2015年，河津发电运行专业在培训上狠下功夫，通过创新方法、丰富内容、强化责任等举措，增强培训成效，达到人人参与、人人受益、整体提高的效果，促进员工成长成才，确保机组安全稳定、各项技术指标不断优化。
创新培训方法。针对不同专业制定不同的培训计划，实行“以岗促学，以考促培”机制，大力推动人员培训。下发《培训考核激励机制》，每月制定详细的《培训计划》，各值各班组根据实际制定《班组培训详细计划》等，培训工作值长重点抓，班组长亲自抓，全值上下共同抓，营造比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。
丰富培训内容。不断丰富培训内容，采取分专业及分系统细化讲课、默画系统图考试、专业技术措施学习、危险源预控、运行专题分析、现场实操培训、、事故预想讨论总结等等多项培训手段，丰富培训载体，增强培训效果。以值内安全活动日开展的专题讲课为例，通过制作PPT讲解、学习完后集中讨论、专业人员答疑解惑等，确保培训取得实效。
强化培训责任。各值各班组人员，人人当老师，轮流上台讲。大家根据各自在技术、技能方面的优势和特长，每个月(机、炉、电、硫灰)围绕现场问题开展重要性、实用型的专题运行分析，全方位拓展大家思考、分析能力，逐步由“要我学习”转变为“我要学习”，提升素质、担当责任。
