各地应精准对接产业发展和培训对象需求，定期发布急需紧缺职业（工种）指导目录，对指导目录内的职业培训，可适当提高补贴标准。...3符合条件人员项目制培训各地人力资源社会保障、财政部门可按规定通过项目制方式，向培训机构整建制购买就业技能培训或创业培训服务，按规定对国家重大改革中的失业人员开展职业技能培训，对承担项目制培训任务的培训机构
请各县（市、区）及有关部门（单位）参照紧缺职业（工种）目录，高质量开展职业技能培训。...文件要求，各县（市、区）及有关部门（单位）参照紧缺职业（工种）目录，高质量开展职业技能培训。
对于有意向承接重点鼓励类技能人才职业（工种）补贴性职业技能培训任务的培训机构，经审核后，符合条件的优先给予开班备案。三、支持参加星级评定。...对于有意向设立重点鼓励类技能人才职业（工种）的培训机构，支持纳入《南宁市职业技能培训机构目录》，按规定开展补贴性职业技能培训。二、支持优先培训开班。
三、培训模式企业根据自身需求或发展需要，通过厦门市人力资源和社会保障局公共服务平台（下简称“平台”）提交培训方案，内容包括培训工种、参培对象、课程设置、考核方式等，火炬高新区管委会与市人社部门在平台上分别进行企业资质审核和培训材料审核
梳理专精特新中小企业急需紧缺职业（工种）信息，及时更新本地区技能培训专业目录，科学设置培训课程，推广订单、定向、定岗式培训。...鼓励专精特新中小企业组织员工开展职业技能培训，健全产教融合、校企合作机制，支持开展数字技能、绿色技能等领域技能人才联合培养。
围绕工业经济主导产业急需工种、市场紧缺职业和新业态新模式行业等发展需求，通过职业技能培训、实训基地培养、企业“师带徒”等形式，组织产业工人技能提升，每年不少于10万人次。（责任单位：
人社部发布关于公开征求易货师等21个国家职业技能标准意见的通知为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制...其中，五级/初级工不分工种，统称碳排放管理员五级/初级工。碳排放咨询员共设三个等级，分别为：三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
人社部发布关于公开征求易货师等21个国家职业技能标准意见的通知，详情如下：为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制
北极星电力网获悉，人社部发布关于公开征求易货师等21个国家职业技能标准意见的通知，详情如下：为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）提出的“紧跟新技术、新职业发展变化...，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”要求，我部组织开发了“易货师”“报刊业务员”“集邮业务员”“邮政市场业务员”等21个职业（工种）技能标准的征求意见稿。
六是在提升数字技能人才服务能力方面，明确要依托全省人社一体化信息平台，定期发布数字技能类职业（工种）就业、职业培训和岗位需求信息。...二是在完善数字技能人才培训体系方面，明确要支持企业、技工院校、职业培训机构广泛开展数字职业技能培训，遴选推荐一批优质线上平台，推出100个以上数字技能培训课程资源，利用数据要素、数字技术加快平台化、定制化
第二，要求各地制定施工现场技能工人基本配备标准，建立完善建筑职业（工种）人工价格市场化信息发布机制，推动建筑业企业将薪酬待遇与建筑工人技能等级挂钩，实现技高者多得、多劳者多得。...第一，完善职业技能培训体系。完善建筑工人技能培训组织实施体系，制定建筑工人职业技能标准和评价规范。强化企业技能培训主体作用，推行终身职业技能培训制度。
此次在发布新职业信息的同时，还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。...直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、市场监管局、统计局，国务院各部委、各直属机构人事劳动保障工作机构，中央军委政治工作部兵员和文职人员局，各中央企业、有关社会组织人事劳动保障工作机构：为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见
公司将以此为契机，践行“以学员为中心，以绩效为基础”培训理念，加快技能人才的培养步伐，完善师资队伍建设，严格按企业职工培训中心要求开展企业职工职业技能培训，将废水处理、废气治理、固体废处理三个工种打造成省市级乃至环保行业的技能培训标杆
11月12日，水电七局承办的四川省2017年藏区贫困户劳动力职业技能培训结业，34名藏族同胞学到一技之长，手持结业证书各奔前程。...为期20天，培训内容包括理论学习、实际操作和考核，来自汶川、阿坝、金川、丹巴等地的学员，分为电焊工和建筑工工种。为实现培训与就业无缝对接，学校已组织相关企业到学校招聘。
各地人力资源社会保障部门将围绕当地新拓展的产业领域、符合产业调整政策的行业和需要发展的职业（工种），组织失业人员普遍参加就业技能培训。...所谓授之以鱼不如授之以渔，要给转岗分流的员工真正的生活保障，最好的办法就是教给他们生存的技能，开展职业技能培训便是其中的重要一环。
11月6日，虞城县供电有限责任公司根据工作部署，结合三无人员(无学历、无职称、无技能等级)素质提升工程，启动初级工种职业技能培训和鉴定工作，该公司169名三无人员参与了培训。
