面向职能类，招募包括综合协调与服务、人力资源、经营管理三大方面，岗位包括行政、商务规划、产业研究、培训管理、it、行政后勤等岗位。...2023年6月12日，富士康新事业部正式面向社会招募电池、电动汽车领域人才。据招募公告显示，其本次招聘岗位开出10k-30k的薪资。
为加快推动人才队伍建设，今年以来，国能龙岩公司围绕安全生产核心，从人员培训管理、培训方式多样化、开展激励机制等方面着手，不断提高员工的综合素质，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。
《碳减排领域人才培训管理与评价规范》是相关行业人才培养的整体实施蓝图和根本性的指导性文件，对充分发挥标准引领技术进步，推动碳减排领域相关行业高质量发展具有重要意义。...2023年2月10日，由中国节能协会碳中和专业委员会提出，中企工培（北京）教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》（t/ceca-g 0220
，提升培训数据质量，为培训管理提质增效做支撑。...据悉，为充分发挥“人才第一资源”作用，打造技能水平高、创新能力强的专业化、高素质人才，浙江宁波杭湾供电分公司打造基于“数智积木”平台的数字化培训体系，建立数字化员工技能档案，为杭湾公司各项培训减少数据的重复录入
远光培训云结合财务人才特点，利用“培训管理”功能，制定科学合理培养计划，分专业、分层次构建财务人员能力模型，有的放矢组织培训工作；以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构，打通财务人员职业发展通道，鼓励拿本考证
基于岗位要求，系统科学设置人才成长路径，通过培训管理功能建立个人学习档案，实现梯队培训。...远光人才云：盘活人才，健全管理全流程机制系统聚焦财务人才队伍选、育、用、管、储等多元化场景，打造集人员信息展示、人才分层分类管理、综合能力评估、人才进阶评价、人才精准培育、队伍结构分析功能于一体的财会队伍专业数智化平台
本项目以公司人才发展体系和绩效改进要求为指引，遵循“适应转型、岗位为王、进阶发展、训评合一”的设计原则，以提升供电所服务能力为目标，以供电所各岗位人员（共6个岗位：供电所长、安全质量员、运检技术员、供电所台区客户代表
，要求各部门必须高度重视教育培训和人才培养工作，严格贯彻落实教育培训计划，不断夯实培训管理基础，进一步加强员工个人素质提升，为实现公司高质量发展提供人才保障。...下一步，该公司将进一步明确人才建设机制改革的方向，拓展工作思路、推进统筹管理、实现分类指导，完善人才培育机制，畅通人才发展道路，大力挖掘和培育企业发展所需的各类人才，为公司高质量发展打下坚实基础。
乌鲁木齐分公司紧跟时代步伐，重构公司知识技能体系，借助大数据手段进一步掌握完善包括员工学习内容、计划、效果、个人偏好等在内的信息流，积极探索建立素质培训新体系，助推高素质专业化人才队伍建设。了解需求。...建立包含“班组、部门、公司”三级培训员的培训管理小组，结合网络建立培训体系，使培训直达“企业细胞”；充分运用钉钉系统、网络培训软件等“互联网+”培训模式，以周为学习节点开展网络培训考试，开展全员培训，以考试校验培训效果
为此，我认为应该从以下几个方面进行培训管理。不能乱动乱碰，是新人的基本职业素养。由于本站刚入职的人员，多为刚刚毕业，理论知识强于实际演练，安全意识普遍较为淡薄。...正文：培训那些比天大的事儿光伏行业发展迅猛，不断刷新的装机容量迅速考验着电站后期管控的承载能力，好的管控人员属于紧缺型人才，安全生产无小事，怎么才能在短期内提高人员素质，保证电站安全稳定运行？
2016年5月31日，为助推中广核金融板块战略目标的实现，满足中广核快速发展对人才的迫切需求，中广核大学与金融板块着手启动了金融培训中心的筹备工作。...中广核大学将持续为金融培训中心的建设与发展提供支持，为中广核事业的蓬勃发展输送更多合格人才。陈启明对中广核大学一直以来对金融培训中心建设的关注和支持表示感谢。
使用好国家环境保护培训基地，对进一步提升环保干部人才队伍建设水平具有重要作用。...获准设立国家环境保护培训基地的单位，要主动服务以改善环境质量为核心的环境管理工作，积极承担环保培训任务，深入研究培训需求，开发更有针对性和实效性的培训项目和培训课程，建设专兼职结合的高水平师资队伍，不断完善培训场所设备，建立健全培训管理规章制度
