9月16日至17日，国家电网公司总部局级干部竞争上岗考试测评在国家电网管理学院举行。来自公司系统的128名报考者，就公司总部营销部、人力资源部、机关工作部3个副主任岗位展开激烈竞争。
面试名单公布，引来应试者驻足观看。
公司总部局级干部竞争上岗考试测评笔试现场。
本次考试分笔试和面试两个环节。笔试包括业务笔试和心理测试两部分内容。业务笔试主要考察应试者履行岗位职责应具备的基本素质和业务知识，心理测评主要检测应试者心理素质状况。每个岗位笔试成绩前10名的人选进入面试。
面试由无领导小组讨论和结构化面试两部分组成。面试测评要素根据职位职责要求而各有侧重，主要考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、决策和应变能力、专业业务和创新能力、语言表达能力及个性特征等。
在无领导小组讨论环节，应试者在不指定组长的情况下，以平等身份围绕给定的问题展开讨论，面试考官根据应试者的行为表现进行评分。在结构化面试环节，考官与应试者以问答方式交谈，根据应试者的现场回答和行为表现，结合经历业绩，对应试者的相关能力作出综合评价。
根据笔试、无领导小组讨论、结构化面试(含经历业绩评价)的综合得分，每个岗位综合得分前3名为组织考察人选。目前，公司正组织对9名人选进行考察，最终结果将于近期产生。
据悉，本次公司组织开展总部局级干部竞争上岗，在公司系统干部员工中引起强烈反响和广泛关注，公司总部、网省公司和直属单位符合条件人员踊跃报名，各部门、各单位积极推荐，营造了支持竞争、参与竞争、奋发向上的良好氛围。本次竞争上岗是国家电网公司党组按照“民主、公开、竞争、择优”方针，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔力度的又一重要举措，对完善公平竞争择优的选人用人机制，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度和满意度具有重要意义。
