此次大赛决赛既是对一线青年职工培训成果和技能水平的一次全面检验，也是实现“以赛促训、以赛促教、以赛育才”的重要途径。...按照竞赛规则，大赛前五名将授予“陕西省技术能手”和“陕西省青年岗位能手”荣誉称号。
近年来，电力运营主动融入发展大局，深入开展青年创新创效、“号岗队手”创建等活动，打造“练功场+小课堂+师带徒+技能赛”的全链条培养模式，多举措创造条件为青年岗位成才“搭台”，涌现出了一大批技能高、本领强的青年岗位能手
另外，该公司通过考试、考核、竞赛等手段对学习培训效果进行评估，把评估结果同绩效考核、岗位提拔等用人机制紧密结合起来，以激励机制促进员工技能不断提高。...图为该公司员工正在现场交流设备操作注意事项该公司都高度重视职工培训工作，积极探索职工培训办法，强化职工岗位技能的精益求精，树立终身学习的观念。
各项目部以检修现场作为精准培训课堂，多层面、多维度、多视角的开展各专业技能强化培训工作，按下职工培训的“加速键”。...同时号召全体职工立足岗位多措并举挖潜增效，充分用好用活“五小活动”“qc成果”等载体，为公司科技创新注入“新活力”。
为求进一步提高检修质量、工艺，检修全程严格执行三级验收制度，并以此次机组a修为契机，积极开展岗位练兵、技术比武和职工培训等活动，加快技能水平的提高和实战经验的积累。
为了积极探索并不断创新行之有效、富有活力的培训模式，该公司在开展职工培训实际工作中，建立了“三级”培训体系，深化运检人员技能培训工作。...定期由风电场提出需求，公司安排相应专项培训，补充员工技能短板；遇到疑难问题时通过微信平台进行交流式答疑，随时发现问题解决问题；鼓励风电场根据实际情况开展技术讲堂，并对内训师给予考核奖励。
发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。...企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训
,,夯实安全，重视服务;结合基层员工的岗位特点和技能现状，加强基层员工的安全知识、岗位技能的培训和服务意识的培养，全面提升基层员工安全素质、服务意识和技能水平;结合检查考评，及时总结，定期组织开展统一考试
对转移到新岗位但无相关技能或技能过时的职工，普遍开展定向初、中级岗位技能提升培训，符合条件的可纳入企业新型学徒制培养计划；对技能偏低的转岗职工，重点进行中、高级岗位技能提升培训，可列入技师培训等培养计划
为加快青年岗位成才采取ab角的形式，师傅做a角干主要工作，徒弟做b角当助手，通过手把手教，使徒弟熟悉该项工作的基本程序和要求;在同性质的另项工作中，徒弟做a角，师傅做b角，把青年推上前台，师傅进行指导，...为强化职工培训，该局完善职工实践操作与理论培训基地，结合新技术、新工艺，聘请老师对员工进行培训，以培促学、以考代培、调考为主，并每月随机抽取调考人员进行考试，全面提升职工队伍素质，着力培养工程师、技师双师
、差别化培训，积极推进一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和生产运行人员的培训，解决了技术、技能人才紧缺问题。...进一步完善选人用人机制，用竞争性选拔干部的程序和方法，推广公开选拔、竞争上岗工作;在制度建设方面，制定可操作性的职工奖惩管理制度，研究人才成长的管理办法，优化了干部队伍结构;在职工培训方面，开展分类分层的针对性
局生产部和变电运行工区进行了周密的考试准备，参加抽考的人员在职工代表监督下按照岗位随机产生，保障考试、阅卷等各环节公正严肃。考试结果记入职工培训档案，并将对考试不合格人员进行考核。...自冬训展开以来，该局各变电站所紧密结合运行工作基础知识技能要求，围绕安全生产，落实二抓一建安全管控长效机制要求，突出新版《安规》和省公司规范化两票规则的深入培训，围绕事故通报的学习剖析做好防人身伤害、防止误操作培训
多年以来，修试所远瞻当前及今后企业发展面临的一项重大而紧迫的任务，以严、细、实的工作作风，高度重视职工培训教育，注重造就一支高素质、高技能的修试队伍。...该所将结合冬训，适时组织其它各班组人员进行实训，实现该所全员安全技术技能的全面提高，提升员工的综合素质，为电网安全稳定运行奠定坚实的基础。（牟文杰）