企业竞争的核心是人才竞争，拥有人才企业就具有了核心竞争力。科学的教育培训管理为人才引进、使用以及单位的发展创造了基础条件，乡镇供电所在教育培训管理重要性的认识上都有了质的飞跃。
其间，中核运行与中广核运营公司就大修管理、培训管理、备...高嵩表示，国电集团非常重视在天津地区的发展，希望与天津市政府进一步加强合作，充分发挥国电集团的技术、人才优势，全力以赴推动相关项目，为优化区域能源结构、促进地方经济社会发展做出更大贡献。
；进一步深化组织机构管理，加强干部管理，强化干部履职能力水平的提升，全面提高企业管理水平；进一步加强三定、三考管理，加快三定、三考制度建设，健全标准体系，全面提升员工能力素质和岗位适应能力；进一步深化培训管理...，加强人才分类分级管理体系建设，建立人才培养规划，为企业提供可靠的人才支撑；进一步建立健全量化考核指标体系，完善绩效考核管理，加强考勤管理制度建设，实现人员管理规范化。
七是实施培训机制，建立人才平台，完善任人机制，调动员工积极性和创新潜能，拓展人才发展渠道，给想干事，能干事，干成事的人一个施展平台。...加强培训管理，实施处罚、培训、考试三位一体的处罚培训体系建设，进一步提高员工整体素质。八是提升优质服务管理水平，倡导人性化服务，提高客户满意度，实施社区电力居民三位一体式供电服务新平台。
并及时更新兼职教师授课技能和授课方法;经公司批准立项建立一个地市级技术技能培训基地，目前该项目已经完成了征地、初设和可研，正在报公司审批;制作技能、管理、专业技术、辅助和新员工专项课件74个，为员工培训提供了有效资源;已实现教育培训管理信息化
我们围绕构建安全、高效、和谐的煤炭企业集团，坚持培训保安、人才兴企，把员工培训作为企业发展的基础工程、战略工程深入推进，大力倡导培训是煤矿生产的第一道工序、企业是学校、岗位是课堂等理念，构建了设施先进、...朱建伦指出，多年来，皖北煤电集团高度重视安全培训工作，以企业为学校，以岗位为课堂，认真贯彻落实各项安全法律法规，不断完善培训管理，切实加强实操培训，形成了以精细化管理、企业文化建塑和员工培训为主要内容的三位一体管理模式
这样一来，我们的培训就直接为我们的生产输入了可以上手的一线人才!...13年磨一剑，大实训基地初长成1999年，杭州市电力局教育培训管理队伍和电力电缆专业技术力量逐渐壮大，电缆工对220千伏及以下电缆安装工艺和检修工艺越来越熟练掌握。
杭州华电半山发电有限公司党委在开展学习型党组织建设过程中，围绕人才强企战略，不断转变学习理念，完善学习方法，多措并举打造能力突出、素质过硬的党员职工队伍。领导示范强化学。...认真实施职工离岗培训管理、岗位绩效月度评价考核、岗位薪点浮动管理等制度，完善职工评价和激励约束机制，应用好考核结果，营造岗位凭竞争，收入靠贡献的浓厚氛围，形成推动机制，促使职工自我加压，学习成才。
电力的人力资源信息管理系统基本涵盖员工管理、干部管理、组织管理、培训管理、薪酬管理、培训管理等功能。...但人力资源管理部分关键业务，如定员测算、干部事项管理、民主测评和人才评价业务，仍需依靠更为专业的管理系统及工具软件。
为创新培训模式，使培训办出活力、办出特色，大力培养高素质技能型人才，满足伊犁河谷周边企业的培训需求。...该公司始终把提高员工综合素质作为企业规范化管理发展不竭的源动力，迫切需要高技能和高素质的综合型人才。
，教育培训和专业人才工作将面临前所未有的困难和挑战，下一阶段我局以落实公司十二五人力资源发展规划和十二五人才发展规划为目标，以进一步规范培训管理，提高职工职业素质为重点，完善培训学习和人才成长的激励机制
金凡一行认真听取汇报，高度评价了工区的人才培养模式，他指出工区人才密集、结构合理，在培训管理上成效显著。...工区主任详细介绍了工区的人才结构、人才培养模式、工作性质、所取得的成绩等情况。工区书记分别从工区领导班子建设、党的建设、思想政治工作、工作机制等方面介绍了工区情况。
2012年3月19日呼伦贝尔供电公司海拉尔送变电工区派出基干队员参加的应急救援第一期培训班开班，四川电力公司处长、副处长先后给我们做了重要讲话，要求基干队员们在训练中注意安全、积极配合好培训管理，同时也祝队员们顺利通过这次培训考核
