让每位职工找到家的感觉，这是浙江省富阳市供电局工会践行了八年的承诺。时至今日，“家”文化的建设，在这个全国模范职工之家，又发展到了另一个高度。以全面推行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”理念为引导，富阳供电局围绕职工关心的事业发展和生活品质两大方面，从政治地位、安全健康、职业发展、文化需求等多方面按照“共同的事业，共同的家园”的思路提出了建家构想并为之不懈努力。
学习之家——让员工事业更宽广
“维护职工的学习发展权是维护职工长远利益的根本所在！”富阳供电局在这样的理念下提出创建学习型组织，邀请学习型企业理论专家张声雄教授来局讲课。偌大的富阳影剧院，1000余位电力职工听得津津有味。之后，该局马上制定五年规划，编印下发《愿景汇编手册》，在全局108个班组设置读书园地，配发书籍，编制员工自主学习读本，鼓励班组建立自主学习模式。如该局下属的金桥操作中心就在控制室里设置了“学习柱”，将班员的个人愿景和班组的学习项目都列在上面，旁边就是各式书籍，班组成员空下来的时候就会翻翻，受益匪浅。同时，该局开展“职业技能年”活动、“对话岗位能手”、“模范能手点将台”、“岗位之星”等各类丰富多彩的活动，不断修订完善《比武教育奖励办法》和《科技项目管理办法》，有效激活了职工热情，扩宽了职工事业发展通道，也为企业建立了宝贵的人才资源库。
截止目前，富阳供电局的职工已有两项成果获得国家专利，该局也获得“全国创建学习型组织示范企业”。浙江省电力公司劳动模范、富阳供电局职工陈识微这样说：事在人为，企业提供了这么好的条件，我们必须有所作为。
安全之家——你的安全让我安心
“你的安全，让我安心！”这是小品《理解中的幸福》中一句台词，富阳供电局“和谐之声——走进一线职工家庭”文艺晚会此时正在上演，这句话，让在场所有的职工和家属为之动容。
安全是企业发展的基石，是员工家庭幸福的保障。对此，富阳供电局工会充分发挥其组织优势和群众优势，联合安监部门，以安康杯活动为载体，推行”1+2”的工作模式，开展了大量安全活动。如“局长与职工共话安全”网络对话、安全短信漫画征集大赛、“寻找最美的瞬间”现场摄影比赛、安全演练等，活动分解到月，每位员工必须参与一项。同时该局还推出安全生产网络论坛和“一月一主题”的班组安全活动项目制。职工对此热情很高，安全金点子征集中，仅调度所王波一人就出了5个金点子。真正实现了“要我安全”到“我要安全”，到“我能安全”的转变。在全体职工的努力下，富阳供电局先后获得“全国安康杯竞赛优胜企业”、“浙江省安康杯竞赛活动示范企业”等荣誉称号。
民主之家——让我们听到更多的声音
富阳供电局工会深知职工代表的政治素质是职工参政议政的重要因素。因此，每年在开好职代会的同时都会组织代表巡视及相关培训。让代表和工会干部们“知企情，懂企法，明企责，树企规”，并试点推行“职工代表述职”制，从而更好的维护职工权益，表达民意。为更多地倾听职工的声音，拓宽职工参政议政的渠道，该局工会修订《合理化建议管理办法》，将建议与职工提案合并管理、奖励。设置合理化建议直通车，各项建议不需要任何审批流程，直接发至处理部门。在处理各项建议和提案的过程中，该局对职能部门就处理时限、效果、沟通情况进行考核，设立“处理效果优秀奖”，双向激发了建议人与职能部门的积极性。
温暖之家——生活品质，生命阳光
为了践行“有困难找工会”的承诺，打造“生命阳光”工程，富阳供电局各级工会组织努力为职工办实事，办难事。为1000余名职工祝贺生日、婚庆，统一办理数字电视。为外地职工购买春运车票，组织不能回家过年的外地职工过集体年。不断改善机关食堂和基层单位小食堂，提高职工就餐质量。该局工会还组建职工爱心互助会，建立职工互助专项资金，并将困难慰问范围扩大到所有劳务代理制职工，真正做到横向到边，纵向到底。2007年，一名专业电工家中出了意外，需要大笔医药费，该局工会得知后马上发动职工捐款，两天时间，9万余元送到该职工手中。
为丰富职工文化生活，切实提高职工生活品质，该局工会设置“文化艺术年”，组建文体协会，下设至乐书社、篮球、羽毛球、乒乓球、足球、舞蹈、电声乐队、摄影八大分会，会员达320余人。各分会定期设置训练课程、安排活动。同时实行分工会活动轮值制，充分发挥基层分工会的组织优势和活动热情，开展各类文体赛事。职工们在全方位展示才华的同时，也切实感受到家的温暖。
以事业激励人，以家园凝聚人，正如富阳供电局工会多年的承诺“让每位职工找到家的感觉”，他们将一如既往，将职工利益放在首位，确保企业利益，打造共赢共奋进的和谐家园。
