“下面宣布桐庐供电局2010年继电保护技术比武获奖名单……一等奖：徐剑峰，二等奖：段艺昌……11月29日，桐庐局2010年第五届职业技能年闭幕式颁奖仪式在该局新建篮球场隆重举行，共有6个团体、28名个人分别在此次竞赛中获得荣誉。
为更好地建立适应国网公司“两个转变”需要的人力资源活性机制，以及省公司、市局“推进各类人才队伍建设，推进专业人才培养机制”的工作要求，今年以来，桐庐局组织开展了第五届职业技能年系列活动，实施人才强企战略，不断创新工作机制，加快人才队伍建设，为桐庐电网的跨越式发展提供坚实的人才支撑和保障，营造起“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
王牌一：找出短板牌，提前做策划
随着新农村电气化建设和“科学规划中心镇电网建设改造进程”计划的全面推进，桐庐电网投资8000余万，迎来了跨越式发展。该局人资部负责人介绍说，“近年来，我局新进高学历员工不断扩充，向社会招聘的农电新人员也较多，人员的综合素质、业务技能和安全意识急待提高，必须避免人员结构失衡、技术储备薄弱等短板的出现。”
为全力推进电网的快速发展，今年年初，该局就认真分析了各项安全“短板”现状，从人员配置、工具装备、生产环境、生产管理、现场执规等实际情况，认真分析各单位、各专业存在的薄弱点、危险点和安全工作重点，结合职业技能年主题，对年度活动的开展进行一对一“策划”，确定了“继电保护技能竞赛、配电营业工技能竞赛、调度自动化专业技术技能竞赛、变电运行专业防误操作技能竞赛”等四个大项的专题竞赛活动，将技能竞赛活动与安全生产工作高度融合、紧密配合。同时将活动开展的自主权下放到各相关专业的分工会，由组委会统一调控，建立起完善的检查、考核、奖励机制。各分工会结合各条战线的工作实际情况，自行决定比赛项目和评比规则，做到“主管领导亲自抓、基层部门具体实施”的流程，分工明确、责任清楚、逐级负责。
根据“策划”确立的活动方案一经推出，就受到了职工的广泛好评。该局变运工区、调度所等负责人纷纷，“该局短板分析确定的技能比武活动，其指导性和操作性都相应增强，活动的开展也更有针对性，可以说是‘事半功倍’！”
王牌二：打出竞技牌同场比高低
“请问，变电倒闸操作的八步是哪些？”4月8日，该局变电运行工区举行了一场“变电运行专业青工防误操作技能比武”活动。此次活动分为理论考试和技能操作两部分，该局变运工区三个班组的30名青年职工参加了比赛。“我们操作部分包括倒闸操作和事故处理，变电运行技能操作在实际场地进行，考试采用全仿真方式，采用了现场模拟操作的方式，真实感强、效果更好。”活动负责人如是说。
为使此次“变电运行专业青工防误操作技能比武”取得良好效果，此前，该局变运工会组织了一次变电运行人员大培训，所有变电运行人员均参加了培训，普考参考率达100%。针对不同的岗位，变运分工会下属各基层班组还组织相应的技能调考，检验一线员工的技能和综合素质，实现了训赛结合，以赛促训的重要转变。通过先培训后竞赛、先调考后竞赛，每一个员工也都多了一个同台竞技的机会。
“这次竞赛给我们搭建了一个很好的平台，既查找到自身的不足，也得到了充分学习、交流，增进了沟通。”赛后，选手们纷纷表示希望今后能多举办类似比赛，提升员工综合素质。
王牌二：亮出奖励牌表彰有力度
只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工参加技能竞赛活动的积极性。为了使职业技能年各项活动能更好的融入该局全年的各项中心工作中去，取得预期成果，该局第五届职业技能年组委会对此次竞赛活动进行了积分制考核，将参与活动的分工会在积分中给予基本分，获奖团体和个人分档次再给予加分，大大激发了各分工会的活动参与积极度。
据统计，今年该局共计有578人次参加了九个大项的比赛，该局活动组委会根据各项技能比武的结果，统一划拨经费，对获得比赛前三名的优胜者和组织有力的集体予以通报表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一项的技能竞赛活动如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。对竞赛活动获奖的分工会（班组），除了予以积分制考核加分以和通报表彰以外，按照绩效考核办法规定，作为年度评先、评优的重要依据。
“把表彰奖励加入到此次职业技能年各项竞赛活动中，明确比赛成绩与各分工会绩效挂钩，是激励大家重视技能竞赛活动的一项有力措施。”该局工会主席王磊如是说，通过表彰和奖励相结合的方式，该局各分工会都将职业技能年各项技能竞赛安排进日常议程中，进行强化练习。
临近年关，桐庐局第五届职业技能年各项活动圆满落下帷幕，通过这一系列符合生产实际需要的职工技能竞赛活动，既提高了该局职工的理论知识和技能操作水平，也提升了全局安全生产、综合管理的水平，更展示了桐电职工队伍的团队协作能力。
