会议宣读了省委书记许勤的批示，传达了国家电网公司第四届职工代表大会第五次会议暨2025年工作会议精神，表彰了2024年度劳动模范、龙江电力工匠、先进集体和工人先锋号，并为获奖代表颁奖。...要持续优化电力营商环境，突出抓好频繁停电和投诉治理，抓好电力领域综合监管问题整改。六是坚持破题攻坚，大力深化改革创新。要深入推进电力体制改革，深入推进国企改革和内部改革，深入推进科技创新。
会议传达了各级领导批示，宣读了《国家电网有限公司西北分部关于表彰2024年度科技进步奖获奖项目的决定》和《国家电网有限公司西北分部关于表彰2024年度劳动模范、电力工匠、先进集体、工人先锋号和先进工作者的决定...四要加快新型电力系统建设。确保“十四五”圆满收官，开展“十五五”规划研究。五要深入推进改革创新。完善科技创新体系，完善电力市场机制，扩大电力交易规模。六要提升经营管理质效。
，打造省级电力市场示范，建设基于现货市场的车网互动国内样板；锻造“五好”坚强领导集体，建设国内一流电力工匠学院，争创全国道德模范重大典型。...国网湖北电力深入贯彻会议精神，落实健全完善推动高质量发展“三个机制”的决策部署，加快建设中部地区崛起重要战略支点电力支撑体系，推动企业和电网高质量发展。
（4个）国网冀北电力有限公司劳动模范（10名）国网冀北电力有限公司电力工匠（35名）国网冀北电力有限公司先进工作者（70名）国网冀北电力有限公司工人先锋号（30个）
会议印发了公司党委1号文件，通报了公司获得省部级2024年科学技术奖情况，表彰了2024年公司科学技术奖、劳动模范、电力工匠、先进工作者、工人先锋号，聘任公司高级专家，表彰感动冀北电力年度十大人物，表扬入围感动冀北人物提名人员
（焊工）决赛中荣获团体三等奖；汪龙飞获得“贵州电力工匠”荣誉，一系列举措下来，致使公司人才结构不断改善，人才总量质量稳步提升，实现了学历、职称、技能、荣誉四提升。...该公司人均受训学时完成125学时，全年完成取证培训203人次，在“以培促学，以考促效，以赛促练”的培训机制下，克服工学矛盾问题，加强过程监管，强化责任落实，取得持证证书近594人次，公司王才军、陈海涛在2024年电力行业职业技能竞赛
公司充分发挥工人阶级的主力军作用，实施高质量发展劳动竞赛，推进职工技术创新，开展电力工匠塑造工程，推出一批工匠技法，深化班组再提升行动，搭建岗位建功立业舞台，强化职工思想引领，发挥榜样示范作用，团结带领广大职工心怀
；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，分级分类建强管好青年创新人才库
加大高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举力度，全面推行重大技术攻关项目“总师制”，配备优秀青年人才担任“青年总师”，培养一批“一锤定音”的专家人才。健全电网业务管理体系。...国网宁夏电力加快建设新型电力系统，争取在全国率先建成新型电力系统。构建新型电力系统。
加大高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举力度，打造引领发展的领导矩阵、支撑发展的管理团队、适应发展的员工队伍...深化“红色基因、电力传承”“百年电力文化遗产保护”等特色实践，提炼运用好“唯旗必争、勇当先锋”的职工争先文化，进一步激发职工奋进动力。聚焦落实深化改革提升经营治理能力要求。
深入实施高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举“三大工程”，与顶尖大学共建3所国家卓越工程师学院，2023年培育国家级人才33人，新增省部级人才400人。...部署实施10个新型电力系统科技攻关行动计划专项，攻克国产化大型电力系统电磁暂态仿真平台、世界首套完全可控换相技术换流阀等关键核心技术产品。二是发挥“平台+项目”载体功能，加强有组织科研。
；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，分级分类建强管好青年创新人才库
；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，分级分类建强管好青年创新人才库
