在奋进的征程中，涌现出一大批优秀团队和先进员工，他们创造优异的成绩，展现正泰人精诚进取、实干担当的模范风采。大会对2022年为公司发展做出突出贡献的先进团队和员工进行表彰奖励。
切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，2022年以来，为响应地方政府疫情防控需求，公司党委组建18支疫情防控党员突击队，近百名党员干部、先进员工响应疫情防控政策，参与核酸检测志愿服务，累计服务约
“对对，我在就地查看了，就是油枪没推进去，那玩意儿卡住了，我现在整完了，你再试试！”如果你在锅炉侧看到一个个头不高，满身炉灰，头戴安全帽，满口东北话的人，他大概率就是任阳。他每天都要在炉侧走上几遍，一本发旧发黄的小本子见证了他二十年如一日的锅炉生涯
随后，全国五一劳动奖章获得者、光伏行业先进员工代表韩伟用铿锵有力的声音宣读了《双碳先锋行动倡议书》。
平凡感动伟大 点滴创造辉煌匠心制作的先进员工事迹视频，率先唤醒了事业部员工在过去一年中乘风破浪、不断创新的满满回忆。在温馨的气氛中，电力工程总经理汤红星宣读了能源事业部先进员工的表彰决定。
大力推进“六心”文化建设，以党小组和班组为基本单元，推动从“要我学”“要我讲”变“我要学”“我要讲”，涌现出的一大批榜样党员、先进员工、创效能手，极大地增进了员工对企业的认可，促进了业务能力和技能水平的提升
4月25日，岐山县供电分公司组织2018年度优秀党员及先进员工赴宝鸡青铜器博物馆开展“品鉴历史文化感知历史底蕴”的参观学习主题党日活动，以激励广大党员不忘初心，牢记使命。
，岐山分公司组织近50名先进职工赴凤翔西凤酒厂开展以“参观先进企业争做先进员工”为主题的学习教育活动，来着力提升先进员工的荣誉感、责任感，引导其带动身边同事你追我赶、勤奋敬业，不断推动公司又好又快发展。
公司的成绩离不开每一位员工的辛勤付出，会上，公司对先进员工进行了表彰，鼓励工作积极向上的同事，来年再接再厉。手中的证书，承载着公司的认可和对明天的期盼，接过这份沉甸甸的责任，2018我们更好大步前行！
在评选中，20余名先进员工纷纷从幕后走到台前。...为发挥先进典型在大修中的示范带动作用，确保大修优质高效完成，滕州公司在#3机组大修中开展了最美攀登者评选活动，从安全管理、检修质量、技术革新、节能降耗、学习培训、7s管理六个方面评选先进员工。
思省心让在座的人在静默中反思自醒、扣问良心，深思自己在家庭、工作和社会中是否尽到了自己的那份责任与义务;唱歌曲环节中，全体人员共同学唱《公民道德歌》，从中感受心灵的洗礼;学模范环节中，厂政工部邀请先进员工代表
通过开展创建无违章站、所和创建无违章个人活动先进集体和个人评选达标及安全生产违章行为考核来规范全体员工的作业行为，争做先进员工、争创先进班组、争创先进站所，实现以员工零违章保企业零事故的目标。
看了局里这些先进员工的事迹，我蛮感动，主要有学习的实质性内容这是日前海盐供电局员工小李高兴地告诉笔者。据了解，信年来，海盐电力部门过智能电网视频广告号召全局员工向身边的先进党员学习活动。
二是指导各党支部建立一套标准的党建基础管理资料，统一、完善“三会一课”和规范党员发展程序，对21名党支部书记进行了“创先争优”暨党史知识测试；三是指导各党支部深入开展“创先争优”活动，对选树先进党员、先进员工典型
积极引导员工学习文明礼仪、践行文明礼仪、倡树文明风尚、争创文明岗位、争当先进员工。
选拔结合公司“和谐南网迎亚运、优质服务树品牌”活动和公司群众体育活动，并从公司成立以来获得过公司级奖励的先进员工(如劳动模范、先进工作者)中选出候选人，参加“亚运有我更精彩”演讲比赛决赛和实跑选拔等，最终选出公司亚运火炬手
参加讨论的有中层干部、一线员工、离退休人员，还有党员代表、先进员工代表、无党派人士代表、基层供电局代表。
参加讨论的有中层干部、一线员工、离退休人员，还有党员代表、先进员工代表、无党派人士代表、基层供电局代表。
由于表现优异，张润被该局评为“2007年度安全生产先进个人与知识型先进员工”。不久前，他被评为“北京奥运供电保障立功竞赛明星员工”。“感谢领导和班组对我的信任，我的成绩是属于大家的。”
在天津市4月底召开的庆“五一”国际劳动节大会上，天津市电力公司共有14名先进员工获得天津市2007年度“五一”劳动奖章，3个先进集体和1个先进单位获得天津市2007年度“五一”劳动奖状。
将春检工作与“规范化管理”、“反违章管理”、“奥运保电”等工作重点相结合，与“百问百查”活动相结合，加大对一线先进管理经验、先进工艺水平及先进员工的宣传力度，倡导安全文明规范化春检，营造“珍惜生命、保证平安
将春检工作与“规范化管理”、“反违章管理”、“奥运保电”等工作重点相结合，与“百问百查”活动相结合，加大对一线先进管理经验、先进工艺水平及先进员工的宣传力度，倡导安全文明规范化春检，营造“珍惜生命、保证平安
根据党委的工作部署《关于开展“创建学习型红旗班组，争做知识型先进员工”的通知》，公司鼓励员工立足岗位，向全能型人才发展，专研专业技术，通过多读一本好书，多看一部有教育意义的电视作品，在全公司范围内营造全员学习
永安公司的领导认为，“被人尊重是人们内心最强有力的动力之一”，他们把“尊重人”列为“连心工程”中的第一项工程，要求基层的管理者们既尊重先进员工，也尊重尚处于后进状态的同事，用“尊重”唤起员工的主人翁责任感
派督导组到灾区，一方面是积极发现好的先进员工，另一方面也是在查看督促做的不到位的地方。
