10月28日，根据国家电网公司统一安排部署，山西公司SG-ERP薪酬管理模块正式上线运行，规范完善了公司全资、控股单位职工的薪酬、保险等相关业务管理，实现薪酬计划管理、人工成本分析及监控，实现与财务管理应用的信息集成、资源共享，拓展薪酬数据多维分析。
在系统建设期间，共计完成2.7万员工薪酬数据的管理、1440条特殊人员薪酬数据的录入、审核工作，较好地夯实了系统数据基础;同时完成了模拟系统薪酬一月份数据转存的试运行工作。
薪酬管理模块覆盖了山西公司本部以及所属各单位，实现了ERP系统核算人员的薪酬管理、未核算人员的数据收集、特殊人员薪酬的数据收集、2011年薪酬数据的上报、实现国网公司对薪酬数据的统计分析的信息化管理功能。
山西公司高度重视薪酬模块上线运行工作，一是积极应用项目管理的方法，科学编制实施方案。明确系统建设不同阶段的工作重点、时间节点、责任单位。做到系统建设可控。二是有效利用信息化建设契机，进一步规范薪酬管理。在系统建设中，公司广泛征集典型用户的工作意见，修订完善了工资项核对、未核算人员的管理、特殊人员薪酬的管理等各项业务的工作流程，建立标准化管理模式。三是扎实开展过程控制。实施工作进度周报制度，做到日事日结，紧急问题紧急处置，保证了建设工作进度，系统建设始终处于在控状态。四是大力开展各单位薪酬专责的培训。采用集中培训、电视电话培训、模拟练习等多种形式，使各级薪酬人员切实掌握、应用系统。
