同时要严把入厂人员的“六道关口”，强化人员的安全培训，紧盯人员变动、转岗培训、设备运行、“三违”查处和现场安全管理，以安全生产治本攻坚三年行动为抓手，像绣花一样做精做细安全生产工作，为该公司夏季大负荷机组安全稳定运行奠定坚实的基础
支持企业大力培养技师、高级技师，全面推行中国特色企业新型学徒制培训，通过规范开展职工岗前培训、转岗培训、在岗技能提升培训提高劳动者技能水平。推动高技能人才与专业技术人才贯通发展。
通过转岗培训、创业培训、创业补贴等多种方式扩大就业支持创业。做好关闭煤矿从业人员参保缴费、社保关系转移接续等工作，保障城乡生活困难人员基本生活。
此外，该公司合理利用该项补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等方面，确保该项福利政策真正惠及每位职工的切身利益。
并通过开展通岗培训、转岗培训、针对性培训等，切实提升全员安全守纪意识与专业技能素养，有力稳控企业安全发展态势。
“2016年钢铁和煤炭退出落后产能时，国家曾通过电价改革拿出1000亿元结构调整基金，用于退出产能企业的员工转岗培训及就业安置，而目前还没有常态化的煤电退出兜底机制。”袁家海介绍。...“财政应出钱解决人员再就业培训的问题，而现在这些责任都压给了国企，长此以往，将加重煤电企业转型负担。”
“2016年钢铁和煤炭退出落后产能时，国家曾通过电价改革拿出1000亿元结构调整基金，用于退出产能企业的员工转岗培训及就业安置，而目前还没有常态化的煤电退出兜底机制。”袁家海介绍。...“财政应出钱解决人员再就业培训的问题，而现在这些责任都压给了国企，长此以往，将加重煤电企业转型负担。”
；密切关注社保网站平台，安排专人多次前往福清市进行协调沟通，积极配合补贴申报、审核以及公示各环节工作，保障补贴款及时到账，为开源节流、增收节支贡献力量；合理利用补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训
加大失业保险援企稳岗力度，支持企业将失业保险稳岗返还用于职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。...支持企业开展在岗职工职业技能培训，培训课时不少于20个课时/班，符合条件的按规定提供职业培训补贴，所需资金从职业技能提升行动专账资金中支出。
加大失业保险援企稳岗力度，支持企业将失业保险稳岗返还用于职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。...支持企业开展在岗职工职业技能培训，培训课时不少于20个课时/班，符合条件的按规定提供职业培训补贴，所需资金从职业技能提升行动专账资金中支出。
在人员安置方面，公司确定了“以充实一线、顶替外包、转岗培训、内部退养为主，协议解除劳动关系为辅”的多渠道安置思路。
几乎在同一时间，华电广东坪石公司容量为12.5万千瓦的3号煤电机组正式关停，部分被安置人员将参加“火电向风电”转岗培训，投入到企业的风电发展事业中。
周金波笑嘻嘻地对记者说，在参加了山西公司组织的职工转岗培训后，他要去集团单体容量最大的光伏项目大一公司湾华10万千瓦光伏电站上班了，个人的发展前景更加广阔。
广东电网公司全面推进计量设备自主运维，抄维合一，目前已实现1.1万抄表人员的转岗，电子化结算率达99.1%。根据转岗培训考核结果，抄表人员分别转入计量运维、营配综合和客户服务等班组。
对于华电四川黄桷庄电厂火电向水电转岗培训人员而言，每个人心里都是憧憬。通过完善的培训，转岗人员逐渐掌握了水电厂运行维护的知识技能，对于胜任新岗位自信满满。
周金波笑嘻嘻地对记者说，在参加了山西公司组织的职工转岗培训后，他要去集团单体容量最大的光伏项目大一公司湾华10万千瓦光伏电站上班了，个人的发展前景更加广阔。
建立动态流动制度，强化岗位合同管理，对不能适应岗位工作要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗安排，逐步形成岗位能上能下、待遇随岗变化、人员能进能出的动态管理制度。...积极开展企业管理和技术人员培训标准开发工作，继续深化应用生产技能人员培训规范，对核心培训课程进行滚动修编，将能力培训新模式落实到培训实践中去。
一是政府加强去产能职工再就业培训体系建设，提供转岗培训、就业指导、政策咨询等支持。二是完善相关操作政策，通过开辟新岗、购买服务、劳务输出等方式加大公益性岗位开发力度，提供托底帮扶。
以钢铁、煤炭等行业为重点，实施再就业帮扶行动，对确实要离开企业的劳动者，普遍开展转岗培训或技能提升培训，免费提供就业创业服务，落实职业培训补贴等扶持政策，促进其自主创业和转岗就业。
培训补贴：1200元对需要转岗分流的职工，企业应利用自身教育培训资源，有针对性地组织开展转岗培训和技能提升培训。
这些干预，以传统的煤炭大省山西省为例，包括重新核定生产能力，所有煤矿按照全年276个工作日组织生产（大部分煤炭产能都至少减少了15%，甚至更多），核减叫停违规、违法矿井，整合整顿部分矿井，职工分流、安置、转岗培训
二是对企业转岗职工重点开展岗位技能提升培训。面向符合条件的企业转岗职工，指导企业开展转岗培训或技能提升培训。
加紧研究实施社会托底政策，争取国家、省上去产能专项奖补资金支持，妥善分流安置淘汰落后产能中下岗失业人员，做好失业保险工作和失业人员转业转岗培训，依法处置企业兼并重组中的劳动关系问题。
个工作日和节假日公休制度;到2020年，全省煤炭退出过剩产能1亿吨以上;十三五期间，原则上不再新配置煤炭资源;加大煤炭企业改革力度;推进煤炭绿色低碳消费;设立山西省煤炭清洁利用投资基金;千方百计做好职工分流安置、转岗培训截至目前
大力开展职业培训。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，可按规定给予职业培训补贴。对失业人员和长期停产职工，要普遍开展转岗培训或技能提升培训，按规定给予职业培训补贴。9.
