在疫情防控最艰苦的阶段，一张国家能源集团国神伊犁电厂值班员带着口罩监控机组运行的照片在很多媒体广泛传播。照片上的值班员张开彬是2016年应聘来到伊犁电厂的大学生，经过3年多培养锻炼，他已经成为伊犁电厂新机组投产的骨干人才。
国神伊犁电厂在新机组筹建期间，就为日后投产培养储备人才。张开彬那批大学生来到伊犁电厂先在内地辗转多地接受半年多的理论培训，又到疆内一家与伊犁电厂新机组类似的电厂实习，运行操作水平有了迅速的提高。这些年，伊犁电厂招录和培养的人才几乎都经历过和张开彬一模一样的经历。
国神伊犁电厂建厂早，早期进厂职工以中专、技校毕业生为主，职工平均年龄不断老化。为了给新机组的建设、运行储备和培养人才，2013年伊犁电厂陆续开始每年招聘大学毕业生，也从系统内引进亟需的优秀人才。在优化增量的同时，伊犁电厂想方设法盘活人才的存量。在2015年伊犁电厂两台老机组关停的前一年，伊犁电厂就派出12名运行骨干远赴山东一家电厂开展超临界机组技术学习。2015年机组关停后，伊犁电厂更是分批次派出约占全厂一半的100多名职工外出培训。在接下来的4年多时间里，这些老职工和每年招聘的大学生分赴疆内疆外18个单位进行半工半读式的培训。
从2013年开始到现在，伊犁电厂共招录了79名大学生职工，引进47名各类人才，目前担任副值班员及以上岗位的人员接近57名。获得初级以上职称的人员增加42人，拥有大专以上学历的职工从136人增加到236人，这其中还包括4名拥有研究生学历的职工。
