随着电网技术发展的日新月异,2005版老《安规》在部分内容上已不能完全满足当前电力安全生产工作的实际需要,为此,在国家电网公司的及时修编下,2009版新《安规》应运而生。为使广大员工尽快熟悉和应用新《安规》,国网资阳公司乐至供电公司高度重视,采取多种措施,不断强化了新《安规》的学习贯彻工作。
以考促学重落实
自新《安规》下发以来,人手一本的《安规》手册成了乐至公司最“热门”的读物,班子领导办公间隙、科室人员工作闲暇,一线员工施工之余……研读新《安规》手册已悄然成为了大家的一种习惯。大家之所以有如此高的学习积极性,除了新《安规》本身的“吸引力”外,考核机制同样功不可没。对于安规的学习贯彻工作,该公司及时制定了《新安规宣贯及竞赛实施方案》,成立了专门的领导、考核小组,明确了考核方式和奖惩措施。对于统考不合格者,不仅个人将受到通报批评、所在班组的绩效分也将受到影响,同时还会被列入后期自费补习班学习对象;除统考外,该公司还将进行不定期抽考和新《安规》竞赛活动,这两项活动的开展将同样与绩效挂钩。
对比找差重实效
在强化新《安规》理论学习的同时,乐至公司还十分重视新《安规》的实际操作与应用。在新《安规》培训专题讲座与各科室班组安全学习会上,该公司还认真开展了新旧《安规》的对照学习和讨论,明确了新旧《安规》的不同点和修改目的,努力达到规范工作人员行为,保证人身、电网和设备安全的目的;不仅如此,该公司领导班子成员及相关科室人员还加大了基层检查指导力度,通过现场讨论《安规》细则、现场规范安全生产行为,切实提高了一线员工理解、应用新《安规》的能力。对于新《安规》的学习贯彻工作,该公司总经理许玻强调,全员要用严谨、务实的态度读透这本电网企业的“血泪史”,要充分利用此次机会,切实让《安规》内容入脑入心,努力提高安全生产意识和水平,为企业的安全生产工作奠定坚实的基础。