西郊变人员年龄偏大、文化程度偏低、接受新生事物缓慢，但他们一直在努力，培训工作从未间断，因为他们知道不学习就会被淘汰。所以他们利用休息时间到哈达变、音德尔变电站学习先进的管理和业务流程，以便更好的完成自己本职工作。