科左中旗农电局在加强党建工作绩效考核管理工作中，充分发挥党员的先锋模范与引领作用，强化落实重点工作、重要环节党员责任制，使党建工作管理水平得到了巩固提升，为推动企业健康发展奠定了良好基础。
日常考核定职责。围绕本单位中心工作和生产经营指标，结合党员岗位职责及实际情况，建立目标具体、责任明确的党员日常考核机制，完善党员学习、民主评议、承诺践诺等10余项考核管理制度，将党员学习培训、组织生活、党费缴纳、参加党内重大活动、服务群众、遵纪守法等项目作为日常考核的主要内容。
绩效考核压任务。结合开展创先争优、基层组织建设年、创建“六无三保”责任区等活动，每一位党员都有自己的责任区，都分别公开承诺，将自己的岗位职责、年度目标和完成情况进行公示，主动接受群众监督。同时每二个月进行一次星级评定，评定结果纳入当月绩效考核。
集体考核抓管理。建立“书记抓，抓书记”的责任体系，明确党委书记为总责任人，各基层党支部书记为第一责任人，将党建工作绩效考核与综合管理、年度评先评优、干部选拔任用等工作结合起来，全面推进党建工作绩效考核。系统党委定期组织检查考核，对管理好的党支部给予表扬，对没按要求完成的党支部进行通报批评，并限期整改，确保党支部工作整体上水平。
