定期开展事故警示教育、岗位风险描述、班前“六必讲”等班组安全活动，对特种作业人员、转岗换岗人员和休假人员进行系统性教育，不培训不上岗，培训考试不合格不上岗。
同时要严把入厂人员的“六道关口”，强化人员的安全培训，紧盯人员变动、转岗培训、设备运行、“三违”查处和现场安全管理，以安全生产治本攻坚三年行动为抓手，像绣花一样做精做细安全生产工作，为该公司夏季大负荷机组安全稳定运行奠定坚实的基础
受开复工时间安排较为集中、新进转岗人员数量多、工程状况和施工条件发生变化等因素影响，开复工期间安全风险居高不下，是事故易发多发时段。...开复工前，建设单位要结合工程实际制定安全教育培训专项方案，牵头组织各参建单位开展安全生产再教育、再培训。
一直以来，盐城供电公司变电运维中心将青年员工职业素养提升工作作为重要任务,他们为新员工配备一对一的综合素养培训导师，并签订“一年一案”，以重点项目攻坚为平台，教育引导青年员工学专业、强技能，在实践中成长成才...对于刚毕业步入职场的青年员工而言，在职业生涯的转岗、调岗、定岗等过程中，遇见一位能够引导自己不断前行的职业导师，帮助自己做好职业发展规划、提高综合分析能力、建立自信心、促进心理健康、加强人际关系，是一件可遇而不可求的事情
石灰石卸料仓是整个脱硫系统的粮食供应处，原材料通过筛子落到下方，启动给料振动机，通过输送皮带，斗式提升机，料位仓……这是来自环保部新转岗人员在培训课上对所学知识进行的现场复述。...1月12日下午，陕煤石门发电公司环保部开启了新转岗学员培训第二站，通过学员自主学习、专业培训集中授课、现场演示等方式展开，重点围绕石灰石卸料系统与脱硝系统规程、dcs图为主，遵循理论上由浅入深，结合现场实际
支持企业大力培养技师、高级技师，全面推行中国特色企业新型学徒制培训，通过规范开展职工岗前培训、转岗培训、在岗技能提升培训提高劳动者技能水平。推动高技能人才与专业技术人才贯通发展。
三、培训对象1）光伏行业运维、检修人员2）想要了解光伏电站的学生3）其他行业想要转岗人员四、关于证书完成培训并考核合格的学员可获得《光伏电站运维管理师》课程培训证书，证书由国家职业资格培训鉴定实验基地印制并颁发
通过转岗培训、创业培训、创业补贴等多种方式扩大就业支持创业。做好关闭煤矿从业人员参保缴费、社保关系转移接续等工作，保障城乡生活困难人员基本生活。
创新人才引进和梯次培养机制，坚持外部引进与内部培养相结合，推动能源环境管理等岗位人员转岗转型，稳定碳排放管理人员队伍，制定实施碳排放管理人员培训计划，建立...管理层应加强碳市场政策跟踪学习，明确计划、采购、生产、化验、能源、环境、财务、人力资源等职能部门的碳市场相关工作目标和任务清单，细化制定符合碳市场管理要求的规章制度和操作规程，增强沟通、协调和管理能力，加强培训教育
盐城公司探索创办“星光课堂”，开展常态化、制度化、规范化理论学习培训。“星光课堂”坚持原汁原味研读经典著作，系统学习掌握马克思主义的立场、观点和方法。...最近，盐城供电公司团委成立“星光青年学习社”，面向变电检修专业青年员工举办了“星光课堂”活动，针对新入职和转岗青年员工群体，讲解了断路器机构检查步骤，并带着大家实操演练为他们讲授专业知识，帮助提升技能水平
8年来，张晗先后获得大唐集团和山西公司“优秀技能选手”“陕煤集团班组长培训优秀学员”等荣誉称号，她始终坚持“不管环境如何变，做好自己的工作才是硬道理”，以勇于拼搏、舍得吃苦、勤于钻研的精神在生产一线练就过硬本领...2018年，按照公司安排，张晗从发电部转岗到燃料质检中心化验员岗位，负责全厂水、煤、油的质量监督工作。作为一名化验员，每天的工作离不开精密的化验仪器和复杂的化学知识。
