此前，2月网传威马汽车全员停薪留职，并且没有任何补偿。威马汽车对此回应称，“没有接到这个消息”。3月7日，威马汽车微博发文称，全力开展复工复产。
北极星储能网获悉，据媒体报道，近日，网传威马汽车全员停薪留职，并且没有任何补偿。威马市场部被通知居家不办公，并且没有n+1补偿。威马汽车对此回应称，“没有接到这个消息”。
2011年10月任宏圣公司方兴分公司副经理，2012年4月在赵庄二号井人力资源部工作，2013年5月任赵庄二号井外协主任，2015年8月停薪留职，中止劳动合同。
2011年10月任宏圣公司方兴分公司副经理，2012年4月在赵庄二号井人力资源部工作，2013年5月任赵庄二号井外协主任，2015年8月停薪留职，中止劳动合同。
即为符合条件的人员办理内退手续，存量矿井内部转岗安置，非煤产业安置，关闭煤矿的三供一业人员分流到集团后勤系统，开展创新创业，组建技术服务团队创收，开展劳务输出，带薪培训，公益性岗位托底安置，其他人员安置(如长病、停薪留职等人员由企业按有关规定统一管理
事业单位停薪留职人员创办企业，符合当前大众创业、万众创新的政策，然而，法定代表人的特殊身份，不是公司拒绝为职工缴纳社保的理由。...参与投标的一家供应商是有限责任公司，其法定代表人是事业单位停薪留职人员，不缴纳社会保障资金。公司不知出于何种原因，将应由公司缴纳的职工社保资金发给职工，由职工个人自行缴纳。
事业单位停薪留职人员创办企业，符合当前大众创业、万众创新的政策，然而，法定代表人的特殊身份，不是公司拒绝为职工缴纳社保的理由。...参与投标的一家供应商是有限责任公司，其法定代表人是事业单位停薪留职人员，不缴纳社会保障资金。公司不知出于何种原因，将应由公司缴纳的职工社保资金发给职工，由职工个人自行缴纳。
在晋城晟皓光电科技有限公司封装车间，37岁的李丽霞在检查设备39岁的申岩是晋煤集团成庄矿宣传部的一名职工，今年5月办理了停薪留职，他利用自己的特长，在司徒小镇景区自主创业开了一家照相馆。
山西焦煤集团的90后李彤大胆选择停薪留职，自主创业拍摄微电影，还运营起公众号，团队从最初3人发展到15人。
早在2015年，一些国有煤炭集团普遍采取停薪留职等方式自救，但半年多时间过去，自愿停薪留职的人数极少。山西大同市人社局副局长李坚说，国企职工长期身处体制内，对灵活就业的认可度低，加之矿区产业结构单一
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新的用人单位工作后，他们与新的用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?这个要看该员工是否已经退休!
实际上，不少大型煤企因遭遇空前亏损，分别下发了转岗分流、停薪留职、休假待岗等管理办法，以此进行降本增效。
今年9月，继龙煤集团开始执行10万职工的转岗、分流方案后，潞安集团、晋能集团、阳煤集团、淮北矿业、徐矿集团等国有大型煤炭企业陆续开启转岗分流模式。日前，吉煤集团、淮南矿业、平煤神马集团也开出临时放假的假单
④潞安集团、淮北矿业、龙煤集团、徐矿集团、山西焦煤、肥矿集团等单位纷纷采取停薪留职、提前内退、离岗待退、中断劳动关系等举措,努力把人力资源成本降至最低。
7、山西潞安集团下发了《停薪留职》与《内部休假》管理办法近日山西潞安集团下发了《停薪留职》与《内部休假》管理办法以及淮北矿业集团下发的关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知似乎预示着煤炭行业的寒冬才真正开始
不过，潞安集团和淮北矿业集团近日则主动出台了鼓励员工内部休假以及停薪留职的办法，以实现降低成本的目的，挺过这轮行业寒冬。10月20日，潞安集团正式下发《停薪留职》与《内部休假》管理办法。...《华夏时报》记者采访获悉，近日，潞安集团和淮北矿业集团更是出台了鼓励员工内部休假以及停薪留职的办法，以实现降低成本的目的，挺过此轮行业寒冬。
10月20日，潞安集团在其官网贴出员工停薪留职管理办法，集团公司所属各单位在册开资的、工龄5年及以上的管理岗位员工，可申请停薪留职。...更多详情煤炭饭碗岌岌可危 潞安集团要让员工停薪留职继黑龙江龙煤集团分流10万员工后，另一煤炭龙头山西潞安矿业(集团)有限责任公司(下称潞安集团)也在推出人员管理的降本新举措。
山西煤炭龙头推降成本新举措 让员工停薪留职10月20日，潞安集团在其官网贴出员工停薪留职管理办法，集团公司所属各单位在册开资的、工龄5年及以上的管理岗位员工，可申请停薪留职。
2012年煤炭市场渐入困境以来，矿上98名机关管理人员，目前仅剩下82名，据笔者掌握的情况，在这仅剩的82人中，有8名管理人员即将退休，还有五六名管理人员准备办理停薪留职手续。
2011年夏天，一直在寻找商机、梦想在商海打拼一番的王彦洪果断出手，他先是到山大人事部门办理了停薪留职手续，然后拿出所有积蓄并东拼西借凑够了1000万元，注册成立了山东永能节能环保服务有限公司，主攻合同能源管理项目
首先是光伏行业谋划产业外迁风险，这将造成我国实体经济外流;其次是万亿资金存在坏账风险，大部分光伏企业正面临资金链条断裂的风险;最后是暗藏大面积裁员压力，我国光伏从业者有百万之众，大约80%的工人或将面临停薪留职或失业
1997年7月1日香港回归时，小女儿正好停薪留职在深圳打工，她专程到驻港部队经过的口岸，通过电话将回归盛况为父亲做了现场报道。
2.2009-2010：扩张主义者vs保守主义者2009年金融危机期间，太阳能光伏行业引入停薪留职。然而，当2010年市场需求快速反弹之时，很多企业又面临劳动力短缺的问题。
1997年7月1日香港回归时，小女儿正好停薪留职在深圳打工，她专程到驻港部队经过的口岸，通过电话将回归盛况为父亲做了“现场报道”。
他现在很担心，光伏行业出现2009年年初的那种状况：欧洲银行当时不愿放贷、投资者缺乏对电站建设的热情，导致光伏电池需求严重不足，占世界40%产能的中国生产商，其产能利用率只有一半不到，很多工人被辞退或者停薪留职
