新进大学生是企业的“新鲜血液”，也是企业持续发展的动力。为使新进大学生尽快适应岗位任职要求，尽快掌握生产现场技能知识，人力资源部进一步加大新进大学生培训力度，积极推进大学生现场培训工作。
制定详细的专业培训计划。根据《2015年新进大学生培训计划》工作部署，在新进大学生入职培训后，人力资源部根据要求，制定了专业培训计划，在四个月内分别学习锅炉运行、汽机运行、电气运行和化学运行专业知识，涵盖了火力发电厂集控运行知识面，为新进大学生全面了解和熟悉电厂生产流程奠定了坚实的基础.
打破常规开展统一培训。以前新进大学生在完成入职培训后就直接根据专业需求分配到了各班组。此次人力资源部打破常规，将新进大学生全部统一安排到发电运行部集控值际进行跟班学习，使新进大学生更好、更全面的掌握火电厂生产流程，也为今后的专业学习拓宽了范围。
创新教育培训方式。通过专工授课、仿真机练习、自学等方式加强培训指导。同时，积极开展师带徒帮扶指导和现场培训，提高培训效果。
强化培训监督检查。新进大学生每天默画系统图、每轮班进行值际考试，每月参加专业结业考试，部门专业专工不定期对大学生进行现场考问，人力资源部在新进大学生四个月的跟班学习阶段后进行了总结考试，并将考试成绩进行公布，奖优罚劣，人力资源部并专门组织大学生进行了总结考试试卷的讲解，使大学生更能准备把握专业知识要点，确保培训效果。
