11月13日，贵州电网公司人力资源部余遐强副主任一行四人在务川局领导的陪同下到大坪供电所就基层供电所人员结构、员工工作情况、绩效开展等工作进行调研和检查，就职工教育培训与人才评价工作与局里相关部门和基层供电所进行座谈就以上问题进行了探讨和交流。
座谈会上,余遐强一行在听取了该局的基本情况介绍、工作汇报和工作建议后，亲切地让与会人员积极发言，针对对岗位胜任力的评价、劳动组织、人员结构缺员及绩效工作开展等方面谈看法、提建议。并通过该局各相关部门负责人的发言，就一些热点问题提出了指导性的意见及建议。
最后，余遐强提出，县局要立足于自身的实际情况，对全局的人力资源进行整合，针对员工特别关心的绩效方面，要根据省公司的文件精神，结合自身的特点，开展分类分层的考核管理办法，让员工对绩效考核管理更容易接受，只有提高员工工作积极性，才能提升全局的竞争力。
