2005年，国家电网公司率先在中央企业成立特大型、跨省区的集团公司工会。以此肇始，在公司党组的坚强领导下，国网工会围绕中心，服务大局，全面落实全心全意依靠职工办企业的方针，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，集聚起推动公司科学发展的强大合力。
图① 湖北宜昌供电公司工会开展职工代表巡查活动。
图② 冀北承德供电公司员工工作间隙在“职工书屋”查阅资料。
图③ 山东淄博供电公司“科技达人”高森在工作。
十年奋进，成就瞩目
这是科学发展的十年，从建立完善职工代表大会制度到实施《职工民主管理纲要》，依法建立起科学的民主管理体制机制，推动公司依法、民主、科学运营，国家电网事业蒸蒸日上。
这是开拓创新的十年，从加强班组建设到广泛开展群众性建功立业劳动竞赛活动，推动职工技术创新，提升职工队伍素质，公司广大职工立足岗位建功立业、创新创效，为创新型企业和创新型国家建设贡献聪明才智。
这是昂扬向上的十年，从开展职代会职工文艺演出到评选公司十大职工书法家、美术家、摄影家、歌唱家，举办优秀电网歌曲评选活动和职工小品大赛，职工文化建设不断加强，促进了公司统一企业文化在基层落地生根，“国网好声音”唱响大江南北。
民主管理和职代会建设成效显著
公司作为特大型国有重点骨干企业，在服务经济社会发展中肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。公司坚持全心全意依靠职工办企业，不断探索加强职工民主管理的途径和方法。
2006年，在国有特大型跨省区集团公司中，公司率先建立职代会制度，关系国家电网改革发展稳定和职工切身利益的重大问题，全部通过职代会集思广益、集体审议。公司通过职代会，形成了加强“三个建设”、深化“两个转变”、创建“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司的战略体系;通过了公司和电网“十一五”“十二五”发展规划。职代会同时承担审议每年公司工作报告、综合计划、预算安排、业绩考核等重大事项的职责并形成决议。据统计，十年来，公司累计召开12次职代会，征集办理提案1956件，审议通过决议103项。2014年5月，国务院国资委举办中央企业职代会建设座谈会，公司在会上作典型发言，介绍推进职代会的经验和做法，引起强烈反响。
《国家电网公司职工民主管理纲要》的制定和实施，丰富和创新职工民主管理的内容和形式，形成横向覆盖各个专业、纵向贯穿各个层级的统一完整的“双路径、三保障”职工民主管理体系，受到中华全国总工会、国务院国资委的充分肯定，得到各单位和广大职工的积极拥护。2012年6月，公司下发《纲要》规范化试点工作方案，在5家省公司和10家地市公司开展贯彻落实《纲要》的规范化试点工作。在此基础上，公司不断加强职工民主管理制度建设，《国家电网公司厂务公开管理办法》《国家电网公司合理化建议制度》等《纲要》的配套制度先后下发，保障了职工民主管理工作的制度化、规范化和常态化。
通过加强职工民主参与、民主管理、民主监督，公司事业取得长足发展。公司连续10年获得中央企业业绩考核A级，世界500强企业排名不断攀升，连续4年位列第7名。
班组建设实现新突破
2015年1月9日，山东电力检修公司王进团队成果获国家科技进步奖二等奖。4年前，该公司另一创新集体——高森团队研发的“架空线路清障检测机器人”也荣获了国家科学技术进步奖二等奖。
这是公司不断加强班组建设，提升队伍素质能力的一个缩影。2005年以来，公司320个班组被命名为全国“工人先锋号”，124个班组被评为全国学习型标兵班组、优秀班组或先进班组。
