为确保实现“年底90%以上人力资源业务在线运转，90%以上的员工应用系统”的目标。姚安供电公司于11月27日印发《关于人力资源管理“1+2”信息系统推广应用工作的通知》，全力部署人力资源管理“1+2”信息系统推广应用工作。
人力资源管理“1+2”系统即人力资源管理系统(v2.0)、员工招聘系统(v2.0)和网络培训和评价系统(v1.0)，是南方电网公司人力资源管理信息化、专业化、一体化的重要载体。根据《楚雄供电局人力资源管理“1+2”信息系统推进实施方案》，到2015年11月底，已先后完成了人员信息核查、数据迁移、系统权限配置前期工作，并实现了人力资源管理(v2.0)系统中劳动组织、用工管理、绩效评价、薪酬分配、社保管理等模块的线上使用，基本实现了90%以上人力资源业务在线运转的目标。
此外，为了确保公司到年底实现“90%以上的员工应用系统”的目标，公司在《关于人力资源管理“1+2”信息系统推广应用工作的通知》中，对人力资源管理(v2.0)员工自助业务和培评系统员工运用业务进行了明确，在要求员工在人力资源管理(v2.0)系统中按月完成薪酬发放自助查询，在培评系统中完成在线学习以及职业技能鉴定需求填报等工作。
按照系统使用“先固化后优化”的思路，公司将切实做好人力资源管理“1+2”系统数据维护和线上使用，提升数据质量和系统实用化水平。
