5月12日，随着滕州公司维护部新入职学员纷纷与师傅签订“师徒合同”，正式拉开了该公司“导师带徒”活动的“序幕”。
近年来，随着退休“高峰期”到来，老一代技术骨干逐渐退休，而新入职的员工理论知识较为丰富，但缺乏“实战”经验，给企业的专业技术传承带来一定的困难。面对专业技术骨干短缺的严峻形势，该公司大力实施人才素质提升工程，有计划、有针对、分层次、分专业地开展形式多样的岗位培训活动，为人才全面发展装上“助推器”。
在本次“导师带徒”活动中，该公司根据人才队伍现状和发展需要，结合导师的专业特长和学员的所需，有计划地通过部门指派及自愿结对子等形式确定培养关系。要求导师学员双方紧紧围绕岗位、工种技能重点开展培训工作，实现教学相长、共同提高。为取得培训实效，该公司还给师徒戴上了“紧箍咒”，定责任、定指标、定奖罚措施，通过月检查、季考核、年评比的方式，使师傅倾囊相授，徒弟孜孜以学，营造出良好的“比学赶超帮”氛围。
在良好的学习氛围中，师徒业务提升的积极性不断增加：“变压器在正常运行时，会发出连续均匀的‘嗡嗡’声；若变压器的跌落式熔断器接触不良时，有‘吱吱’声，若变压器的变压套管脏污，可听到‘嘶嘶’声……”茶余饭后维护部的王师傅也为徒弟小李开启了“小灶”。
“头一次了解到变压器的声音直接显示出它的‘身体’健康状况，这些知识在学校里可是学不到，师傅的一句经验总结让我是‘茅塞顿开’啊。”培训过后的小李深有感触。
