务来自欧美地区。由此可以看出，这两家公司在业务上优势互补，而且两家公司都是中国服务外包十强企业。
东吴证券一位分析师对新金融记者表示，无论是优酷土豆还是文思和海辉的合并都反映出行业的发展趋势，在成本增加和利润下滑的夹击下，抱团取暖将成为一种常态。
“虽然合并后的公司还面临诸多需要解决的问题，但新公司的资产将更庞大、业务渠道更多元、财务报表和现金流也将更坚实，从市场规模来看，前景也是乐观的。”他说。
