广西桂冠大化水力发电总厂在上级公司的正确领导下，在河池市、大化县精神文明建设委员会工作指导下，积极开展创建“和谐企业”建设工作，将和谐企业建设工作融入企业的安全生产、经营管理和精神文明建设等各项工作中，创设文明和谐的企业内外部环境，促进了企业的安全生产、经营管理、员工队伍思想稳定以及各项工作的顺利完成。
大化水电总厂至2009年底连续五年获得大唐集团公司授予“集团公司文明单位”荣誉，连续四年获得“集团公司一流企业”荣誉称号，2009年获得了第二批“全国文明单位”荣誉称号，总厂党委连续三年荣获“集团公司先进基层党组织”荣誉称号。
以安全和效益为基础促进企业和谐建设。总厂领导班子以十七大精神为指导，以安全生产为基础，创新工作机制，结合实际提出“实现企业安全责任、效益责任是企业履行社会责任的根本”口号，企业各项工作紧紧围绕“安全和效益”这两个目标开展。建厂近30年来，总厂安全文明生产、资产经营工作和精神文明建设等方面取得了显著的成绩，截止目前，大化总厂已实现安全生产3000多天，累计发电量近700亿千瓦时，工业总产值达80多亿元，每年上缴各类税金超亿元，为广西的工农业发展和社会进步作出了积极贡献。
抓好企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。总厂党委认真抓好党员教育培训工作，重点抓好中心学习组的学习和月度员工政治学习的安排和落实。
为发挥基层党支部和党员的作用，把“创岗建区”活动进一步引向深入，总厂党委把“创岗建区”活动的“三岗三区”增加为“四岗四区”，以划分责任田的方式将总厂划分为8个责任片区，分别由8个党支部负责，152个示范岗，全体在岗党员在各自的岗位上均为示范岗。“岗、区”均设有标识，同时还在检修公司党支部、大化生产党支部、百龙滩厂党支部等生产一线党支部责任区内设有党员示范岗目示牌张墙公布。总厂文明办对前方生产区和后方生活区文明监督责任区实行支部一周一检查，文明办一月一检查，并将检查结果进行全厂办公网络上通报提出整改意见，并提交总厂经济责任制考核委员会进行考核，形成布置-检查-通报-整改-考核-再检查的闭环管理机制。
抓好员工队伍建设。一是重视思想理念的引导作用，通过将主动责任理念和要求贯穿于总厂各项工作中，激发员工树立强烈的工作责任心和不甘落后的拼搏精神。二是鼓励和引导全体员工树立在工作中学习，在学习中工作和终身学习的理念。以创建学习型领导班子、学习型党支部、学习型部室、学习型班组为载体，大力推进职工素质工程，不断提升职工队伍素质。先后出台了职工教育管理培训管理制度，企业每年保证了按工资总额的2.5%拨付专款，对职工技能进行有效的教育培训。三是整合人力资源，为不同类型的专业人才提供发展空间，实现人力资源的优化整合配置。总厂有针对性地制定并出台了“1010”激励人才脱颖而出的措施和实施办法，创造有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的环境和氛围。四是以开展群众性经济技术创新活动为有效载体，有针对性地开展岗位练兵、技术技能竞赛和劳动竞赛活动。
从“文化入位”着手，扎实推进企业文化建设。继续在全厂组织对大唐集团公司企业文化建设战略的学习、宣贯。在厂内外树立集团公司鲜明的整体形象和有本企业特色的大电形象，增强全体员工对企业的向心力和归属感。加强内部环境文化建设，将企业文化理念“固化”、“物化”到生产、生活环境之中，发挥其潜移默化作用。积极组织员工深入开展“践行价值观，同心建大唐”主题活动，用“我的责任”进一步激发员工的工作热情，教育引导全体干部和员工“立足岗位，做最好的自己”，对企业忠诚，与企业同舟共济，为企业的发展和荣誉而努力工作。
注重子文化建设，总厂通过各种会议、参加各种活动等形式积极倡导和传播“责任文化”理念；政工部门通过环境设计、情景塑造，将一批理念词条宣传标语牌，悬挂在生产、生活场所和进厂公路，使职工每天都受到大唐企业浓浓的文化氛围熏陶。厂党委讨论审定了《责任文化手册》，将近年来形成的工作理念、方针和责任文化内容进行了整理、提炼和汇编，并发布在厂OA网络上供员工随时学习，用同心文化引导员工，不断强化“责任”意识。
精神文明工作上新台阶。总厂以文明职工、文明家庭、文明单位等文明系列评比活动为抓手，抓好群众性精神文明建设工作，推进企业文明建设工作稳步前进。多年来，文明系列的评比活动已经常态化、制度化，各条款的规范要求逐渐深入到职工和家属内心深处，并形成了员工、家属的行为规范，员工文明行为的自觉性不断强化，企业内部领导与员工之间、员工与员工之间、夫妻之间、家庭成员之间关系和谐，企业从硬环境到软环境都发生了较大的变化，极大地促进了企业的安全生产、经营及多种经营等工作。2009年全厂文明单位达标率为98%，文明职工达标率为97%，文明家庭达标率为96%，全年全厂犯罪率为零。
总厂把引导员工快乐工作、健康生活作为工作目标之一，投入近200多万元将大礼堂改造成员工活动中心，成为集篮球、乒乓球、羽毛球、汽排球及健身房为一体的体育比赛和健身场所，补充添置了各种锻炼设施和器材。总厂每年在6至9月利用机组检修的空闲时间组织开展各种文体活动，活跃员工文化生活。在新中国建国60周年大庆之际，我厂举办了系列庆祝活动，举办汽排球比赛、大众广播操比赛、国庆歌咏比赛，主办一场大化县广场文艺晚会等大型文体活动。
总厂坚持为员工进行每年一次健康体检，为员工建立健康档案，开展健康咨询活动，提供及时的健康服务。对健康体检发现问题的员工，厂部及时联系医院、邀请相关专家进行会诊，及时进行治疗。
继续深入开展“扶贫帮困、送温暖”活动，对困难员工家庭和家属进行访问，及时掌握困难职工及其家属遗孀困难情况并建立健全“帮困”档案，帮助困难群体解决实际困难办实事。
积极履行社会责任。两年来积极开展“帮留守儿童”活动，向大化县那度小学、怀水小学120多名留守儿童赠送书包、学习文具和衣物等生活、学习用品，同时组织孩子们参观大化水电厂生产现场。2009年9月作为协办单位向河池市“十大孝老爱亲模范”评选表彰活动赞助经费2万元。总厂在稳步推进二期扩建工程的同时，帮助库区那渡村填平、整平大水坑作为新农村新址，规划整齐的住宅基地，为那渡小学平整篮球场；兴建“那渡村活动中心”，建设一个室外篮球场和5间室内活动室，设置乒乓球、桌球、棋牌等娱乐项目。
近几年来，总厂员工热心公益事业，积极进行社会捐赠，多次开展济贫帮困、扶贫助学、拥军拥属，送温暖、献爱心、圆梦行动捐款等社会公益活动，特别是在南方冰灾、旱灾、水灾，以及汶川、玉树大地震、舟曲泥石流灾害等自然灾害中，积极为灾区人民奉献爱心，单是个人捐款捐物累计达100多万元，为抗击灾害作出了应有的贡献，尽到了应尽的社会责任，充分体现了大化总厂是一个“负责任、有实力、可信赖”的企业。
