突出履职尽责，紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，编制各级领导班子、专业部门安全责任和年度工作任务“两个清单”，健全完善全员安全责任清单，常态开展各级领导班子人员、安全总监安全述职，分层分级推行全员安全履职量化评价
结合实际制定重点工作任务清单，细化学习研讨、警示教育、解读培训、检视整改等方面22条具体措施，构建“一把手”亲自抓、党支部常态抓、专班具体抓的工作体系，并将党纪学习教育情况纳入党员“评星定级”、党组织书记抓基层党建述职评议等考核体系
强化责任落实，动态修订各级领导班子、专业部门安全责任和年度工作任务“两个清单”、全员安全责任清单，定期开展领导安全述职及全员安全等级评价，明确各级人员安全责任，制订《安全督导履责规则》，引导各级人员主动履责
完善河湖长制考核体系，将母亲河复苏行动、江河湖库清漂等纳入河湖长制管理体系和考核指标，落实河湖长述职要求，适时开展“省河湖长制工作先进集体、先进个人和优秀基层河湖长”评选表彰，对河湖长制工作推进力度大、
结合实际制定重点工作任务清单，细化学习研讨、警示教育、解读培训、检视整改等方面22条具体措施，构建“一把手”亲自抓、党支部常态抓、专班具体抓的工作体系，并将把党纪学习教育情况，纳入党员“评星定级”、党组织书记抓基层党建述职评议等考核体系
随后，结合一季度党建工作责任制落实的检查情况，党务专业人员汇报了公司各支部一季度党建工作开展情况，以及亮点与不足，通报了2023年度党支部书记抓党建工作述职评议考核结果，针对公司年度党建工作要点、党建“
用好专业安委会履职、安全述职、“驾照式”记分等手段，严格领导干部和管理人员安全履职，强化现场安全管控，保持反违章高压态势。坚持以党建引领企业发展，以创新驱动企业发展。
党委书记结合述职内容及日常工作情况，对党支部书记述职情况逐一进行点评，肯定成果、指出问题，并就进一步发挥党建引领把关定向、凝心聚力、支撑保障作用提出要求：一是要持续抓牢政治建设，进一步强化思想理论武装；
建立党员积分月度考核、年度学习成效评估机制，党支部季度标准化规范化考核、年度抓党建工作述职机制。持续抓好落实。
会议还传达学习全国组织部长会议精神、《中国共产党巡视工作条例》《党史学习教育工作条例》和国务院国资委2023年度中央企业党委（党组）书记党建工作述职会议精神，并研究具体落实措施。
进一步激发基层团组织活力，切实抓好团干队伍建设，增强公司各团支部的凝聚力和执行力，保证全年各项任务的贯彻落实，检验各团支部一年以来的工作成效，1月22日下午，岱海发电团总支召开2023年度团支部“对标定级”暨团支部书记述职会
据山东省科创集团微信公众号披露，1月19日，山东省科创集团召开2023年度绩效考核述职会议。集团党委书记、董事长董火民，党委副书记、总经理王建新出席会议并讲话，党委副书记李钊主持。
为了进一步提升党支部书记的履职能力，述职完毕后，该公司党委委员、部门负责人代表以及非中层的党员代表共计14人组成考评组，对各党支部书记的述职情况进行无记名测评打分。...讲成绩、述工作、剖问题、谈思路，整场述职凸显“务实”作风。
1月8日，国家电投召开2023年度总部绩效考核述职述责会。国家电投总经理、党组副书记栗宝卿主持会议，领导班子成员陈西、徐树彪、陈海斌、刘丰参加会议。...会上，国家电投总助总师、首席科学家、首席协调官、总部各部门（含直管中心）主要负责人围绕2023年度重点任务完成情况、工作亮点、存在问题及改进措施和2024年度工作计划依次进行述职述责。
2023年12月26日，岱海发电公司组织召开2023年度中层干部述职测评会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表80余人参加了此次述职测评会。公司党委书记、董事长于沛东主持会议并讲话。...会上，六位中层部门正职从德、能、勤、绩、廉及政治素养、意识形态等多方面进行了现场述职，在展示成绩和亮点的同时，认真剖析自身存在的问题和不足，规划了2024年努力方向和工作目标。
开展班组长安全述职评议，是贯彻安全生产管理有效抓手。...盐城供电公司营销服务中心开展班组长安全管理工作“点述”活动，各班组长就本岗位主要安全职责、今年以来班组安全履责情况，以及开展隐患、风险、问题排查整治行动情况进行综述，并对班组安全管理工作中亮点和今年安全工作重点进行述职
2020年以来班子成员述职述廉报告中，未将意识形态工作作为述职内容。党组未按要求每年召开一次意识形态联席会议和工作专题调研，撰写专题调研报告。
党员干部守牢安全堡垒，把“党建+安全”作为落实安全责任的总抓手，将安全文化建设纳入领导干部安全述职内容，将安全规章制度和决策部署的执行力、人员安全意识和技能的提升、现场作业的规范性列为检验党支部活动成效的重点内容
修订发布领导班子成员“两个清单”896份和全员安全责任清单5.3万份，对照开展安全述职，真正将安全责任压实到每个岗位、每名员工。
国网黑龙江电力严格执行“三管三必须”要求，及时发布各级领导“安全职责”和“年度重点工作”两个清单，逐级签订安全生产责任状，出台《各级单位主要负责人安全生产履责评估管理办法》，定期开展量化评估、听取安全述职
将安全文化建设情况纳入业绩考核、干部考核、领导述职和绩效管理，形成正向引导激励和反向追责考核的有机结合。丰富途径，扩大文化传播“覆盖面”。
组织制定企业分管负责人、安全总监安全生产职责清单和本次专项行动工作清单；严格落实企业安全总监委派和双重领导等制度，专项行动期间，企业安全总监要将组织实施重大隐患排查整治情况，向所在地负有安全监管职责的部门专项述职
开展各级领导班子安全述职和安全履责督查，抓好“关键少数”履职。强化专业部门主体责任，确保安全措施到位、安全培训到位、基础管理到位、风险管控到位。
印发基层5100个岗位安全责任清单，组织本部部门和基层单位主要负责人安全述职，各单位将安全述职延伸到每个生产作业班组，拧紧安全责任链条。聚合力，抓实各方履责。
实施“党政主要负责人主导，各级党委全面参与、定期听取汇报”模式，开展“关键少数谈合规”活动，建立书记讲法、领导干部任前法治谈话、述职必述法等机制，实现对依法合规治企的体系化、常态化、科学化管理。
