8月下旬，玉屏供电局开展2016年后备人才选拔实施工作，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，选出了符合企业发展需求的高质量后备人才。
为进一步选拔、培养企业优秀人才，不断加大对后备人才选拔及培养使用力度，7月14日，玉屏局启动2016年后备人才选拔及培养使用实践项目。经过前期报名、资格审查和选拔前辅导培训，64名员工进入后备人才选拔测评流程。
8月29日至31日，该局先后举行了笔试、无领导小组讨论、半结构化面试三轮测评，在测试员工的综合素质、问题分析、团队协作、临场应变等能力的同时，根据测试成绩排名择优进入下一轮测试环节。
三轮测评结束后，测评专家组根据三轮测成绩及综合表现进行综合评议，确定了后备人选名单。下一步，该局将结合企业实际需求，计划性从后备人才库中开展中层副职、所长或主任助理等岗位的选拔。
