4月18日，笔者从第四师霍尔果斯南岗热电公司行政部劳资员处获悉，该公司3月份再次评选出运行部李伟、检修部孙鹏等10名优秀员工，其中运行部二值值长李伟获得101分，检修部电器检修工段长孙鹏获得98分，双双名列本部门第一名，将受到公司的奖励，让一线优秀员工真正“吃香”。
该公司在2月份评选出的10名优秀一线员工中，当月公司专门拿出6000元，分别对他们考核后进行奖励，其中汽机检修工段长李建民，当月考核98分，被奖励617.97元，司炉工陈华龙当月考核92分，被奖励580.14元，真正让这些一线优秀员工“吃香”，成为大家学习的榜样。
该公司为鼓励员工、凝聚团队，全面调动一线员工的工作热情，让学有所得、技有所长的一线员工脱颖而出，让员工赶有目标，学有榜样，以带动提升员工队伍整体素质为着力点，达到促进员工岗位成才、岗位奉献，培养造就一流员工队伍、保障公司各项生产经营顺利进行的目的，于3月20日下发了《霍尔果斯南岗热电有限责任公司“生产一线优秀员工”奖励实施方案》。
该方案规定，适用范围为运行部、检修部一线员工，并成立了评选考评组织领导机构，对评选条件也进行了详细地规定，对评选对象也提出了要求，凡在公司工作的正式员工，工作一年以上，均可参加生产一线优秀员工评比活动，并规定每月评选10人，其中运行部4人，检修部6人。每月5日前，对部门评出的优秀员工由部门先进行公示，每月8日前报行政部，同时上报优秀员工月度总结及工作亮点，每月10日前召开总经理办公会议审议通过后，最终确定“生产一线优秀员工”人员。
对公示无异议的生产一线优秀员工，公司每月给予3000-6000元进行奖励，公司当月考核分高于100分时，奖励金额为月奖基数的6000元，考核分低于100分时奖励3000元，对公示期间或在工作中有不符合标准现象发生的，一经证实，当即取消月奖资格和奖励，并对相关部门负责人进行问责。
通过此项活动的开展，就是要最大限度地吸引员工投入到评选活动中来，使真正立足岗位讲奉献的优秀员工代表脱颖而出，并真正起到以点带面的作用，对稳定职工队伍，鼓励员工安心生产一线工作，激发员工的工作热情，起到积极的推动和促进作用。
