按照兴安供电公司要求，送电工区党支部近期对员工一季度思想动态进行了深入调研。对员工关注的热点、存在的倾向性问题、对“三集五大”体系建设的认识进行了认真整理，对影响员工稳定的思想危险点进行了逐项分析。
自公司开展本质安全建设活动以来，充分调动了送电工区员工队伍的积极性和创造性，员工们都能主动参与企业安全生产管理，参与企业基础建设，特别是工区成为公司本质安全建设标杆单位以后，员工们有了集体责任感和工作成就感，谁都不愿意再成为拖企业后腿的人，员工中主动找活干的人多了，等靠、观望的人少了，实现了“人人有事做，事事有人管、做事有标准、办事有程序、结果有考核”的和谐局面。
经过归纳统计，送电工区党支部从生产任务重、绩效考核等4个方面分别分析了职工思想波动原因，并提出了针对性措施建议。