自建立运行内部人力资源市场以来，累计开展一般管理人员竞聘276次，选拔优秀人才1716人；累计退出岗位待岗管理131人次，待岗培训考核后重新上岗、转岗40人；因严重违反劳动纪律、违纪违法等原因解除劳动合同
以安全教育培训为基础，规范上岗前、休长假、转岗等安全培训考试，通过开展公司级、部门级、班组级安全培训，将安全教育培训落实到位，只有经过学习、考试合格后的员工才能正式进入岗位工作，有效提高员工的安全意识；...为做好年末的安全生产工作，进入11月份来，国能晋江热电公司认真贯彻安全生产会议精神要求，扎实开展安全生产培训，全面提升员工的素质，有效地夯实安全生产。该公司积极完善人才储备机制，扎实开展安全生产培训。
此外，该公司合理利用该项补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等方面，确保该项福利政策真正惠及每位职工的切身利益。
开滦集团人力资源部培训科长田福民证实，推进智能煤矿建设旨在减人提效，但不等于不要人。相反，煤矿对专业技术人才的要求越来越高。...“明显感觉到年轻人不愿来电厂，即便来了，相当一部分也不愿从事一线生产工作，还有些人入职一段时间会提出转岗去水电或新能源电站。”
开滦集团人力资源部培训科长田福民证实，推进智能煤矿建设旨在减人提效，但不等于不要人。相反，煤矿对专业技术人才的要求越来越高。...“明显感觉到年轻人不愿来电厂，即便来了，相当一部分也不愿从事一线生产工作，还有些人入职一段时间会提出转岗去水电或新能源电站。”
此外，该公司合理利用该项补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等方面，确保该项福利政策真正惠及每位职工的切身利益。
对职工参加转岗职业技能培训后转岗率达到80%的企业，可参照订单式、项目制培训补贴标准，给予不超过4000元的职业技能培训补贴，着力增强职工就业创业和转岗适应能力。
并通过开展通岗培训、转岗培训、针对性培训等，切实提升全员安全守纪意识与专业技能素养，有力稳控企业安全发展态势。
由于需求的快速上升，培训系统需要快速反应。未来需要进一步完善培训制度，能够让必须转岗的工人去从事一些技术含量更高、更体面和稳定的工作。这是一个特别具有挑战性的要求，因为课程的更新通常需要几年的时间。
此外，随着境外油气项目减少，外派的母公司管理骨干和技术精英将面临转岗与培训等挑战。中高油价处置高成本资产是国际惯例。国际一流跨国石油公司保持资产一流盈利能力的关键，是在中高油价处置高成本油气田资产。
此外，随着境外油气项目减少，外派的母公司管理骨干和技术精英将面临转岗与培训等挑战。中高油价处置高成本资产是国际惯例。国际一流跨国石油公司保持资产一流盈利能力的关键，是在中高油价处置高成本油气田资产。
复工前，建设单位要制定安全教育专项方案，开展安全生产再教育、再培训，特别要加强新进场人员和转岗人员的培训，强化典型事故案例警示教育，提高基层员工安全意识。四是强化施工现场管理。
“2016年钢铁和煤炭退出落后产能时，国家曾通过电价改革拿出1000亿元结构调整基金，用于退出产能企业的员工转岗培训及就业安置，而目前还没有常态化的煤电退出兜底机制。”袁家海介绍。...“财政应出钱解决人员再就业培训的问题，而现在这些责任都压给了国企，长此以往，将加重煤电企业转型负担。”
“2016年钢铁和煤炭退出落后产能时，国家曾通过电价改革拿出1000亿元结构调整基金，用于退出产能企业的员工转岗培训及就业安置，而目前还没有常态化的煤电退出兜底机制。”袁家海介绍。...“财政应出钱解决人员再就业培训的问题，而现在这些责任都压给了国企，长此以往，将加重煤电企业转型负担。”