祁门公司兼职补位，坚持主次分明，采取轮岗交叉、专业互补、技能搭配、新老结合的方式，兼职补位提高工作效率，促进岗位交流沟通，增强员工综合管理能力，形成争先进位的良好氛围。...公司在新进大学生中开展师带徒活动，采取送培、上挂下挂培训等方式加强职工培训，上挂市公司，下挂劳模所。工作成效：一是先模选树、品牌建设，成果显著。
2011年初，浙江省电力公司就制定了年度培训项目计划，共安排职工培训项目262个。...这些培训项目包括经营管理、专业管理、技术管理、生产技能等8个类别，培训人员及企业经营者、一般管理人员、技术人员、技能人员和新入职员工，内容覆盖安全生产、经营管理、电网建设、科技进步、人力资源管理、党政工团等业务领域
今年7月，该局终于“出产”了首批经由新职工培训、定级和考核“流水线”化高速入职通道“打造”而成的新人才队伍。...今年2月，该局启动建设浙江省首套县级供电企业职工转正定级培训大纲，充分调动全局技术骨干，在主网组、配网组和营销组的组织架构下编订出台涵盖了17个工种岗位的《萧山供电局职工转正定级培训大纲》及相应的管理制度
4月20日，该局编制完成《职工转正定级培训大纲》，涵盖主配网、营销服务、装表接电、通信网络等各专业领域，囊括变电检修等全部17个工种，细化明确302项应知和285项应会要点，并实现《“十二五”职工培训规划...在此基础上，为使《大纲》“落地有声”，该局还同步出台《职工转正定级考核办法》，并将考核定级结果纳入《师带徒管理办法》和《职工岗位等级管理办法》等配套制度，以此构建起涵盖所有专业的上岗培训、定级和考核体系
建设、完善了职工技能演练场，为职工培训提供了便利条件。二是健全三级培训网络。从局、供电所、班组三个层面入手，建立了三级培训网络，3个培训网络之间环环相扣，连锁推进，确保了培训效果。...一是抓好新职、转岗人员的资格性培训，重点把握标准化作业和故障处理技能，直至达到岗位准入条件为止；二是抓好在岗职工的岗位技能适应性培训，重点把握本工种的基本规章制度、标准、作业程序、操作技能，把握设备运用状态及设备维修检测标准
建设、完善了职工技能演练场，为职工培训提供了便利条件。二是健全三级培训网络。从局、供电所、班组三个层面入手，建立了三级培训网络，3个培训网络之间环环相扣，连锁推进，确保了培训效果。...一是抓好新职、转岗人员的资格性培训，重点把握标准化作业和故障处理技能，直至达到岗位准入条件为止；二是抓好在岗职工的岗位技能适应性培训，重点把握本工种的基本规章制度、标准、作业程序、操作技能，把握设备运用状态及设备维修检测标准
每年，在职代会上广泛征集、认真处理职工代表对安全生产、经营管理、设备整治、职工培训、后勤管理等等方面的意见建议和提案。...引领他们岗位建功。
电力公司主管职工培训工作的陈统帅娓娓道来。从一花独放到百花争艳，大港电力人才培养在星光闪耀中给力企业发展。...在今年举办的技能竞赛中，参赛的青工达到114名，占参赛总人数的77%， 25名青工被授予“青年岗位能手”称号。
，推动职工学技能、学知识，争当岗位能手的热情和积极性，着力培养一支职工爱岗敬业，技术精湛，勇于实践，作风过硬的技能人才队伍。...据了解，2009年，该公司及各部门、班组共举办了各类培训班90期，参加人数1919人次，外送省公司、三明局参加各项业务技术培训及取证培训185人次，年内实现供电工持证上岗率100%，职工培训实施率达100%
该公司于10月16日组织一线青工，举办集控运行技能大比武，重点考察岗位理论知识掌握与技能操作运用，15名技术尖子来发电运行岗位，充分发挥所学知识，在两天的激烈角逐中，展示自己的技能。
通过岗位“大练兵”竞赛活动，全面带动局部门、班组自主培训工作，造就一支思想好、技术精、作风正、纪律严、与企业发展和科技进步相适应且结构比较合理的技能队伍。...“三统一”的实施实现了各变电所标准制度、运行规则、基础数据台账、考核条列、排班机制的统一，使变电所的安全管理、运行管理、设备管理、文明生产和职工培训取得了明显成效，大大提高了变电所的整体管理水平。
以华电国际生产技能岗位认证和安全技能培训认证工作为依托，逐步推行持证上岗制度，做到先持证后上岗。...徐福法 马计亮本网讯近日，华电国际十里泉电厂出台五项配套激励机制，促进干部职工培训与使用有机结合，实现学以致用，学有所用，确保该厂全员素质工程的整体有序推进。 一是推行持证上岗。
