4月14日，国网天津电科院开展青年员工岗位交流阶段性汇报活动，加强人才培养锻炼工作。
活动介绍了电科院青年员工培养举措及岗位交流工作整体情况，提出了以打造新型培育体系、树立新型发展通道、增添新型成长动能的青年人才培养目标，介绍了跨部门岗位交流、科研助理、与高压公司等兄弟单位联合培养等22项重要举措。3个挂岗部门围绕工作目标、重点工作计划、学习提升计划、配套支持举措等方面依次介绍岗位交流培养计划及工作情况。
“回顾挂岗锻炼的半年，我在工作中取得了一定的成果，在政治能力、协调能力、管理能力、抓落实能力、攻坚能力、写作能力等方面取得了显著提升。”在该院党建部参加岗位交流的青年员工于洋汇报了计划完成情况、工作业绩及心得体会。
电科院重视青年员工培养工作，要求岗位交流人员注重技术、技能、管理能力的全面发展，实现智商、情商、逆商的全面提升，帮助补齐短板、主动给予帮助，使电科院青年员工健康全面发展。加强学习能力、表达能力、沟通协调能力的培养，多派任务压担子、多关注教方法、强思想重引导，共同做好交流人员日常培养。
下一步，电科院将持续加强青年员工培养，完善岗位交流工作机制和支持举措，加大优秀青年员工典型宣传力度，落实相关工作要求，加快建成结构合理、素质优良的青年人才队伍，为公司发展提供强有力的人才支撑。
