近日，襄阳市三道河水电站为加强学习型机关建设，提高干部职工的政治思想素质和业务工作能力，结合新形势、新局面和新要求，完善和制定了新《三道河电站周五学习(例会)制度》，体现新意多。
完善制度名称新。三道河水电站按照新要求，将原来较粗放的《学习制度》更新为《三道河电站周五学习(例会)制度》，不仅增加了“例会“二字，细化了学习制度，定性了例会制度，赋予了学习制度新名称、新性质和新内涵。
解决问题渠道新。当前，水电站生产发电和增效扩容二期工程同时进行，面对时间紧、任务重、全员上阵的情况，遇到问题时，无法保证集中组织集中讨论，只能说一就一，不能很好地兼顾其他。而此项制度的制定，为大家提供了一个有效解决问题的新渠道和新平台，既完成了学习这个刚性任务，又兼顾了生产这个经济主题，更加有利于工作的全盘考虑和有效解决。
提高能力方法新。三道河水电站作为一个企业，发展生产是重中之重，学习工作较之薄弱一些。以往学习，拿着文件念一念，主要领导讲一讲，干部职工带着耳朵听一听就算完成了任务。现在完全改进学习方法，执行新方法。文件可以念一念，领导也要讲一讲，但干部职工不仅听一听，还要说一说。这就要求干部职工必须每周总结各自工作，反映出现问题，准确无误表达出来。这将极大地锻炼和提高干部职工的语言组织能力和口头表达能力。
