创造性地加强农村实用人才、基层专业技术人才、青年人才在职称评审、培养交流、财政资助等方面优惠措施。针对山东制造的实际需求，补齐技术技能人才制度短板。...建立市场化引才机制，突破现有人事管理规定，大力鼓励突破常规引才、柔性引才，通过规定高层次人才临时周转编制专户制度、一事一议制度以及规范人才评价体系、知识产权分配制度等支持高层次人才来鲁创新创业。
建立了总部51个处级岗位的1个通用类和4个鉴别类胜任能力模型，开发了公司7大专业类别、45个工种、从初级工到技能专家6个等级的技能人员知识和技能评价标准，开发了15万余题的各类人员专业试题库，在全国企业首创了职称评审全过程网络化
