重视帮扶困难职工，关爱职工身心健康。重视职工成长发展，建立公平公正的职业发展通道，加强教育培训，建设高素质专业化人才队伍。加强职代会建设，畅通职工诉求表达渠道，持续推进民主管理。
走访过程中，张二强一行与困难职工亲切交谈，询问了每一位困难职工的身体情况和工作情况，详细了解他们的实际困难与心声，充分肯定他们在各自岗位上对该公司发展所作的贡献，并鼓励他们要积极向上、树立信心、主动作为
会议还对节日期间部系统和生态环境领域安全生产、污染天气应对、值班值守以及困难职工关心慰问等工作作了部署安排，要求部系统全体干部职工贯彻落实国务院第二次廉政工作会议精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神
六要抓好春节期间安全生产和值班值守，用心用情做好困难职工走访慰问和信访稳定，确保广大职工度过欢乐祥和的节日。
2021年2月2日，彭勇前往大唐新能源科学技术研究院看望慰问一线干部职工和困难职工，并参加劳模先进座谈会。
要关心关爱职工生活，听取一线声音，解决职工切身关心关注的问题，岁末做好“送温暖”活动，慰问好困难职工。4、要警钟长鸣守牢底线一方面要守牢安全稳定底线。
关心关爱困难职工、一线员工的工作生活，切实加强信访维稳工作。严格执行24小时值班和领导干部带班制度，确保节日期间各项工作正常有序运转。
第五条 有下列情形之一的，免征生活垃圾处理费：（一）分散特困户、最低生活保障家庭、低保边缘家庭或者支出型困难家庭；（二）困难职工家庭；（三）享受国家抚恤补助的优抚对象家庭；（四）福利院、公益性养老机构；...）民政行政主管部门提供福利院、养老机构等登记信息以及分散特困户、最低生活保障家庭、低保边缘家庭和支出型困难家庭信息；（二）退役军人事务行政主管部门提供享受国家抚恤补助的优抚对象家庭信息；（三）工会提供困难职工家庭信息
（牵头单位：市民政局）三、困难群体救助（11项）（六）开展困难职工帮扶不少于857人次。基本实现孤儿和事实无人抚养儿童应保尽保。
（牵头单位：市民政局）三、困难群体救助（11项）6.开展困难职工帮扶不少于286人次。基本实现孤儿和事实无人抚养儿童应保尽保。
（二）符合总工会认定的困难职工标准的建档困难职工家庭。（三）中小学校、中等职业学校的在校学生、幼儿园儿童及社会福利机构接纳的救助人员免缴（适用征收学校、幼儿园、福利机构城市生活垃圾处理费）。
该公司工会坚持扎实做好关心关爱职工工作，通过开展职工夏送清凉活动、困难职工慰问、职工医疗互助、日常慰问、职工后勤服务满意度测评等内容，不断丰富为职工办实事、办好事的载体，进一步增强广大职工的幸福感、获得感
二、价格优惠政策（一）低保户、特困对象、深度困难职工家庭用气价格在第一阶梯气量内，销售价格为2.85元/立方米，优惠0.30元/立方米，超出第一阶梯气量部分不再优惠。
(一)对享受城镇最低生活保障待遇的居民和困难职工以及城市特困供养人员、低保边缘家庭,在原优惠价格每立方米1.90元的基础上上调0.37元,调后价格每立方米2.27元。
她们以为职工办实事为主线，主动打造职工图书室、健身房、“青年之家”等活动阵地，扎实开展困难职工帮扶救助、传统节日慰问等人文关怀活动及丰富多彩的职工文体活动，切实增强职工的获得感、幸福感、归属感。
此外，长春垃圾发电厂工会积极发挥连结纽带和桥梁作用，每年对困难职工给予工会经费补助，2020年至今资助困难职工50000元，此外，工会每年在全厂发起献爱心捐助“春风行动”，截至目前已捐助困难职工4人，共计捐款
他们以工会干部为骨干组成7支应急服务队，为封控职工及困难职工家属送去米面油菜药等各类慰问品；组织51支青年突击队，在核酸检测、消毒消杀、垃圾清运、酒店服务等抗疫工作中贡献青春力量。
舒印彪一行来到扎煤公司，调研灵露煤矿生产调度指挥中心、国家矿山地质公园，详细了解企业疫情防控、经营发展、稳产保供、产业协同、绿色矿山等方面情况，并与井下作业人员视频连线，看望慰问一线干部职工和困难职工。
做深做实一线职工思想政治工作，关怀关爱青年职工、老同志、困难职工等，始终与职工群众保持密切联系。落实意识形态工作责任制，管好阵地管好人，讲好国网故事，传播国网声音。
及时召开专题会进行动员部署，结合企业实际，第一时间下发工作方案，梳理工作清单，明确工作目标、项目清单、具体举措和时间节点，进一步压实责任，切实把建设“枫桥式”工会落实到日常工作中，持续开展“40+n”小事办成事、困难职工帮扶
属于民政部门认定的低收入人口、区总工会认定的困难职工以及退役军人事务管理部门认定的重点抚恤优待对象的居民，免征城镇生活垃圾处理费。第六条 城镇生活垃圾处理费按照价格主管部门规定的标准征收。
通过此次活动，坚定了广大困难职工子女从小听党话、感党恩、跟党走的决心，让困难职工及其子女和困境儿童深刻感受到昌都公司党委和工会大家庭的温暖。...此次慰问由昌都公司工会牵头，县公司工会参与，以慰问困难职工子女和困境儿童为重点，深入困难职工家中进行走访慰问，与孩子们亲切交谈，了解目前生活、学习情况和遇到的困难，仔细聆听他们的心声，给孩子们送去节日祝福的同时
作为思想政治工作的重要组成部分，国能常州公司始终坚持“以人为本”的管理理念，高度重视职工心理健康，充分发挥党支部、行政、工会、共青团的合力作用，关注困难职工和弱势职工，关注职工中的特殊情况，结合生产和工作实际开展职工心理健康教育和科学引导
1月29日，运城发电公司领导班子以“暖人心、办实事”为出发点，带队对7名困难职工进行了慰问，为他们送上了慰问品和慰问金，并向他们致以诚挚的问候和新春的祝福。入户送温暖，开口皆关怀。...走访慰问中，领导班子与困难职工亲切交谈，详细了解了他们的工作、生活实际情况和需求，感谢他们为公司作出的贡献，并勉励他们在新的一年里要坚定信心，保持良好心态，树立摆脱困境的勇气和决心，以拼搏进取的精神和昂扬向上的姿态迎接新一年的挑战
公司困难职工、临时救助职工和劳动模范纷纷对组织的关怀表示感谢，并表示在2022年将更加努力工作，以更加热情饱满的精神状态投入到工作中去，为公司高质量发展贡献自己的力量。...上级公司为困难职工、临时救助职工和劳动模范发放慰问金，同时要求公司工会进一步关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，不断增强广大职工的幸福感，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住。