由此，我们要象盐城供电公司这样，经常性开展青工专业技能竞赛，以赛促培、以赛促学，当好设备主人，争做全科医生，实施电力工匠塑造工程和青年人才托举工程，通过比武激励培养优秀运维专业人才，推动专业高质量发展，...为大力弘扬工匠精神，深化推进变电运维、监控专业岗位、知识、技能三个融合，最近，由共青团盐城市委主办、盐城供电公司承办的盐城市2023年青年员工变电设备运维监控技能竞赛圆满结束，持续促进青年员工岗位履职能力
加强专家人才、电力工匠等培育、使用，努力在“高精尖紧缺”人才培养、使用上实现新突破。以优良作风促进业务高质量发展。巩固拓展主题教育成果，推动各级领导干部“知责于心、担责于身、履责于行”。...把履行政治责任、社会责任放在首位，以安全可靠的电力供应为经济社会发展和全面转型提供有力支撑。围绕服务国家战略增强核心功能。扛牢电力安全责任，深入分析电力供需形势，统筹协调电力电量平衡。
全力打造“结构优化、素质优良”的人才体系，坚持“解放思想、突破常规、依托外智、提升内力”，大力实施高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举工程，打造人才培养“新高地”和青工实践“主战场”。...国网新疆电力坚定不移推动能源转型，以数智化坚强电网推动构建新型电力系统，服务新疆绿色低碳转型。
一直以来，盐城供电公司围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，
近年来，国家电网有限公司党组坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，全面优化专家人才体系，创新建立中国电科院院士和首席专家制度，组织施行学术聘任和津补贴制，全面实施高端人才引领、电力工匠塑造和青年人才托举三大工程
公司以高端人才引领工程、电力工匠塑造工程、青年人才托举工程“三大工程”为抓手，加快科技人才梯队建设，打造创新人才高地，构建了“三类五级”人才序列，建立学术聘任制度和津补贴制度，形成多元发展的职业成长体系...2023年9月26日，《新型电力系统与新型能源体系》一书在京首发，受到行业内外广泛关注。公司积极发挥创新主体作用，创办《新型电力系统》学术期刊，开展新型电力系统关键技术联合攻关。
公司以高端人才引领工程、电力工匠塑造工程、青年人才托举工程“三大工程”为抓手，加快科技人才梯队建设，打造创新人才高地，构建了“三类五级”人才序列，建立学术聘任制度和津补贴制度，形成多元发展的职业成长体系...2023年9月26日，《新型电力系统与新型能源体系》一书在京首发，受到行业内外广泛关注。公司积极发挥创新主体作用，创办《新型电力系统》学术期刊，开展新型电力系统关键技术联合攻关。
实施人才培养“三大工程”，加大高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举力度，创新建立中国电科院院士和国网首席专家制度，评选中国电科院院士5人、首席专家70人、青年人才托举工程人选402人。...发起成立新型电力系统技术创新联盟，创办《新型电力系统》学术期刊，开展新型电力系统关键技术联合攻关。建强实验研究平台，推动产学研一体运作，建成“国家级、公司级、各单位级”三级实验室体系。
基于调度主站和厂站自动化工控系统，针对智能调度和工控安全攻防典型业务，最近，盐城供电公司经过理论和实操两部分开展考试，在江苏省智能调度与工控安全攻防练兵比武中荣获优秀团体，一展新时代电力工匠新风采，用高技能促进公司高质量发展
青年人才托举工程是国网公司落实中央人才工作会议精神和人才强企战略的重要举措，也是人才培养“三大工程”（高端人才引领工程、电力工匠塑造工程、青年人才托举工程）之一，旨在进一步发掘青年创新人才、技能人才，加速青年人才成长成才
为推动实验项目快速实施，国网衢州供电公司以 " 党建 +" 工程 " 书记项目 " 为抓手，以省级服务创新平台为载体，通过校企产学研创新合作，依托省级博士创新站组建赋腾科技创新团队，充分发挥高校博士和电力工匠的骨干作用
为推动实验项目快速实施，国网衢州供电公司以“党建+”工程书记项目为抓手，以省级服务创新平台为载体，通过校企产学研创新合作，依托“省级博士创新站”组建赋腾科技创新团队，充分发挥高校博士和电力工匠的骨干作用...氢电耦合实验方舱以新型电力系统领域氢储能技术为切入点，开展源网荷储分布式协调优化研究，探索实现多种能源集中控制、管理以及调配，为氢储能技术在电力系统中的应用打下坚实基础，其将在分布式保供电、电网削峰填谷