班组是企业发展的基础，班组兴则企业强。国网工会认真贯彻落实公司党组加强班组建设的决策部署，以班组建设为切入点，推动企业基层、基础、基本功管理。公司制定《关于加强班组建设的实施意见》，提出“班组建设三十条重点要求”，深入开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，印发《关于加强班组建设减轻班组负担的指导意见》及30条重点要求。目前，公司7.9万个班组已有80%进入达标班组行列，班组建设的积极性、主动性和创造性得到有效调动，企业“细胞”活力进一步迸发。
加强班组建设是一项系统工程，国网工会建立班组建设联系点和联系机制，对班组建设情况进行深入调研，加强与基层班组的联系沟通，研究班组建设规律，增强班组建设顶层设计的针对性和准确性，统筹推进班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设、班组长队伍建设。同时建立健全班组管理标准和制度体系，推动公司“五位一体”机制在班组落地，努力把公司班组建设成为“规范、安全、高效”的作业单元和“自立、互助、温暖”的职工家园。
2014年，公司召开班组建设现场经验交流会议，总结部署公司班组建设工作，推广先进经验，凝聚广大职工的智慧和力量，努力开创班组建设新局面。
职工素质得到新提升
十年来，国网工会坚持抓好职工素质提升，认真贯彻落实公司工作部署，广泛开展职工建功立业活动。
以新技术、新技能、新知识为重点，公司系统各级工会组织围绕生产、建设、科研、经营、服务的重点任务和关键环节，广泛开展劳动竞赛、技术比武、技术革新、技术攻关、发明创造活动，提高职工的创新能力和技术素质。2005年以来，公司系统组织开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，打造了“500千伏变电站劳动竞赛”“重点工程立功竞赛”“供电服务之星”“职工技术创新竞赛”等劳动竞赛品牌，涌现出一批优秀技能人才，推出一批职工技术创新成果和创新人才。公司系统108项创新成果获得第六届全国电力职工技术成果奖，占表彰总数的43%。2005年以来，公司有126名职工荣获“全国劳动模范”称号，255个单位、324名个人荣获全国“五一”劳动奖状和奖章称号。
在推动职工素质提升工作过程中，国网工会充分发挥先进典型的示范引领作用，大力弘扬劳模精神，加强劳模创新工作室建设。目前，公司系统创建了1100余个劳模创新工作室，共有核心成员1.2万余人，形成党组织领导、行政支持、工会牵头、劳模领衔、广大职工积极参与的职工创新工作格局。2014年11月，全国总工会首次命名了97个全国示范性劳模创新工作室，公司系统17个劳模创新工作室获此殊荣。
女职工是推动企业发展中的“半边天”，各级工会女职工组织深入开展“巾帼建功”活动，把实施“女职工建功立业”活动融入到推动公司“两个转变”“三集五大”体系建设之中，引导女职工立足岗位提升工作业绩，学习新知识、掌握新技能，不断提高自身素质。2005年以来，公司系统178名女职工荣获各类国家级表彰，277个女职工集体荣获“全国巾帼文明岗”“中央企业巾帼文明岗”，解黎明当选全国道德模范，韩克勤、黄小清分别当选为2011年、2012年“中国经济女性年度人物”。2014年，公司系统有5家培训中心被全国总工会首批命名为全国“工会女职工培训示范学校”。
职工文化建设取得新进展
国网工会认真贯彻落实公司党组建设和弘扬统一企业文化的要求，不断加强职工文化建设，传播正能量，打造“国网好声音”品牌，促进企业文化落地。发挥职工文化阵地作用和工会“大学校”作用，广泛开展职工学习、文化、体育、健身活动，满足职工精神文化需求，大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观。歌曲《家的牵挂》荣获中宣部精神文明建设“五个一工程”奖，《祖国有我》入选全国总工会向全国工人阶级推荐的20首优秀歌曲，公司职工余婧峰在全国职工“中国梦˙劳动美˙我与改革创新”主题演讲比赛中获得金奖。
