最近，智联招聘发布了一份《中国就业市场景气报告》。这份报告用了一种叫做“CIER指数”的东西，分析中国2015年第四季度的就业形式。
何谓CIER指数?CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高;当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
那么CIER指数能预测出2016年的就业形势吗?我们只能“祈盼”它不能，否则，2016年就太不乐观了!(见下图)：
在惨惨兮兮的趋势线中，能源行业又处于哪个位置呢?很不幸，能源/矿产和电力/电气/水利行业都处于就业形势较差的十个行业中：
根据报告分析，就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力行业等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。
这份报告还指出：小微型能源民企比大型央企国企更好就业：
2015年第四季度不同性质企业的CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。
其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势，表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势，CIER指数较低，表明这些企业的就业形势较差。
其次，小微型企业的就业形势相对较好，对于人才招聘需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫。
总之，如果你从事能源行业，那么2016年你的压力会很大;
如果你的求职意向是小微型的能源民营企业，那么恭喜你还有好运气;
但如果你的求职意向是大中型的能源央企国企，或者你在大中型的能源央企国企工作，那么就只能自求多福了……
原标题：今年能源行业就业形势这么差，你想“静静”了吗？
