3月25日获悉，鄢陵县供电公司被河南省总工会授予河南省职工教育培训示范点称号，该公司职工教育培训渠道显著成效。...公司干部职工队伍整体素质得到大幅提升。
从供电安全保障到工具器管理，从报装接电到电费核算回收，从职工培训到队伍提升，帮扶组一一深入了解，并对具体工作细节有针对性地提出指导意见。...7月1日至2日，牡丹江农电工作部主任张天博率队到宁安市农电公司宁安供电所实施点对点帮扶。这是牡丹江电业局农电工作协调机制出台后，首次实施的实地调研和业务指导。
4月25日上午，在太康县局职工培训中心，几名刚观看过《不该发生的故事》安全教育片的农电工，相互交流着观后感。...为贯彻执行市公司《关于进一步做好全员安全培训工作的通知》文件精神，进一步增强农电工安全意识，使农电工熟练掌握本岗位所需求的安全知识，严格执行安全工作规程、切实提高农电工自身素质，太康县局安全监察部和人力资源部共同举办了农电工
一次，在公司举办的职工培训中，何永志记住了一句话：不断学习就是为个人发展垒土铺路，就是为企业成长添砖加瓦。他深受震动，决心改变自己，勤奋学习，努力工作。...通过坚持多年的学习，他不但成为一名郑州工业大学电力工程专业脱产学习生，还先后在中国电力报、河南日报、河南电力报、农村电工杂志等新闻媒体发表作品100余篇，多次获得农电好新闻、优秀论文等奖励，很好的宣传了公司的良好形象
在交流座谈会上，荔波局就党建帮扶进班所、两个创建、理顺农电用工管理以及职工教育培训等方面工作进行了介绍，双方就职工培训效果评价及培训与绩效如何挂钩联系等共性难点问题进行了交流讨论，也为荔波局在教育培训方面如何提高员工积极性
近年来宁安市农电公司高度重视新闻宣传工作，建立了宣传工作长效机制，制定了宣传考核办法，实行优奖劣罚。为打造一支高素质的新闻宣传队伍，该公司把通讯报道员培训列入到年度职工培训计划中。
工会主席袁宝民讲了四点意见：一是加强班组建设;二是大力搞好安全管理和企业文化建设;三是加强职工培训;四是提升优质服务、加强廉政建设。...3月22日上午，敖汉旗农电局召开了2013年二月份安全生产分析会暨农电工作推进会，局班子成员、中层干部及安全专工60余人参加了会议。会议由局长宋久祥主持。
工会主席袁宝民讲了四点意见：一是加强班组建设；二是大力搞好安全管理和企业文化建设；三是加强职工培训；四是提升优质服务、加强廉政建设。...3月22日上午，敖汉旗农电局召开了2013年二月份安全生产分析会暨农电工作推进会，局班子成员、中层干部及安全专工60余人参加了会议。会议由局长宋久祥主持。
为提高供电所青工的业务能力和思想素质，促进农电队伍素质整体提升，进一步加强供电所管控，该局将供电所青工业务技能培训放在年度职工培训的首要位置。...3月25日，来自唐河县电业局各供电所、抄表服务中心的40余名青年员工在九龙湖职工培训基地开始了为期7天的业务技能培训，同时也拉开了该局职工年度培训工作的序幕。
据宁海供电局工会有关人员介绍，自2005年起，为推进学习型企业、学习型班组建设、宁海供电局就创办了职工培训中心和基层夜校，聘请了一批文化知识高，经验丰富的老职工进行授课，每年还邀请有关专家为线路工、变电运行工
把职工培训做为今年公司安全工作的主要工作。并且，这次培训工作也得到了武威公司领导的高度重视和大力支持，并下派安监部专责亲临现场督查指导。...2012年9月11日下午，民勤供电公司举办了2012年度农电安全知识培训考试活动，来自基层和机关部室的40名员工参加了这次培训考试。
二是加强职工培训工作，实现企业管理专业化。加大对农村电工岗位技能水平的培训和对全体员工业务知识、职业道德的培养与提升。...7月5日，笔者获悉，巴林左旗农电局丰水山供电营业所党支部被中共蒙东电力公司党组授予电网先锋党支部标兵荣誉称号。