评选公司十大职工书法家、美术家、摄影家，带动和引领广大职工积极工作、健康生活、享受艺术、追求理想，共建国家电网美好家园。举办“国网好声音”职工歌手大赛，推选骨干文艺人才;开展优秀电网歌曲评选活动，推出了一批风格多样、时代感强、易于传唱的优秀电网歌曲，唱响主旋律、传播正能量，打造国网特色文化精品。
举办公司职工小品大赛，涌现出一批小品骨干人才，推出了具有电网特色、职工喜闻乐见的优秀作品，进一步活跃职工文化生活，繁荣小品艺术创作。每年精心组织职代会职工文化成果展示，生动展现公司改革发展的巨大成就和广大职工的优秀品质，诠释国家电网的责任与担当。
加强职工书屋建设，62个职工书屋被评为“国家电网公司优秀职工书屋”，建成200余个“全国工会职工书屋示范点”，开展职工书屋信息化系统建设，为广大职工提供便捷化的阅读创造了有利条件，示范引领基层单位提升职工书屋建设水平。
积极组织形式多样的职工体育健身比赛，推动群众性体育健身活动蓬勃开展，公司代表队六次夺得中央企业乒乓球比赛团体总冠军，公司系统31个单位荣获“全民健身活动先进单位”称号。
工会自身建设迸发新活力
十年来，国网工会不断加强自身建设，融入大局，主动作为，找准工作的切入点、着力点、落脚点，充分激发广大职工的创造力，服务“一强三优”现代公司建设。
国网工会不断加强思想、作风和能力建设，增强贯彻落实公司党组决策部署的自觉性和主动性。以理论创新推动实践创新，确立了“开放、包容、服务、和谐”的工会工作理念，提出了实现“一个目标”(建设团结创新、奋发有为的工会组织的工作目标)、推进“两个转变”(转变思维方式、转变工作方式)、加强“三个服务”(服务大局、服务基层、服务职工)、把握“四项要求”(强化大局意识、提高谋划能力、发扬创新精神、争创一流业绩)、落实“五项定位”(坚持以人为本、深化民主管理、促进效益增长、保障企业和谐、推动科学发展)的工作体系。
在党的群众路线教育实践活动中，公司各级工会组织认真查摆“四风”方面存在的突出问题，精简整顿会议文件、评比表彰，把为班组减压减负作为服务基层职工群众的措施，各级工会组织和工会干部牢固树立群众观念，增进与职工群众的感情。坚持依靠职工办工会、办好工会为职工，下移工作重心，加强分类指导，为基层解决实际问题，创造更好的工作条件，激发基层活力。加强工会干部培训，进一步提升工会干部的水平和能力。
2014年，国网工会二届一次全委会暨2014年工作会议召开，刘振亚董事长出席会议并肯定了工会工作取得的显著成绩，要求以改革创新精神做好工会工作，加快建设团结创新、奋发有为的工会组织，推动“两个转变”再上新台阶，为公司科学发展提供坚强保障。
和谐企业建设再上新台阶
作为特大型国有企业，公司认真贯彻中央关爱群众、关心职工的精神，不断增强企业凝聚力，维护职工队伍稳定，推动和谐企业建设。
国网工会认真落实公司党组要求，组织开展“元旦、春节送温暖”、夏季“送清凉、送文化到基层”活动，面向一线员工进行走访慰问，帮助解决生产生活中的问题和困难，把公司党组的关怀和工会组织的关心送到广大职工身边。着力改善基层一线和班组的生产生活条件，提高员工生活后勤保障水平，为一线员工排忧解难;对困难员工、孤寡病残员工、因自然灾害或突发事件等造成困难的员工家庭进行帮扶;对劳动模范等先进人物和烈士家属开展走访慰问活动。
在开展常态慰问活动的同时，国网工会组织“送文化到基层”慰问活动，满足职工群众的精神文化需求。2014年，国网工会在公司系统抽调一批优秀职工歌唱、书法、美术、摄影家，组成两支文艺小分队，分赴浙北—福州1000千伏交流特高压工程和川藏联网工程的重点变电站、线路施工现场及所在地3～4个基层班组，举办现场慰问表演，并赠送书画作品、流动书箱、防暑降温慰问品等，受到一线员工的热烈欢迎。
十年来，国网工会始终坚持围绕中心、服务大局，有力推动公司重点工作开展。公司民主管理水平显著提升，员工队伍素质不断提高，“两个转变”不断实现新突破。中央领导同志先后对公司民主管理、班组建设、劳模创新工作室等工作作出重要批示，对国网工会工作给予充分肯定。
原标题：十年奋进铸辉煌
