在企业人才培养与发展的征程中，精准把握基层需求是提升培训实效的关键。...最近，国网江苏省电力有限公司管培中心、技培中心会同国网盐城、连云港供电公司人资服务室，共同制定针对基层班组长的能力提升培训方案，这一成果正是4家培训机构首次联合调研的智慧结晶，彰显了管培中心扎根基层、服务发展的担当与作为
为切实提高能源统计报表数据质量，全面提升基层统计人员业务能力和水平，12月29日，珠海市统计局举办全市能源统计业务培训会，会议传达学习了全省能源统计基层报表培训班精神，总结2023年全市能源统计工作，对
7月，在陕西临潼、耀州公司进行试点应用，期间陕西项目组特派4位业务骨干前往试点单位开展数据核查、功能验证、基层培训等工作。...项目组面对时间紧任务重、项目前期人员不足、同源维护应用新知识储备不足，以及信息化系统牵涉广等诸多问题和困难，以“及时当勤勉，岁月不待人”自我打气，人人身兼数职，还要利用业余时间自学，邀请公司内部专家做专题培训
推动培训资源适度向基层和一线岗位倾斜，进一步提升基层培训的针对性。加强基层多元服务策略储备。完善客户分级服务体系，制订客户分级、分类评定标准和专属服务方案。
培训一方面重在建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队伍，组织带领党员干部更好地践行四个服务宗旨;一方面加强基层服务型党组织建设，以整风的精神严格党内生活，严格党员教育管理，着力解决组织涣散
通过开展新入职大学生基层培训，加强了新入职大学生对公司整体的认识，鼓励新入职大学生立足生产一线，尽快融入公司工作氛围，顺利踏上岗位成才之路。...为了让新入职大学生尽快熟悉工作环境、掌握工作技能，该所所长组织全体员工为新入职大学生举办了迎新会，并组织经验丰富的老员工对新入职大学生开展了培训工作，详细的介绍了该所的工作分配、工作职责以及公司的三十三条规定等
很多员工都说：这样的培训多到供电所来，我们很多吃不准、拿不住的问题得到了解决。江口供电局安监部将对此次下基层培训进行认真总结，为下次服务基层打下牢固的基础。
针对此次erp最终用户培训所涉及的单位多、人员广、时间紧、课程多等特点，为确保最终用户培训质量，基层培训采取全脱产形式，周六、周日不休息，吉林公司针对近期农网升级工程任务繁重的特点采取了夜间加班培训的方式
开展erp实用化培训调考是信息化“送教下基层”培训的重要组成部分。...为提高erp系统工作效率和整体实用化水平，针对公司组织机构调整带来的人员变化及erp系统使用中存在的业务操作不熟练等情况，山西公司组织开展了为期两个月的信息化“送教下基层”培训。
9月17日，南方电监局有关负责人、广东省电力应急办主任率队到江门市调研电力应急工作，与江门市政府、有关电力企业深入沟通交流了电力应急管理工作，进一步督促落实基层电力应急体系建设和应急培训演练工作
一是组建总公司培训网络，成立了包括总支书记在内的14名基层培训员网络，为提升企业综合素质和员工技能搭建平台，确保总公司动态培训机制良性运转。 二是加大培训办班力度。
