面临越来越大的工作压力，浙江富阳供电局积极开展网上大讨论等活动，以及时掌握职工思想动态、排遣职工压力，做好风险的预期防控。
4月8日，该局内部网站的网员社区，为期两周的“突出矛盾和问题排查治理工作大讨论”圆满结束。此次活动围绕突出矛盾和问题排查治理工作而展开，让全局职工都能在网上讨论中畅所欲言，表达可能存在的问题和合理化建议。
此次讨论活动中，共有87人提出意见建议、613人次进行了浏览和关注。参与讨论的有中层干部、普通党员和职工群众，覆盖面广，讨论气氛热烈。他们大多数从自身岗位出发开展民主讨论，提出了企业目前存在的各方面问题和合理化建议，内容切合实际，可谓发自肺腑。
他们的讨论中，有些发言从全局矛盾排查角度出发提出了好的建议；有些从身边实际问题出发，分析了可能存在的风险问题。可以说，意见和建议都非常实在。接下去，该局将对职工们的本次“突出矛盾和问题排查治理工作大讨论”内容进行整理、汇总，提交领导班子，让领导们知道职工在想什么、有什么不满、对企业建设有什么有益的建议。
据了解，针对特定的主题和现状，定期开展网络大讨论活动，是富阳供电局企业文化建设中的一大特色。网络大讨论，既可以发挥网络的优势，拓展沟通的平台，又可以做到讨论发言灵活方便，能够有效提高职工参与讨论的积极性。此前，已经在网上社区开展了“局长与职工共话安全”、“阳光女性职场风采大讨论”、“我是国家电网人”、“向吕清森学习”、“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”等多次讨论活动，都取得了很好的效果。职工都积极参与其中，每次讨论活动气氛都非常热烈。
通过这样的一些讨论活动，既给职工一个学习的平台，也是一个疏导的平台。以疏代堵，可以了解到一线职工的思想状况，拉近职工之间距离，将一些可能存在的风险控制在萌芽状态，及早地做出预控措施，以振奋职工精气神，做好稳定工作。
