为进一步加强新形势下党员干部队伍的教育培训工作，提升基层党组织建设规范化水平，按照《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》的总体要求，对照新时代华润党建7C体系关于党员教育培训“耕心”体系的部署，华润电力徐州公司自2021年初启动构建“耕心课堂”培训体系，以“六聚焦六强化”为抓手，不断探索党员教育培训方式、完善党员教育工作制度、夯实党员教育保障，推动党员教育培训工作提质增效。
1.聚焦干部研讨，强化学习成果转化。
公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以中心组学习、“第一议题”制度的修编为出发点，以集团“落实二十大精神、推进1246模式”等主题活动为契机，高质量专题读书班、系列宣讲等活动，结合党校专家的辅导解读，2023年班子成员围绕习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述等主题进行8次研讨发言，系统制定落实举措33条，持续在深化内化转化上下功夫，做到专题聚焦、内容精准、研讨深入、成效转化明显，着力提升公司发展引领力。
2.聚焦支委赋能，强化基层组织力量。
通过“教、辅、练”结合的方式突出培训的融合特色，课程涵盖党务职能线的各项工作需要，参培人员覆盖支部书记、支部委员及专兼职党务人员，采取专家解读、实景教育、分组研讨、情景演练等形式分别于2022、2023年开展两期党建人员业务培训，并围绕党建与业务融合、“一支一品”创建成效等进行经验分享，着力提升党务人员的学习能力、理论水平和业务功底，同时建立“季度+年度”考评机制，自主开展了“急难险重问题进支委”“供热保障联合党支部”等活动，搭建形成“1+6+13”党建品牌体系，并顺利获评“徐州市党支部书记工作室”，基层党建工作根基得到巩固，党支部战斗堡垒作用得以充分发挥。
3.聚焦党员轮训，强化党员理论学习。
坚持以“七抓”强党建，全面落实中央企业基层党员、活动等方面的要求，深入开展党史学习教育和第二批主题教育，用5天时间分五批次组织400余名党员进行集中培训，专题学习党的二十大精神、新党章、新思想等内容，加强对廉洁警示和典型案例的学习，并现场进行知识竞答，通过“学思践悟”的方式，让全体党员学有所得、学有所思；同时不断创新党员的教育管理方式，通过党建“1+1”、“华山论建”党建共建、“党员说”等活动的开展检验党员教育成效，“由点及面”发挥党建引领作用，圆满完成“把全体党员普遍轮训一遍”的目标任务。
4.聚焦青年成长，强化青年员工培养。
进一步落实“3+1”人才队伍培养体系，坚持从增量绿色低碳、存量提质增效、青年骨干培养三个方面加强人才保障，联合中国矿业大学成立“产教融合协同育人基地”，完成职称评审、职级晋升和试用员工转正工作，推进员工职级体系优化工作的稳步落地，并主动引入内外优质资源，聚焦“对党忠诚，敢为人先，挑战自我，追求卓越”的彭城精神，面向青年员工开设为期四个月的“先锋青年班”，参训的43名学员中，2023年新晋电力高级(副高)工程师5名、工程师2名；晋升高级经理级以上人员4名；发展成为入党积极分子2名，以此鼓励和培养青年员工成长为公司高质量发展的卓越先锋。
5.聚焦入党教育，强化党员队伍质量。
为认真做好发展党员工作，保证发展党员整体质量，提高入党积极分子、发展对象以及预备党员的理论水平与思想修养，公司党委坚持每年举办一次入党积极分子系列培训班，采取专题授课、视频教学、实地参观、现场研讨、理论测试相结合的方式，同时集中组织专题研讨和结业考试，全方位检验培训成果，帮助入党积极分子、发展对象及预备党员端正入入党动机，增强党性观念，把牢发展党员的“培养关”，从源头上落实好全面从严治党的具体要求。
6.聚焦阵地建设，强化党员教育保障。
在控股和大区的统筹领导下，公司党委自2021年起承接控股党风廉政教育基地的建设工作，2022年底全面建设完成，在3月25日华润电力党建纪检工作会议上揭牌，截至当前共接待集团、控股、各大区及徐州市政府30余批次来访人员，近千人次进行现场学习，公司党委充分运用平台资源，制定专题廉洁教育活动方案，分批次组织党员干部及全体员工进行现场学习，将其作为锤炼党性修养的重要基地，并连续五年开展“廉洁教育日”系列活动，进行专题廉洁教育、集体廉洁谈话、廉洁从业宣言等专项工作，进一步深化巡视巡察整改成效，全面加强党风廉政建设。
公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实党的二十大精神，扎实推进主题教育，深入学习贯彻习近平总书记回信指示精神以及对高质量发展做出的一系列重要指示批示精神，把全面从严要求贯穿全过程，推进教育、管理、监督、服务相结合，一如既往地扎实落实好党员教育培训工作，继续深化华润电力党建标杆基地的创建成效，坚定不移贯彻落实集团“1246”模式和电力“1237”战略，推动徐州公司的高质量、高速度转型发展。