针对各个专业的实际情况，制定了《巴林右旗农电局2011年度职工培训计划》，全年按专业分类共举办8期培训班，参培600多人次，经过严格的考试、测试、补考，达到了培训的预期目的。
进一步完善选人用人机制，用竞争性选拔干部的程序和方法，推广公开选拔、竞争上岗工作;在制度建设方面，制定可操作性的职工奖惩管理制度，研究人才成长的管理办法，优化了干部队伍结构;在职工培训方面，开展分类分层的针对性
六是提高人员素质，大力实施人才强企战略，全面实施农电三年整体素质提升工程，重点做好四好班子领导建设，下大力气开展职工培训，努力打造以考代训、以赛促学的良好氛围，兴务实、重细节、精培育、抓培训，实现公司的可持续发展
七是加强职工培训学习，全面提高全员综合素质，举办综合培训班。八是以一流企业为载体，继续深入推进同业对标、标准化供电所和班组建设工作，全面提升规范化管理和供电服务水平。...近日，赤峰巴林右旗农电局组织召开了上半年安全生产经济活动分析会，对上半年各项工作进行了全面总结和分析，并就下半年安全生产、防汛抗洪、经营管理等工作进行安排部署。
“三个建设”知识作为职工培训的一项重要内容，通过举办各种教育培训和知识讲座，不断加深职工对“三个建设”工作的认识，使职工真正认识到“三个建设”工作对日常工作的推动作用，并通过开展各类载体活动，不断发挥了
宁海供电局职工培训学校校长葛正宇掰着手指头一一细数。局班子、局工会在时间上、工作上创造条件，组织员工参加学历再造，已经成为不少员工前去“充电”的一大动力。...除了积极组织员工参加学历教育，改善企业员工知识结构外，近年来，宁海供电局培训日益制度化，如明确员工培训为工会主要职能，写入年度工作目标责任制考核内容和工会工作报告，并在年初工会工作计划中设立职工培训专项经费
全面推行了“阳光卡”交费工程，启动绿色邮政储蓄卡，实行代扣、代缴业务，极大的方便了千家万户；职工培训形式得到新提高。...此外，还建立了网络教育培训室，可同时容纳20人参加电脑知识，软件应用培训，提高了农电职工的信息化应用水平；信息化建设迈上新台阶。
利用局域网络，建立了职工培训工作数据库，将培训过程中的考试结果与职工上岗、转岗、职务聘用、职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成了培训考核—使用—待遇一体化的激励约束机制，增强了职工参与培训的内在动力。
利用局域网络，建立了职工培训工作数据库，将培训过程中的考试结果与职工上岗、转岗、职务聘用、职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成了培训考核—使用—待遇一体化的激励约束机制，增强了职工参与培训的内在动力。
他勉励大家要克服困难，抓住机遇，干字当头，及早部署和创新工作，加强职工培训，在技能方面下苦功夫，做好优质服务。此次朱局长一行的调研工作为阿尔山供电局吹响了进军的号角，指明了前进的方向。...局行政部、生产部、营销部、农电部有关负责人及阿尔山供电局领导班子陪同调研。调研组先后考察了明水、五岔沟、白狼、阿尔山、伊尔施等供电所和变电站。
该分公司为建设一支高素质的人才队伍，他们除了开展“每周一课”学习外，还采取了多项措施：一是定期举办安全知识竞赛和技能比武，提升员工的技能熟练程度；二是邀请各类专家为职工培训或组织员工“走出去”，加快自身素质建设...7月9日下午，通化城郊农电分公司组织全体员工观看安全警示教育片，开始“每周一课”的学习。 至今年开始，该分公司始终坚持每周利用一个下午，对员工进行教育，总结在上一周工作中出现哪些问题。
其次，加大农电职工培训力度，从人员到内容、从形式到考核都推陈出新，体现了“三全一多样”。参培人员除了生产一线职工外，各相关部门负责人都成为培训对象，体现了全员参与的特点。
